人社部部長表態！2026年養老金或“22連漲”，企退事退都能漲多少

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去年12月，人社部部長在人民日報上發布了一篇文章，標題為促進高質量就業，乍看與養老金并無關聯，但實際內容里明確的表示要“穩步提升社會保障待遇水平”，并要“完善籌資和調資機制，提高養老金水平”，所以今年養老金非常有望保持住“22連漲”。

根據去年召開的四中全會的工作精神和要求，其中就有要繼續健全社會保障體系的部署，同時人社部在會后也要求全國各省市學習領會十五五的工作要求，小編在人社部官網上的文章中也看到了雅安人社明確提出的要繼續進行養老保險全國統籌任務，并提高養老金待遇水平，這也更加深了大家對于今年養老金能繼續調整的信心。那么如果今年養老金能繼續保持上漲，企退和事退都能漲多少呢？咱們今天一起來討論聊聊，大家有任何觀點也可以分享在評論區。

養老金是民生領域非常重要的一個版塊，我國目前1.4億多的退休人員，其中不少退休老人都只能依靠養老金來生活，再加上我國目前持續的退休熱潮，退休人數將會逐年遞增，如何做好老年人的養老保障也成為了一項重要工作。

最近幾年養老金調整情況也是大家很關注的，因為已經連續多年，養老金調整都是屬于下調趨勢了，并且從目前的一些經濟情況分析，養老金緩步調整有可能會成為常態操作，比如近兩年物價上漲，以及社平工資調整的幅度都在放緩，而物價上漲影響的養老金調整，是為了保障購買力能滿足生活所需，職工工資上漲依照法規直接促使養老金隨著調整，社平工資上漲放緩的話養老金也會適當放緩的，所以對于養老金調整也應該“且行且珍惜”了。

而養老金如果今年保持22連漲，企退與事退分別能漲多少，我們還要從兩個方面考慮：一是根據自己個人之前的參保情況來看，從去年我國養老金制度并軌完成，不管什么退休身份核算養老金的方式是統一的，而影響養老金調整的主要因素就是養老金水平高低或工齡長短，過往繳費標準高，或堅持累計繳費年限長的，相對來說在養老金調整中漲幅的金額就高。二是看養老金調整方式的特點，現在養老金調整主要依靠定額+掛鉤+傾斜的方式來進行，漲幅調整中即滿足了公平普惠調整，同時能有一定的激勵作用。

看到不少退休朋友建議說養老金調整方式應該變化一下，比如直接采用定額調整的方式，取消掛鉤，有這部分想法的朋友主要是因企退與事退的養老金水平高低差距較大而提出的這種建議。但實際上即使沒有企退與事退之分，個人參保情況的不同也會造成養老金高低差距明顯，即使都是企退人員，也有人會選擇繳納高系數養老保險，并且現在還有個人養老金制度，還可以多一份保障，所以取消掛鉤調整肯定不利于公平體現。工作沒有貴賤之分，都是在為人民服務，養老金調整也不會因高低之分就有特殊對待，現在的養老金調整方式已經在盡力平衡各種情況。

從去年的養老金調整情況看，雖然養老金水平高的調整金額會相對高，但舉例來說養老金3000元與養老金8000元的漲幅差距并不會很大，以遼寧調整方案為例子，養老金3000元，一般工齡在30年，8000元的基本都是40年以上，定額和傾斜部分大家都一樣，主要差距體現在掛鉤部分，那么（8000-3000）×0.3%+（31-21）×0.9=15+9=23元。

養老金會在每年的5-7月份開始進行，去年的養老金調整節奏應該是與歷年的節奏都有挺大差別的，而從今年的情況看，應該還是常規的節奏進行的，所以咱們也不用太著急，靜待好消息就行！