人社部部長表態，2026年養老金有望繼續漲，企退能漲150元嗎？

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社保卡上每月到賬的數字變化，其實每時每刻都牽動著全國超過1.5億退休人員的心，近期，人社部部長的明確表態，為2026年的養老金調整定下了基調。

2025年12月，人力資源和社會保障部部長王曉萍在《人民日報》發表署名文章，明確提出要“穩步提高社會保障待遇水平”，并表示“提高養老金水平”。這被視為2026年養老金將繼續上調的明確信號，而且就在幾天后的全國人力資源和社會保障工作會議上，“加快健全社會保障體系”被列為2026年的核心任務之一，另外截至2025年6月，全國企業職工基本養老保險基金累計結余已達9.78萬億元，加上城鄉居民基本養老保險基金結余，兩項合計11.1萬億元，這個堅實的資金基礎為養老金繼續上調提供了可能，今天大家就和小編一起來看看2026年養老金還有望繼續漲么？如果繼續調整企退能漲150元嗎？

養老金調整已經連續實現了21連漲，那么小編可以大膽的猜測2026年的養老金調整還是會繼續上漲。其實養老金持續上漲的背后，有著資金、制度和政策三重堅實支撐，所以我們說人社部部長的表態并非孤立信號，而是有著堅實的政策鋪墊和制度支撐，在《促進高質量充分就業》一文中，王曉萍強調要穩步提高社保待遇水平，完善籌資和待遇調整機制；而且資金基礎方面，養老保險基金運行平穩，截至2025年6月底，僅企業職工養老保險結余就足以覆蓋全國退休人員18.5個月的發放。

另外我國自2005年起已實現養老金連續21年上調，形成了穩定的調整機制，《社會保險法》明確規定：“國家建立基本養老金正常調整機制”。全國統籌機制發揮著關鍵托底作用，自2022年啟動以來，調劑機制已多次調撥資金支持老齡化程度高、基金壓力大的省份，政策延續性為調整提供了穩定預期。從2005年至今的“21連漲”形成了制度慣性，人社部在部署下半年工作時多次強調“保持養老金調整政策連續性、穩定性”。

我國養老金的調整并非簡單的“一刀切”，而將會繼續采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的三結合模式。

至于企業退休人員能否每月增加150元，其實取決于多種因素綜合作用。根據2025年人均養老金約2910元的數據，若按2%的平均漲幅計算，人均增加額約為58元，所以說離150元有顯著差距。

我們具體來打個比方，普通企退人員，養老金3000元，工齡30年，無特殊傾斜，那么根據各地區養老金調整的差異，我們大概可以得出養老金合計調整增加約100元左右，也未達150元；那再比如長工齡高齡人員，養老金4000元，工齡40年，70歲以上，因為他們有了高齡傾斜調整，調整合計可能會超過150元；同理部分艱苦偏遠地區的退休人員也會因為傾斜調整而使養老金調整的金額更多一些，所以具體還是要具體來分析，但是可見的是，要突破150元的增加額，通常需要滿足長繳費年限、享受傾斜政策或在標準較高地區退休等條件，對于大多數普通企退人員，更現實的漲幅在70元至120元之間。

那么2026年養老金調整呈現兩個明顯趨勢：漲幅大概率維持在1.8%至2.2%區間，與2025年2%的漲幅基本持平；結構調整更注重“提低控高”，向低收入群體適當傾斜，而且工齡價值在調整中得到進一步凸顯，另外老齡化背景下，養老金制度的可持續性備受關注。漸進式延遲退休年齡改革正在穩妥實施，這將延長繳費年限、縮短領取時間，為基金平穩運行創造條件，隨著全國統籌的深入推進，地區間養老金調整差異有望逐步縮小。

人社部的表態已明確方向，養老金的第22次連續上調正在路上。調整機制將在“多繳多得”的激勵與“提低控高”的公平之間繼續尋找平衡點，對個人而言，盡早規劃、持續繳費仍是提升未來養老金水平的根本途徑，大家還需耐心等待2026年養老金調整的具體消息。

參考資料：新華網——王曉萍:促進高質量充分就業