黃希揚續約條款：每場需帶U21球員踢滿20分鐘

日前，38歲的中場老將黃希揚正式與重慶銅梁龍足球俱樂部完成續約。令人關注的是，他的月薪僅為去年的一半，但合同中增加了一條特殊條款：每場必須帶領一名U21年輕球員踢滿20分鐘。這一變化，也標志著這位老將在隊內的角色逐漸從核心球員向“兼職教練”過渡。

續約背后的溫情與務實

在職業足球領域，高齡球員往往面臨被邊緣化甚至離隊的風險。黃希揚此次大幅降薪留隊，并非單純的“犧牲”，而是俱樂部與他共同做出的一次務實且富有溫情的安排。俱樂部借此節省了部分薪資成本，同時保留了這位經驗豐富的中場指揮官；對黃希揚而言，他得以延續職業生涯，并以一種體面的方式，開始為未來轉型鋪路。

球隊為此專門成立了“老帶新”小組，黃希揚位列首位。這顯示出俱樂部在更新換代過程中的一種策略：不簡單“換人”，而是強調“傳承”，讓老將的經驗成為培養新人的直接資源。

“坐在看臺也有人遞水”的遠見

當被問及為何接受這樣的條件時，黃希揚笑著給出了一個樸實而充滿智慧的回答：“再過兩年真踢不動了，現在多教幾個，以后坐在看臺也有人給我遞水。”這句玩笑話背后，是一名老將對足球規律的清醒認知，以及對未來關系的長遠眼光。他正在用實際行動構建與球隊、與年輕一代之間的情感聯結，這遠比一份短期高薪合同更為珍貴。

中國足球生態變遷的一個縮影

黃希揚的選擇，在一定程度上反映了當前中國足球職業聯賽發展的新常態。在“金元足球”熱潮退去后，俱樂部運營更趨理性，球員價值評估體系也更加多元。老將的價值不再僅由場上數據定義，其領導力、經驗和傳幫帶的作用，正被越來越多的球隊所重視。這種“以老帶新”的溫和過渡模式，既保障了球隊競爭力的延續性，也為年輕球員的成長提供了加速通道，或將成為后金元時代一種值得關注的解決方案。

小編：黃希揚的這次續約，不僅是一份簡單的勞動合同變更。它關乎一位老將對職業生涯尾聲的規劃，一座城市球隊更新換代的智慧，也折射出中國足球在回歸理性發展道路上的積極探索。如何讓老將體面轉身，讓新人順利接班，黃希揚和重慶銅梁龍共同給出了一個充滿人情味與實用主義的答案。