2026年1月起，部分省份調整收入標準，在職和退休都受益，來看看

2026年1月起，部分省份將迎來收入標準的調整，那么此次收入標準的調整，一方面是針對于在職人員，最低工資標準的調整，另外易方面也是針對于退休人員將要逐步提高退休人員基本養老金的待遇，這里面主要包括，城鄉居民基礎養老金的調整。

我們首先來看一下最低工資標準的調整，其實2026年起有兩個地區，已經率先發布最低工資標準調整的通知，不過這兩個地區有一個基本特征，他們這兩個省份是同時發布，并且從2026年的1月1日起開始調整最低工資標準，而且調整的標準水平是完全一致的，也就是說這兩個省份是沒有任何的區別，那么我們就來具體看一下，浙江省和江蘇省，最低工資標準是如何調整的。

月最低工資標準

月最低工資它是分為三個不同的檔次，第1檔次是2660元，而調整之前是2490元，上調金額達到了170元，漲幅也達到了6.83%。第2個檔次是2430元，上調以前是2260元，上漲金額也是達到170元，但是漲幅比例達到了7.52%，第3個檔次是2180元，上調以前是2010元，上調金額也達到170元，但是漲幅比例卻高達8.46%。浙江省和江蘇省都維持相同的這樣的一個調整態勢，所以二者省份之間沒有任何的區別。

那么我們注意看，兩省的這樣的一個最低工資增長金額，基本上是維持了170元這樣的一個水平，相對來說還是比較不錯的，因為畢竟在上漲以前，都會有一個更高的調整待遇，對于我們個人來講，自然而然是能夠獲得一個更高的收入水平，包括一些基層勞動者，對于他們來講確實是起到了一定的保障作用。

月小時工資標準

月小時工資標準同樣是進行了同步的調整，其中也是分為三個不同的檔次，第1檔次是每小時25元，在調整之前每小時是24元，上調金額是每小時一元，漲幅比例是4.17%。第2個檔次是每小時23元，上調之前每小時是22元，上漲金額也是每小時一元，漲幅比例是4.55%，第3個檔次是每小時21元，上調之前每小時是20元，上調金額也是每小時一元，漲幅比例是5%。

小時工資調整以后，對于那些經常加班包括一些高低溫的補貼，包括一些績效工資的核算，實際上都能夠起到一個關鍵的作用，所以我們不能夠忽視這個小時工資，其實它除了是針對于一些非全日制在職人員有一個決定性的作用以外，那么對于全日制的在職人員，也能夠起到一個至關重要的作用。

綜上所述

2026年1月起，有部分地區已經調整了最低工資標準，那么這會不會給接下來的省份，開啟最低工資調整的大幕呢？我認為確實是有這樣的推動作用，當然除了在職人員的好消息以外，那么作為退休人員也是有好消息的，不論是通過十五五規劃建議當中明確指出，還是通過經濟工作會議當中定調說明，將要逐步提高城鄉居民基礎養老金，所以說，作為參加城鄉居民養老保險的個人來說，也能夠迎來一個更高退休養老金的收入。

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