山西
近日，省人社廳、省財政廳、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)了《市場化引才獎勵辦法》，明確提出，獵頭機構(gòu)從省外為我省用人單位引進高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金。《辦法》自2026年1月31日起施行，有效期3年。
《辦法》明確，獵頭機構(gòu)是指依法取得人力資源服務(wù)許可開展職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。市場化引才是指獵頭機構(gòu)受我省各類用人單位委托，從省外新引進與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。
獵頭機構(gòu)從省外為我省用人單位引進計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元/名的獎勵資金。同一獵頭機構(gòu)引進高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。
用人單位委托獵頭機構(gòu)從省外引進高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務(wù)費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。
市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當(dāng)年5月31日。
《辦法》指出，符合條件引進人員應(yīng)為2025年1月1日以后首次在我省就業(yè)，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。年薪應(yīng)在勞動合同中明確約定，不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。獵頭機構(gòu)和用人單位違規(guī)套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門進行責(zé)任追究；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
山西經(jīng)濟日報全媒體記者 王龍飛
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