機關事業單位退休人員養老金想超8000元，這幾個條件，少一條都難

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作為元旦假期的最后一天，養老金待遇水平仍是很多退休人員關心的焦點，尤其是近年來養老金漲幅幅度連年收窄，2025年養老金全國整體水平增長僅為2%，所以很多朋友表示想依靠養老金連年增長養老金水平有較大幅度的變化已經是很難了，但是企退人員跟機關事業單位退休人員仍存在很大的差距，機關事業單位退休人員，如果養老金水平如果想超過8000元需要什么條件？

首先這里在2024年10月之后養老金并軌完成后，機關事業單位退休人員跟企業退休人員已經按照統一的社會統籌與個人模式相結合的形勢，但是為何機關事業單位退休人員養老金水平較高，與企退人員存在較大的養老金差距。這里有一項原因就是關于機關事業單位退休人員，按照新人新辦法，老人老辦法，“中人”按照新老辦法相結合，保底限高，所以可以看出，針對于在2014年10月份之前參加工作并且在2024年10月份之后退休的機關事業單位為“中人”按照新老辦法相結合，保底限高進行補差！所以這也是機關事業單位退休人員養老金水平較高的原因之一。

另一部分結合養老金計算公式，基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，可以看出養老金的構成主要是三種構成，參與到具體公式里面：

基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數；

所以這里比較關鍵的就是過渡性養老金中的視同繳費年限，在2024年10月之后由于養老金的并軌制完成，機關事業單位已經按照實際繳費，并不存在視同繳費年限，所以在此之前視同繳費年限仍會在養老金待遇核算中參與計算。

這里退休當年計發基數，以及繳費年限以及繳費基數都在參與到養老金的計算中，但是只有繳費年限中的視同繳費年限可以說是機關事業單位退休人員專屬的，相當于視同繳費年限的二次計算，舉個例子假設該機關事業單位退休人員繳費年限為40年，這里包含了10年的實際繳費年限+30年的視同繳費年限，這里在基礎養老金中40年的繳費年限參與了計算，在過渡性養老金中30年的視同繳費年限再次參與了計算。如果企退人員繳納較高的繳費基數以及較長的繳費年限的話，在基礎養老金以及個人賬戶養老金可能跟機關事業單位退休人員并不會產生太大的差距，但是在過渡性養老金中，重復計算的視同繳費年限才是影響差距的主要因素！

那么假設該機關事業單位退休人員退休當年的計發基數是8000元的話，繳費基數假設是1.5，基礎養老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=3600元。

假設該人員個人賬戶存儲額為16萬元，該人員60歲退休計發月數為139個月，該人員個人賬戶養老金=160000/139個月=1151元。

可以看出在沒有過渡性養老金前提下養老金水平為3600+1151=4751元。

過渡性養老金，假設該人員視同基數為1.5，視同系數是1.2%的話，過渡性養老金=8000*30年*1.5*1.2%=4320元。

所以該機關事業單位養老金為4751+4320=9071元，不僅超過了8000元甚至達到了9000元，所以這里看出機關事業單位退休人員養老金想超8000元，歷史原因，繳費年限，繳費基數，計發基數共同影響下養老金水平超過8000元并不難。并且主要拉出差距的就是過渡性養老金因素，這也是很多企退人員表示自己繳費基數較高，繳費年限較長為何跟機關事業單位退休人員存在差距。

參考依據：