2025年，以這面錦旗畫句號(hào)

“真的太感謝了，我不知道該說(shuō)什么好，但這面錦旗請(qǐng)您一定要收下！”

近日，泗陽(yáng)法院家少庭法官朱慈雙成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，二被告當(dāng)場(chǎng)向原告支付賠償款68000元，雙方握手言和。原告陳某對(duì)法官高效解紛的工作作風(fēng)十分認(rèn)可，結(jié)案后專程送來(lái)印有“為民做主 公正高效 調(diào)解有方 化解矛盾”的錦旗，用最樸實(shí)的方式表達(dá)感激之意。

案情回顧

陳某自2015年3月起在某菌業(yè)公司從事電工工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，陳某的工作范圍同時(shí)還覆蓋菌業(yè)公司關(guān)聯(lián)的某生物科技公司。2021年3月起，陳某工資轉(zhuǎn)由生物科技公司發(fā)放，工傷保險(xiǎn)則由菌業(yè)公司從2016年1月繳納至2025年7月。因兩家公司在人事、財(cái)務(wù)、辦公場(chǎng)所等方面高度混同，構(gòu)成混同用工，陳某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)與兩家公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限自入職時(shí)連續(xù)計(jì)算。

調(diào)解經(jīng)過(guò)

糾紛初期，雙方就賠償金額與責(zé)任主體各執(zhí)一詞、僵持不下。若直接審理和判決，可能會(huì)進(jìn)一步加劇雙方矛盾，不利于問(wèn)題的根本解決。承辦法官朱慈雙運(yùn)用“溫情調(diào)解+依法析理”模式，多次組織雙方溝通協(xié)商，詳細(xì)釋明法律規(guī)定，耐心引導(dǎo)當(dāng)事人換位思考，逐步消解對(duì)立情緒。最終，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議：二被告共同向原告支付一次性賠償款68000元，涉及混同用工的糾紛得以徹底化解。

拿到賠償款的陳某難掩激動(dòng)，便有了開(kāi)頭的一幕。下一步，泗陽(yáng)法院將堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”，既高效回應(yīng)勞動(dòng)者合法訴求，也助力企業(yè)及時(shí)解紛、輕裝上陣，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)司法力量。

編輯 | 徐子涵

校對(duì) | 薛 宇

審核 | 胡彥壯