一年一度的運營商年終獎吐槽大會又開始了,鑒于去年嚴峻的環境,今年大家吐槽起來更是火力全開。對有些運營商員工來說,年終獎這話題更像一根扎心的刺,刺破了期待,迎來了失衡。小編從各種評論區搜集整理,下面分享最有代表性的25條:
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1. 所謂年終獎,說白了就是把平時克扣的工資湊了湊,美其名曰“年終激勵”,唬誰呢!
2. 經濟強省又怎樣?咱這兒的工資還不如隔壁欠發達省份,年終獎更是慘不忍睹,這合理嗎?
3. 入職五年,從沒見過“年終獎”長啥樣。財務說“平時發的是80%,年底補20%”,合著咱全年工資還得拆成兩半拿?
4. 領導的年終獎能覆蓋咱半年工資,基層員工的年終獎夠買兩箱泡面,這差距是按“階層”分的吧?
5. 勞務派遣工不配擁有年終獎,但扣錢的時候從不落下——遲到一次扣200,業績不達標扣500,年底工資卡比臉還干凈。
6. 不降薪就謝天謝地了?今年直接砍了15%的基礎工資,還談啥年終獎?喝西北風都得排隊。
7. 老員工含淚吐槽:十年了,年終獎就像傳說中的鬼,聽說過,沒見過,全公司就領導辦公室飄著“錢味”。
8. 去年發了3萬,今年直接腰斬到1.2萬,活兒反倒多了一倍,這是逼著人躺平?
9. 換了新領導,畫餅技術突飛猛進,說“要共克時艱”,結果他的年終獎翻了番,咱的直接砍半,這就是“擔當”?
10. 談情懷?談奉獻?房貸催得比KPI還急,孩子奶粉錢比年終獎還多,誰跟你玩虛的?
11. 年薪制的領導們年底忙著換車,基層員工盤算著過年給父母買件羽絨服夠不夠,這就是現實。
12. 更絕的是“發了又收”:名義上發1萬,讓員工取出來再交回公司4000,說是“團隊建設基金”,當咱傻子呢?
13. 敢說咱是分配差距最大的央企?領導拿年薪,主管拿績效,一線拿低保,金字塔尖的光快把底下的人烤焦了。
14. 人事說“1月有額外獎金”,結果就發了500塊購物卡,還是指定超市的,連年貨都不夠買。
15. 開門紅任務下來了,每人必須完成50單業務,完不成就扣錢,這時候提年終獎?純屬找罵。
16. 外部員工最慘:營銷沖在前,加班是常態,年底就發個“優秀參與獎”證書,連盒月餅都沒有。
17. 二十年前行業高速發展,利潤爆表的時候,也沒見給基層多分錢,現在增速慢了,倒先拿員工開刀?
18. 全靠股市回點血,年終獎那點錢,還不夠補股票虧的零頭,就當沒發過吧。
19. 發了,但跟沒發一樣:扣除社保、個稅,到手300塊,夠買幾包煙?還不夠塞牙縫的。
20. 工資能拖三個月,年終獎能拖到次年四月,財務說“資金緊張”,但領導出國考察的新聞從沒斷過。
21. 新人入職時HR說“年終獎至少5萬”,結果干了一年發了800,這算不算欺詐?
22. 同個部門,正式工發2萬,合同工發5000,勞務派遣發200,這分級制度是按“親疏”排的?
23. 年終獎清單上寫著“精神文明獎”“安全獎”,加起來800塊,還不夠給電動車換組電池。
24. 領導開會說“要理解公司難處”,轉頭就在朋友圈曬年終獎到賬截圖,配圖是“感恩公司”,臉呢?
25. 最后一問:到底啥是年終獎?是傳說中的“別人家的公司”專屬,還是咱這類公司真的涼透了?
運營商是當下央企生存狀態的一個縮影。年終獎從來不止是一筆錢,從年終獎里我們能窺見行業冷暖,更藏著企業對員工的態度。如果年終獎太過讓人失望,那涼的或許不只是員工的心,更是長久發展的根基。畢竟,再大的船,也得靠每一顆螺絲釘撐著。
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