爸爸公司技術骨干集體跳槽，他沒挽留，直接從高校招了37個應屆生

"你們走吧，我不挽留。"父親放下手中的茶杯，語氣平靜得讓人發抖。

會議室里，五個技術骨干瞪大了眼睛，似乎沒想到會是這樣的回應。他們手里攥著辭職報告，本來準備好了一番慷慨激昂的告別演講，結果父親這句話直接給噎回去了。

"陳總，您不再考慮考慮？"技術總監李文強試探著問道，聲音里帶著一絲不敢置信。

"不考慮。"父親站起身來，整理了一下西裝，"各位的辭職報告我批準了，人事會按流程辦理離職手續。"

我坐在旁邊的角落里，心臟跳得像打鼓一樣。這五個人可是公司的核心技術力量啊，現在全部要走，公司怎么辦？

然而父親的表情，竟然還帶著一絲若有所無的微笑。

01

事情要從三個月前說起。

那時候我剛從上一家公司離職，正在考慮是否要加入父親的公司。作為兒子，我當然希望能幫到父親，但我也不想讓人說我是靠關系上位的。

"來吧，正好缺個懂產品的。"父親在電話里說得很輕松，"我這里有幾個技術骨干，你可以和他們學學。"

我答應了，第二天就去公司報到。

第一天上班，我就感受到了公司里的微妙氣氛。技術總監李文強是個40多歲的中年人，技術確實很強，但說話總是陰陽怪氣的。

"喲，陳總的公子來了。"李文強看到我時，臉上掛著似笑非笑的表情，"以后請多多關照啊。"

他身邊的幾個技術骨干也跟著笑起來，那種笑聲讓我覺得很不舒服。

我試圖表現得友善一些："李總監，我是來學習的，還請您多多指教。"

"學習？"李文強挑了挑眉毛，"那您可找對人了，我們幾個在技術圈子里都是有名的。不過..."他故意拖長了音調，"我們可不會因為您是老板的兒子就給您特殊待遇哦。"

其他幾個技術骨干哄笑起來，空氣中彌漫著一種微妙的挑釁意味。

我深吸了一口氣，保持著笑容："那當然，我會憑實力證明自己的。"

接下來的幾個星期里，我漸漸發現了問題所在。李文強他們這幾個技術骨干，在公司里形成了一個小團體，對其他員工指手畫腳，對公司的決策經常公開質疑。

最讓我意外的是，父親對此似乎完全不在意，甚至還經常夸獎他們的技術能力。

"爸，李文強他們的態度是不是有點..."我試圖和父親溝通。

"有點什么？"父親正在看技術報告，頭也不抬。

"有點太傲慢了。"我說出了自己的感受，"而且我覺得他們對公司的忠誠度有問題。"

父親這才抬起頭看著我，眼神很平靜："你覺得技術骨干應該是什么樣的？"

我想了想："應該有團隊精神，有責任心，能夠服從公司的整體安排。"

"說得不錯。"父親點點頭，然后又低頭繼續看報告，"繼續觀察，會有收獲的。"

我不太明白父親的意思，但還是按他說的繼續觀察。

很快，我就看到了更多讓我不安的跡象。李文強他們經常在工作時間聚在一起，竊竊私語，看到其他人靠近就立刻停止談話。他們開始頻繁地接一些外部的電話，說話聲音很小，但表情很興奮。

最明顯的變化是，他們對公司的項目開始敷衍了事，經常以各種理由推遲進度，但對自己的"個人項目"卻格外上心。

我把這些發現告訴了父親，他只是點點頭，依然沒有任何行動。

02

轉眼到了上個月，事情終于爆發了。

那天下午，李文強突然敲響了父親辦公室的門，身后跟著另外四個技術骨干，每個人臉上都帶著一種奇怪的興奮表情。

"陳總，我們有事要和您談。"李文強的語氣比平時更加強硬。

父親放下手中的文件，示意他們坐下："什么事？"

"是這樣的。"李文強清了清嗓子，"我們幾個考慮了很久，覺得在目前的公司環境下，我們的技術能力無法得到充分發揮，所以..."

他故意停頓了一下，享受著這種掌控全場的感覺。

"所以我們決定集體辭職。"

辦公室里一下子安靜下來，連空調的嗡嗡聲都顯得格外清晰。

父親的表情沒有任何變化，就像是在聽一個關于天氣的普通報告："理由呢？"

"理由很多。"李文強似乎早有準備，"首先，公司的技術路線過于保守，無法跟上行業發展趨勢。其次，我們的薪酬水平在同行業中缺乏競爭力。最后，公司的管理層對技術人員不夠尊重。"

他說得義正辭嚴，其他幾個骨干頻頻點頭附和。

我坐在旁邊，心里五味雜陳。這些理由聽起來冠冕堂皇，但我知道真實情況并非如此。公司的技術路線是經過充分論證的，薪酬水平在同行業中也是中上水平，至于管理層對技術人員的態度，父親一直都很尊重他們的專業意見。

父親靜靜地聽完，然后問道："你們都是這樣想的？"

其他四個人齊聲說："是的。"

"既然如此。"父親站起身來，走到窗前，背對著他們，"那你們走吧。"

李文強愣了一下，顯然沒想到父親會這么快就同意："陳總，您不想聽聽我們的具體建議嗎？或者，我們可以談談條件..."

"不用了。"父親轉過身來，臉上帶著淡淡的微笑，"我說了，你們走吧。人事部會配合你們辦理離職手續的。"

會議室里的氣氛變得異常尷尬。李文強他們本來準備了一肚子的話，想要在談判中占據主動，結果父親這種出人意料的反應讓他們完全亂了陣腳。

"那...那好吧。"李文強勉強保持著鎮定，"我們會在三天內辦完離職手續，同時會把手頭的工作交接清楚。"

"不用三天。"父親看了看表，"今天下午辦完就行，工作交接也不必了。"

什么？連工作交接都不要？我簡直不敢相信自己的耳朵。這五個人手里掌握著公司幾乎所有核心技術項目的關鍵信息，就這樣讓他們直接走人，公司怎么運轉？

李文強他們也被父親的決定震驚了，面面相覷，不知道該說什么好。

"陳總，這樣是不是太..."其中一個骨干想要說什么，被李文強用眼神制止了。

"既然陳總這么決定，我們就按照陳總的意思辦。"李文強站起身來，其他人也跟著站了起來，"那我們就先告辭了。"

他們走出辦公室后，我立刻跑到父親面前："爸，您這樣做是不是太沖動了？他們這一走，公司的技術開發怎么辦？"

父親重新坐回椅子上，拿起桌上的茶杯喝了一口："你覺得很擔心？"

"當然擔心啊！"我急得要跳起來，"他們五個人幾乎負責了公司80%的技術工作，現在全都走了，剩下的那幾個初級程序員怎么可能撐得起來？"

父親點點頭："你說得有道理，確實是個問題。"

"那您為什么還要這樣做？"我更加不理解了，"就算要讓他們走，也應該先找好替代的人選啊。"

"替代人選？"父親笑了笑，"我早就在準備了。"

什么？父親早就在準備？這是什么意思？

03

第二天，父親的舉動更加讓人摸不著頭腦了。

他居然開始聯系各大211高校的就業指導中心，詢問計算機專業應屆畢業生的情況。

"爸，您這是要干什么？"我看著父親在電話里和某個大學的就業辦老師聊得熱火朝天，心里一頭霧水。

"招人啊。"父親放下電話，在紙上記錄著什么，"既然技術骨干走了，當然要補充新的力量。"

"可是應屆畢業生...他們能承擔起技術骨干的工作嗎？"我覺得父親可能是真的瘋了，"他們沒有工作經驗，對公司的項目也不了解，而且技術水平肯定比不上李文強他們。"

"技術水平比不上？"父親抬起頭看著我，眼中閃過一絲我讀不懂的光芒，"你怎么知道比不上？"

這個問題把我問住了。確實，我怎么能確定應屆畢業生的技術水平就一定比不上李文強他們呢？但從常理來說，工作經驗豐富的人應該比初出茅廬的學生更有優勢才對。

"而且，"父親繼續說道，"技術水平只是一個方面，還有很多其他因素需要考慮。"

"什么因素？"

"比如學習能力，比如團隊精神，比如對公司的忠誠度。"父親一邊說著，一邊在紙上寫寫畫畫，"有時候，一張白紙反而更容易畫出最美的圖案。"

我似懂非懂地點點頭，但心里還是充滿了擔憂。

接下來的幾天里，父親的行動更加讓人瞠目結舌。他不僅聯系了一所211大學，而是同時聯系了七八所知名高校，要求他們推薦最優秀的計算機專業應屆畢業生。

消息很快傳遍了公司，員工們議論紛紛。

"陳總這是要干什么？招這么多應屆生？"

"可能是想重新組建技術團隊吧。"

"但是應屆生能行嗎？我們現在的項目這么復雜..."

"誰知道呢，也許陳總有他的考慮。"

不僅公司內部議論紛紛，連我們家里也炸開了鍋。

母親在晚餐時忍不住開口："老陳，你最近是不是壓力太大了？怎么會想到招這么多應屆生？"

"我覺得爸的決定挺好的啊。"我試圖為父親辯護，雖然我自己心里也沒底，"應屆生有活力，有創造力，而且學費便宜...我是說，薪資成本比較低。"

"薪資成本低是一方面，"母親搖搖頭，"但關鍵是他們能不能勝任工作啊。你爸現在就像是把一群小學生塞進了研究生的實驗室。"

父親一直在默默地吃飯，聽到母親的話才抬起頭："你們覺得我這個決定很冒險？"

"何止是冒險，簡直是瘋狂。"母親直言不諱，"李文強他們雖然人品有問題，但技術能力確實很強，現在用應屆生來替代他們，這不是拿公司的未來開玩笑嗎？"

父親放下筷子，認真地看著我們："那如果我告訴你們，這個決定我已經考慮了很長時間，而且有充分的理由，你們會相信嗎？"

我和母親對視一眼，都從對方眼中看到了疑惑。

"什么理由？"母親問道。

父親笑了笑："等你們看到結果就知道了。"

就在我們全家討論得熱火朝天的時候，父親的手機響了。

"是華清大學的就業指導中心。"父親看了看來電顯示，接起電話，"您好...是的，我們需要優秀的計算機專業畢業生...37個？對，37個...什么時候可以安排面試？...明天？太好了..."

37個！我和母親都驚呆了。父親居然要一次性招聘37個應屆畢業生！

這簡直比想象中更加瘋狂。原來的技術團隊總共才5個人，現在父親要招37個人來替代他們？這是要把公司改造成什么樣子？

電話掛斷后，父親看到我們震驚的表情，微笑著說："不要這么緊張，一切都在計劃之中。"

"什么計劃？"我迫不及待地問，"爸，您能不能告訴我們您到底在想什么？"

父親站起身來，拍了拍我的肩膀："很快你就會明白的。相信我，這個決定會是公司歷史上最正確的決定之一。"

說完，他就走向了書房，留下我和母親面面相覷。

04

一周后，37個應屆畢業生正式入職了。

那天早上，我提前來到公司，想看看這些新員工到底是什么樣的。9點鐘，他們準時出現在公司大門口，一個個都是二十二三歲的年輕面孔，眼中閃著興奮和緊張的光芒。

人事部的同事忙得團團轉，安排座位、分發電腦、介紹公司制度，整個辦公區域突然變得熱鬧非凡。

我注意到，這37個人中有男有女，有的看起來內向安靜，有的顯得活潑開朗，但他們都有一個共同特點：簡歷非常漂亮。

"這個叫張凱的，本科和研究生都是華清的，在校期間參與了好幾個國家級項目。"人事部的小王一邊整理資料一邊對我說，"還有這個李小雨，雖然是女生，但編程能力特別強，在全國大學生程序設計競賽中拿過二等獎。"

我翻看著他們的簡歷，不得不承認，這些人的學術背景確實很優秀。但是，學術背景和實際工作能力之間還是有差距的，特別是在面對復雜的商業項目時。

更讓我擔心的是，37個新人同時入職，如何進行有效的培訓和管理？原本公司的技術體系是圍繞那5個骨干建立的，現在要完全重構，這個過程會有多困難？

我的擔心很快就成為了現實。

第二天，問題就開始暴露出來。這37個新人雖然技術基礎不錯，但對公司的業務流程、項目架構、代碼規范等等都一無所知。更糟糕的是，原有的技術文檔大多都是李文強他們留下的，結構混亂，注釋不全，新人們看得云里霧里。

"陳總，我們現在遇到了一些困難。"負責技術培訓的老員工王工程師找到父親，"這些新人的基礎雖然不錯，但要讓他們快速上手現有項目，可能需要很長時間。"

父親正在查看新人們的工作狀態，聽到王工程師的話點點頭："具體需要多長時間？"

"按照目前的進度，至少需要三個月，而且還不能保證他們能完全勝任。"王工程師實話實說，"最關鍵的是，李文強他們留下的系統存在很多問題，代碼冗余嚴重，架構設計也不夠合理，新人們很難理解。"

我在旁邊聽著，心里越來越沉重。三個月？公司能等得起嗎？客戶的項目怎么辦？競爭對手不會給我們三個月的緩沖期。

然而，父親的反應再一次出乎我的意料。

"既然舊系統有問題，"父親淡淡地說，"那就重新設計一套新系統。"

什么？重新設計系統？這簡直是瘋上加瘋！

王工程師也被驚呆了："陳總，重新設計系統需要大量的時間和人力，而且風險很大..."

"風險大？"父親轉過身來，眼中閃著一種我從未見過的光芒，"我倒覺得，繼續使用一套有問題的舊系統，風險才是最大的。"

接下來的對話更讓我驚訝。父親詳細詢問了新人們的技術背景和專長，然后開始分組安排任務。他要求每個小組負責系統的一個模塊，從頭開始設計和開發。

"爸，您這樣做會不會太激進了？"當天晚上，我忍不住向父親表達自己的擔憂，"萬一新系統開發失敗，公司就真的完了。"

父親正在書房里研究技術方案，聽到我的話抬起頭："你覺得什么是失敗？"

"當然是系統無法正常運行，客戶流失，公司倒閉。"我覺得這個答案很明顯。

"那你覺得什么是成功？"父親繼續問。

"系統穩定運行，客戶滿意，公司盈利。"

父親點點頭，然后說："如果我告訴你，按照舊系統繼續下去，這些'成功'都不可能實現，你信嗎？"

我愣住了。父親的話里似乎有更深層的含義，但我還沒有理解。

第三周，情況變得更加混亂。37個新人被分成了7個小組，每個小組5-6個人，分別負責不同的技術模塊。他們每天開會討論，設計方案，寫代碼，測試功能，整個技術部門變成了一個巨大的實驗室。

而與此同時，公司的日常運營卻出現了問題。由于技術團隊全部投入到新系統的開發中，客戶的一些緊急需求無法及時響應，已經有兩個重要客戶表達了不滿。

公司里的議論聲越來越大。

"陳總這次真的是賭太大了。"

"37個新人，一個月的薪資就是一筆巨大開支，還不知道什么時候能出成果。"

"我聽說已經有客戶在考慮換供應商了。"

"再這樣下去，公司真的要完蛋了。"

我也開始懷疑父親的決定。雖然我相信他的智慧，但現實情況確實很嚴峻。有幾次我想要勸說父親調整策略，但看到他專注工作的神情，話到嘴邊又咽了回去。

直到一個月后，一件意外的事情改變了我的看法。

05

那是一個周五的下午，我正在和新人們討論產品需求，突然聽到辦公區域傳來一陣驚呼聲。

"不可能！這怎么可能？"

"你們快來看這個！"

我趕緊跑過去查看情況，發現負責系統核心模塊的第三小組圍在一臺電腦前，每個人臉上都帶著震驚的表情。

"怎么了？"我問道。

"陳經理，您看這個測試結果。"小組長張凱指著屏幕上的數據，聲音都有些顫抖，"我們新開發的算法，處理速度比原來的系統快了150%，而且資源占用率降低了40%。"

什么？我湊近屏幕仔細查看，確實，所有的性能指標都顯示新系統的表現遠超舊系統。

"你們確定測試數據沒有問題？"我還是有些不敢相信。

"我們反復測試了十幾次，結果都是一樣的。"張凱興奮地說，"而且我們還沒有進行最終的優化，如果再改進一下，性能還能繼續提升。"

這個消息很快傳遍了整個技術部門。其他幾個小組也紛紛報告了類似的好消息：他們負責的模塊不僅開發進度超出預期，而且在功能和性能方面都有顯著提升。

我立刻跑到父親的辦公室，把這個好消息告訴了他。

"爸，您聽說了嗎？新系統的性能測試結果出來了，比我們預想的要好太多了！"

父親正在審閱一份報告，聽到我的話淡淡地笑了笑："是嗎？那很好啊。"

他的反應如此平靜，讓我有些意外："您就不驚喜嗎？這說明您的決定是正確的啊！"

"驚喜？"父親抬起頭看著我，"你覺得這是意外的結果？"

我愣了一下，從父親的語氣中聽出了一些不同尋常的東西："您的意思是..."

就在這時，父親的助理敲門進來："陳總，外面有幾個人想要見您，說是以前的老員工。"

父親看了看表："讓他們進來吧。"

幾分鐘后，李文強帶著另外兩個前骨干走進了辦公室。他們的表情有些尷尬，顯然是為了什么特殊的事情而來。

"陳總，打擾您了。"李文強的語氣比離職時謙遜了很多，"我們今天來是想..."

"想回來工作？"父親直接打斷了他的話。

李文強臉上一紅，點了點頭："是的，我們在外面這段時間，深深感受到了這家公司的好。現在市場競爭激烈，很多公司的情況都不如這里，所以我們想..."

"想回來是吧？"父親站起身來，走到窗前，背對著他們，"可是，你們覺得公司還需要你們嗎？"

李文強他們面面相覷，顯然沒想到父親會這樣問。

"陳總，我們知道之前的做法有些不妥，但我們的技術能力您是知道的，公司現在肯定需要有經驗的技術人員..."

"有經驗的技術人員？"父親轉過身來，臉上帶著一種我從未見過的表情，那是一種胸有成竹的自信，"你們知道我們現在的新系統性能如何嗎？"

李文強搖搖頭，他們顯然不知道公司最近的進展。

父親走到電腦前，調出了剛才張凱他們測試的數據報告："你們自己看看。"

李文強他們湊近屏幕，隨著閱讀的深入，他們的臉色越來越難看。

"這...這不可能..."其中一個人喃喃自語。

"處理速度提升150%？這些應屆生怎么可能做到？"

"肯定是測試環境有問題，或者是數據造假。"

父親冷笑一聲："你們可以親自去技術部門驗證，所有的代碼和測試過程都是公開透明的。"

李文強的臉色已經變得蒼白，他顯然意識到了什么嚴重的問題。

父親繼續說道："而且，我可以告訴你們一個更讓你們意外的消息。"

他故意停頓了一下，辦公室里的氣氛變得異常緊張。

我屏住呼吸，等待著父親接下來要說的話。從他的表情來看，這個消息一定會徹底改變所有人對這件事的認知。

李文強他們也緊張地等待著，額頭上已經開始冒汗。

父親緩緩開口，眼中閃著一種令人敬畏的光芒："其實，從三個月前開始..."

06

"其實，從三個月前開始，我就一直在觀察你們幾個的工作狀態和職業操守。"父親的聲音平靜而有力，每個字都像錘子一樣敲在李文強他們的心上。

"觀察我們？"李文強的聲音有些顫抖。

"是的，觀察。"父親重新坐回椅子上，"你們以為我不知道你們在背后搞小動作？私下接外包項目，利用公司的資源為自己謀利，還在同事中散布對公司不利的言論？"

李文強他們的臉色瞬間變得慘白，顯然沒想到父親對他們的行為了如指掌。

我在旁邊聽得目瞪口呆。原來父親早就發現了問題，但一直在默默觀察和收集證據。

"更重要的是，"父親繼續說道，"我發現了你們在技術上的一個致命問題：過度依賴復雜的解決方案，而忽視了系統的本質需求。"

他站起身來，走到白板前，開始畫起了系統架構圖。

"你們開發的系統，表面上功能繁多，技術棧很復雜，看起來很高端。但實際上呢？資源占用率極高，維護成本巨大，擴展性很差，而且存在大量的冗余代碼。"

隨著父親的講解，我開始理解他招聘應屆生的真正用意。這些年輕人沒有被傳統的"復雜即高端"思維所束縛，能夠用更簡潔、更高效的方式解決問題。

"所以您是故意讓他們離職的？"我忍不住問道。

父親點點頭："準確地說，我是給了他們一個選擇的機會。如果他們能夠認識到自己的問題，改正錯誤，我當然愿意給他們機會。但很遺憾，他們選擇了離開。"

李文強終于忍不住了："可是，可是那些應屆生真的能做得比我們好嗎？他們沒有工作經驗，沒有項目積累..."

"工作經驗？項目積累？"父親笑了，"你們的工作經驗就是把簡單的問題復雜化，項目積累就是一堆垃圾代碼？"

這話說得很重，但李文強他們無言以對。

父親接著說："我招的這37個應屆生，都是我精心挑選的。他們不僅有扎實的理論基礎，更重要的是有創新思維和學習能力。最關鍵的是，他們有一顆純粹的心，愿意為了把事情做好而努力，而不是為了顯示自己多么厲害。"

我想起了這一個月來新人們的表現，確實如父親所說。他們雖然經驗不足，但學習速度驚人，而且總是能從新的角度思考問題。

"事實證明，我的判斷是正確的。"父親調出了更多的測試數據，"新系統不僅性能超越了舊系統，開發周期也比預期縮短了30%。更重要的是，代碼結構清晰，文檔完整，維護成本大幅降低。"

李文強他們看著屏幕上的數據，臉上的表情從震驚變成了絕望。他們顯然意識到，自己已經被歷史淘汰了。

07

"但是陳總，"其中一個前員工試圖做最后的掙扎，"他們畢竟還是新人，在處理復雜業務邏輯和突發情況時，可能還是需要有經驗的人指導..."

父親打斷了他的話："你說得對，確實需要有經驗的人指導。"

我心里一緊，難道父親要改變主意，重新雇用他們？

"所以，我從華清大學請來了三位資深教授作為技術顧問。"父親的話再次讓所有人震驚，"他們在系統架構和算法優化方面有著深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗，而且最重要的是，他們的目標是培養人才和解決技術難題，而不是爭奪權力和利益。"

原來如此！我恍然大悟。父親不僅招聘了優秀的應屆生，還請來了學術界的專家作為指導。這樣的組合，既有創新活力，又有理論支撐，確實比原來的技術團隊更有優勢。

"而且，"父親繼續說道，"這37個應屆生并不是隨機招聘的，而是經過精心篩選的。"

他拿出一份厚厚的文件夾："我花了兩個月的時間，仔細研究了他們的學術背景、項目經歷、編程能力和性格特點。每個人都是在某個特定領域有突出表現的優秀人才。"

我翻看著這些資料，不得不佩服父親的細致和遠見。這份招聘計劃的詳細程度，超過了大多數公司的戰略規劃。

"比如張凱，他在大學期間就參與了國家級的AI項目，對機器學習算法有獨到的見解。李小雨在數據結構和算法優化方面天賦異稟，多次在國際編程競賽中獲獎。還有王小明，他的系統架構設計能力甚至超過了很多工作多年的工程師。"

隨著父親的介紹，我開始理解這37個人的價值。他們不是簡單的"廉價勞動力"，而是精心挑選的"技術種子"。

"最重要的是，"父親看向李文強他們，"他們有一種你們已經失去的東西：對技術的純粹熱愛和對公司的忠誠。"

這句話說到了要害。李文強他們離職的根本原因，并不是技術理念的分歧，而是價值觀的偏離。他們把工作當成了謀利的工具，而不是實現價值的途徑。

"陳總，我們...我們真的知道錯了。"李文強的聲音已經完全沒有了之前的傲慢，"能不能給我們一個機會，讓我們重新證明自己？"

父親搖搖頭："機會我已經給過了，是你們自己選擇放棄的。而且現在公司的技術體系已經完全重構，不再需要你們這樣的'技術骨干'了。"

"那我們能不能從基層做起？薪資要求可以降低..."

"不用了。"父親的態度很堅決，"我們現在需要的是能夠與新體系融合的人才，而不是需要改造的舊思維。"

李文強他們徹底絕望了，垂頭喪氣地走出了辦公室。

看著他們離去的背影，我心中五味雜陳。從某種程度上說，他們的技術能力確實不錯，但他們的問題在于格局太小，眼光太短淺。

父親似乎看出了我的想法："你是不是覺得我對他們太狠了？"

我點點頭："有一點。畢竟他們也為公司工作了很多年。"

"正因為他們工作了很多年，所以更應該懂得職業操守和團隊精神。"父親走到窗前，望著遠方，"在商業競爭中，忠誠和能力同樣重要。有能力但沒有忠誠的員工，往往比能力不足的員工更危險。"

08

三個月后，公司迎來了歷史上最好的業績。

新系統正式上線后，客戶的反響出乎所有人的意料。不僅原有客戶的滿意度大幅提升，還吸引了許多新的合作伙伴。

"陳總，恭喜您！"最大的客戶張董事長親自來到公司表示祝賀，"新系統的性能真是太出色了，我們的工作效率提升了200%，這在行業內簡直是奇跡。"

"而且，"另一個客戶代表補充道，"系統的穩定性和用戶體驗也比之前好了很多。我們已經決定擴大合作規模，并且推薦其他公司也使用你們的服務。"

聽到這些贊譽，我心中充滿了自豪和敬佩。父親的決策不僅挽救了公司，還讓公司獲得了前所未有的發展機遇。

更讓我感動的是那37個應屆生的成長。短短三個月時間，他們就從懵懂的大學畢業生變成了能夠獨當一面的技術專家。更重要的是，他們形成了一種全新的企業文化：開放、協作、創新、務實。

"陳經理，我們想向您匯報一下下一階段的技術規劃。"張凱代表技術團隊向我展示了一份詳細的發展計劃，"我們計劃在人工智能和大數據分析方面進行深入研究，爭取在一年內推出下一代產品。"

看著這些年輕人充滿激情的眼神，我想起了父親曾經說過的話："有時候，一張白紙反而更容易畫出最美的圖案。"

確實如此。這37個應屆生就像37張白紙，在父親和學術顧問們的指導下，繪制出了比任何人想象都要美麗的圖案。

當天晚上，我和父親一起在公司樓頂的天臺上喝茶聊天。

"爸，我現在終于明白您當初的決定了。"我由衷地說，"您不僅有技術眼光，更有戰略眼光和人文情懷。"

父親笑了笑："其實，這個決定最開始也讓我很忐忑。畢竟承擔的風險確實很大。"

"那您為什么還要堅持？"

"因為我相信一個道理：真正的競爭力不在于你現在有什么，而在于你能培養出什么。"父親的眼中閃著智慧的光芒，"李文強他們雖然有經驗，但他們的思維已經固化，無法適應快速變化的技術發展。而這些應屆生不同，他們有無限的可能性。"

我點點頭，深表贊同。

"更重要的是，"父親繼續說道，"一個企業的文化和價值觀，往往比技術能力更重要。技術可以學習，經驗可以積累，但價值觀一旦扭曲，就很難糾正。"

這話讓我想起了李文強他們最后離開時的表情。他們或許到現在還不明白，自己失敗的真正原因不是技術能力不足，而是價值觀出了問題。

"那現在呢？您對公司的未來有什么規劃？"我問道。

父親望著遠方，眼神變得深遠："我希望把這里建設成一個真正的技術創新基地，不僅為客戶提供優質的服務，更為社會培養優秀的技術人才。這37個年輕人只是開始，我相信他們會成為新一代技術領軍人物。"

聽到這里，我感到一種前所未有的使命感。父親不只是在經營一家公司，而是在培養一代人，傳承一種精神。

幾個月后，當我看到那37個應屆生中的幾個人開始在技術會議上發表演講，在學術期刊上發表論文，甚至有人被邀請到國外知名企業交流學習時，我真正理解了父親決策的深遠意義。

他不是簡單地用應屆生替代了技術骨干，而是用一種全新的理念重新定義了什么是真正的技術團隊：不是幾個技術高手的簡單組合，而是一群有共同理想、相互協作、持續學習的年輕人組成的創新共同體。

這個決定，確實改寫了公司的歷史，也改變了我對職場、對人才、對企業管理的認知。

父親常說："最狠的人，往往是最有遠見的人。"現在我終于明白了這句話的真正含義。