湖北宜昌：市縣聯動促對接，暖心服務助增收

極目新聞通訊員 高蓓

“就業直通車”開進重點企業，當“家門口”的招聘會在社區廣場拉開帷幕，一次次“直播帶崗”在云端吸引數千人觀看……這個冬天，湖北宜昌市重點困難群體的就業之路，正通過這些形式多樣、觸手可及的招聘活動，變得愈發通暢。

自12月重點困難群體“就業增收”幫扶行動啟動以來，宜昌市人社系統堅持市縣一體聯動，以一系列覆蓋廣泛、精準對接的專場招聘服務，推動未消除風險的防止返貧監測對象、低保家庭、殘疾人、零就業家庭、困難離校未就業高校畢業生等五類重點群體實現更充分就業。行動之初，聯合宜昌市民政、市殘聯、市農業農村局對數據進行篩選、甄別，確定幫扶對象3310人，各地迅速開展精準摸排，精準掌握幫扶對象需求，并組織幫扶單位開展“一對一”結對幫扶。截至目前，全市范圍內已舉辦針對重點群體的各類招聘及服務活動9場，累計組織企業306家，累計提供5170個適配崗位。全市已累計幫扶946名重點困難群體就業。

市級引領：創新“入企探崗+現場面試”模式，實現深度對接

市級層面率先示范，通過創新招聘模式，提升人崗匹配效率。12月5日，宜昌市本級舉辦的“重點群體就業增收專項招聘活動”成效顯著。活動采用“入企參觀+集中宣講+現場面試” 的一站式模式，組織求職者零距離感受工作環境，隨后的專場招聘會為上午參觀的企業開辟“面試綠色通道”，推動現場達成初步就業意向286人次。此次示范活動是全市系統性幫扶的一個縮影。在此之前，為系統解決重點群體就業難題，我市迅速出臺《宜昌市重點困難群體“就業增收”幫扶行動方案》，部署建立覆蓋全市的實名制服務臺賬，集成發布“崗位、培訓、創業”三大資源包，并針對五類對象需求開展分類施策。一場場招聘會的背后，是“一對一”結對幫扶機制的全面啟動，機關事業單位干部化身“就業服務員”，為困難群體提供從政策解讀到崗位推薦的全程陪伴。

縣市聯合：招聘場景多元化，從園區商圈到社區“家門口就業服務站”

在市級引領下，各縣市區迅速行動，將招聘活動辦到求職者最方便、最需要的地方。

枝江市：線上聯動線下，織密服務網絡。12月5日、12月12日分別舉辦以“就業增收”為主題的線上線下專場招聘會，組織20家企業參會，累計提供崗位738個，吸引214名求職者報名。

夷陵區：聚焦重大項目，直播帶崗擴面。12月16日在萬達廣場舉辦服務三峽水運新通道綜合類招聘會，47家企業提供就業崗位1781個，并同步開設“直播帶崗”專區，線上線下聯動，擴大覆蓋范圍。

西陵區：服務沉入社區，崗位送到門口。12月18日在葛洲壩街道錦繡社區廣場舉辦的專場招聘會，組織30余家企業提供超1000個崗位，依托社區零工驛站設立“靈活就業專區”，集中發布兼職、零工等彈性崗位，精準滿足社區居民就近就業需求。

長陽縣：政企協同搭臺，線上線下聯動。12月19日舉辦“政企搭臺幫就業 精準對接促增收”線上線下專場招聘會，30家企業提供崗位1173個,進場人數達300余人，活動當天達成就業意向153人次，發放就業政策宣傳資料150余份。

秭歸縣：暖冬送崗上門，真情幫扶到人。12月26日組織 “暖冬行動 職等你來暨就業困難人員”專場招聘會，8家企業572個崗位直接與有就業意愿的困難群體對接。

服務延伸：從高校求職指導到全域就業服務

除了舉辦集中式招聘會，各地還將招聘服務向前延伸、向細處拓展。

針對高校畢業生經驗不足的問題，市人社部門將求職指導活動送進校園。12月2日，在三峽電力職業學院舉辦的求職能力提升活動，創新采用“求職闖關”實戰模擬形式，為該校400名2026、2027屆在校生及全市112名2025屆離校未就業高校畢業生精準賦能，幫助他們以更好狀態迎接招聘市場。

為了讓就業服務更持久、更貼心， 常態化、精準化的崗位推送機制正在形成。興山縣建立對五類重點群體的崗位推送常態化機制，對有就業意愿的重點群體每月推送1次崗位信息，累計不少于3次。各地還充分運用“家門口”就業服務站、零工驛站、“掌上找工作”等線上線下平臺，讓找工作、招人才、問政策、想培訓等就業服務集中到基層站點，持續、便捷地觸達每一位有需要的困難群眾。

從入企探崗的深度體驗到社區廣場的零工專席，從商業綜合體的直播帶崗到校園內的求職演練，正在宜昌城鄉鋪開……它們不僅僅是崗位的簡單陳列，更是服務理念、對接方式和幫扶誠意的集中展現。市縣聯動的強大合力，正通過一次次高效的招聘匹配，將重點困難群體“就業增收”的希望，化為冬日里最溫暖的民生回響。

（來源：極目新聞）