張水華元旦奪冠拿1.5萬，1月2日宣布辭職，院長12月還否認離職

1月2日晚，“最快女護士”張水華發視頻，宣布從福建醫大附一醫院辭職了。
這事兒來得挺突然。

12月11日，醫院院長康德智還親自出來否認，說沒收到她辭職申請，讓大家別信網上的消息。
才過了20多天，她自己就官宣走人了。
元旦那天，張水華在黑龍江佳木斯跑了2026東極撫遠新年馬拉松，拿了女子組第一，還破了賽會紀錄，獎金1萬5。
第二天晚上就發視頻辭職，時間卡得挺巧。
視頻里她說，這是認真思考很久的決定，感謝醫院培養、領導信任、同事包容。
說離開不是結束，是新開始，就像這場冰雪馬拉松，沖線那刻疲憊化作新生力量。
8月31日哈爾濱馬拉松，張水華2小時35分27秒拿了國內女子組冠軍，刷新個人最好成績。
護士加馬拉松冠軍，本來挺圈粉。
她賽后接受采訪時哭了，哽咽著說希望領導能支持周末調休，讓她有時間訓練比賽。
這一哭把內部矛盾給公開化了。
同事很快就爆料，她根本不是偶爾參賽。
近50天密集跑了5場馬拉松，光獎金攢了超過22萬，比不少人一年工資還高。
同事更不爽的是，她為了參賽頻繁調班，早就影響了科室正常排班。
醫院護士排班不是一個人的事，一個蘿卜一個坑，她要去跑馬拉松，別人就得替她加班。
她在外地拿獎金，同事在醫院加班加點，時間長了怨氣大得很。
9月21日，張水華發文道歉，說會分清工作和愛好，絕不影響本職。
這道歉剛過倆月，醫院的處分通報就來了。
12月9日晚，有人曬出福建醫大附一醫院的內部通報。
通報指出張水華有兩大違規：一是違規兼職取酬，跟361度簽了代言合同拿錢，沒按規定報批。
二是以虛假理由獲得調休，11月1日她說有事要調休，實際跑去宜昌參加馬拉松了。
處分是警告6個月，不能晉升，不能參與2025年評優。
361度在9月3日就跟她解約了，雙方說是“發展路徑調整”。
12月10日，醫院官方發了情況說明，證實了處分的事。
第二天媒體聯系醫院，值班人員隨口說了句“這個人已經不屬于我們醫院了”。
大家都以為她被辭退了或者主動辭職了。
院長康德智出來否認，說沒這回事，別信網傳消息，還說經人力資源處確認，沒收到她辭職申請，她還正常在崗。
醫院兩種說法，值班人員說已不屬于醫院，院長說沒辭職。
大家都懵了。
記者聯系張水華丈夫王苛，對方就說了一句“361度2023年簽的，今年9月3日解約了”，其他問題全是“沒空”“無可奉告”。
12月14日福州馬拉松開跑，精英選手名單里沒有張水華。
按原計劃她那周末要值班，本來就不能參加。
看來12月11日院長說沒收到辭職申請是真的，可張水華心里早就打算走了，只是還沒正式遞交。
白巖松曾經給建議，說如果他是院長，會讓張水華減少當護士的時間，去醫院工會，成立面向公眾的跑團，帶動本院醫護和福州市民參加跑步，鼓勵她去參賽。
這個建議沒能實現。
張水華在醫院的人際關系已經搞得很僵，6個月警告期，不能評優，未來發展前途基本到頭了。
留在醫院繼續干，太難了。
事情本來能有更好的解決辦法。
她要是提前跟醫院溝通，走正規審批程序，找同事協商調班，事情不會搞成這樣。
她錯就錯在，既想要編制內的穩定，又想要編制外的自由，還不愿意付出人情。
代言賺錢不報備，為了參賽撒謊騙調休，不是追求愛好，是觸碰了職業底線。
張水華今年34歲，2017年開始接觸長跑，2020年還是福建省援鄂醫療隊成員，在宜昌市三醫院待了42天，被評為援鄂專項優秀護士。
她有跑步天賦，能在馬拉松賽道上發光發熱是好事。
可她選擇了最不體面的方式，把職業操守拋到腦后。
現在辭職了，她可以全身心投入馬拉松事業。
可職業選手的壓力比兼職參賽大多了，沒了穩定工作兜底，能不能一直保持好成績、持續拿獎金，都是未知數。
她一年馬拉松獎金能拿二三十萬，可五險一金和退休金沒了，這個賬怎么算，得她自己掂量。