村里“能人”為啥多起來了？

“家人們看過來，這是我們的雪菊，花朵飽滿，色澤金黃……”12月28日，四川省甘孜州新龍縣康巴紅農畜產品有限公司電商直播間里，負責人嘎絨美朵對著鏡頭熱情推介。不久前，她剛在成都參加完“農村電商指導員”省級示范班培訓，這是她返鄉后的首次實戰，僅雪菊就售出100余單。“接下來我還要開小課堂，教村民當主播做直播，當好‘農村電商指導員’。”嘎絨美朵說。

從11月初開始，四川省委人才辦會同農業農村、人社等部門，密集舉辦“一村六員一主播”6期省級示范培訓班，嘎絨美朵正是其中一名學員。這一連串培訓背后，是四川破解鄉村“引才難、育才散、用才弱、留才難”困局的系統性探索。

作為農業大省，四川自2024年開始以“一村六員一主播”隊伍建設為突破口，構建“遴選-培育-使用-保障”全鏈條機制，著手培育7支農村實用人才隊伍（即農業技術指導員、農業機械指導員、返鄉創業指導員、農旅融合指導員、鄉村建設指導員、農村電商指導員和農村電商主播），創新開展鄉村人才體系化培育工作。截至目前，全省已遴選農業實用人才1.2萬名，計劃三年內培育骨干人才1.8萬名。

本土激活，沃土尋才破“水土不服”

2024年7月，四川省委人才辦會同省委農辦印發《關于加強“一村六員一主播”農業實用人才隊伍建設的意見（試行）》，同步出臺6個配套方案和1個培訓方案，構建“1+6+1”政策體系，首次將農業農村、人社、商務、文旅、住建、自然資源等6部門力量統籌整合，形成“省委人才辦牽頭抓總、職能部門分工協作、市縣落實落地”的工作格局。

政策的核心是大力開發本地人才資源，把本土“田秀才”“土專家”“農創客”作為人才培育的“主源頭”。其原因在于本土人更懂本地水土、更通家鄉話、更有感情、更接地氣。

“一村六員一主播”涵蓋農業技術、農機、返鄉創業、農旅融合、鄉村建設、農村電商6類指導員及農村電商主播。各地迅速行動，打破學歷、身份壁壘，精準挖掘本土人才：達州市達川區吸納返鄉農民工、致富帶頭人為農技員；平昌縣從“90后”村干部中建“鄉村主播庫”；漢源縣遴選的13名農機員人均有5年以上經驗。商務部門遴選確認的農村電商指導員（電商主播）1000人，其中“80后”441人、“90后”412人、“00后”69人。

今年年初，嘎絨美朵回到新龍老家，推廣當地的牦牛肉、雪菊等特色農產品，很快被選中為電商指導員進行培訓和指導，成為村里的電商主播。記者發現，本土主播對家鄉的熱愛和熟悉，能更好地向外界展示鄉村的特色和魅力，吸引更多消費者購買鄉村產品，讓政策舉措賦能鄉村人才振興，助力鄉村富民強業落到實處。

簡陽市農旅融合指導員李忠兵，也是本土人才激活的典型。自小浸潤在老家高架面文化中的他，對非遺手工制面技藝熟稔于心，成立了一家做高架面的食品公司。這次參加省級培訓時，他與甘孜州學員交流后突發奇想：將甘孜核桃融入傳承900年的高架面。結業后，他們立刻聯手研發，推出的核桃高架面附加值翻了倍，還進了高端商超。“本土人最清楚老手藝的門道，培訓教的是市場化方法。”李忠兵說，如今他正牽頭整理技藝標準，想帶著村里年輕人一起做，讓老手藝傳下去、火起來。

“鄉村大有能人，關鍵要用起來。發揮‘土專家’‘田秀才’的聰明才智，匯集千萬鄉親共建美好家園的磅礴力量。”省委人才辦相關負責人表示，激活本土人才，深挖發展潛力，才能讓鄉村持久活泛起來。

分層培育，精準滴灌破“過場培訓”

“以前總覺得‘酒香不怕巷子深’，面做得好就不愁賣。這次培訓讓我徹底改變了想法，比如村里游客增多，掛面不一定就賣得好，流量來了，你得有方法接住。”中江縣鐘氏手工銀絲掛面廠廠長鐘巧林，是農旅融合指導員培訓班的學員。現在她的手機里存滿了曬面、切面的短視頻，正牽頭整合全縣30多家掛面作坊，想把“中江掛面”打造成區域品牌，還計劃搞“師傅帶徒弟”，吸引年輕人返鄉傳承手藝。

從個人技能到整縣規劃，培訓帶來的系統思維的改變正在不同層面扎根。

綿竹市新市鎮石虎村黨支部書記廖飛，在培訓中也找到了解決村里產業散的“鑰匙”。“以前村里有小龍蝦養殖、桑椹采摘，但各干各的，留不住游客。”培訓時學到的“業態融合”思路點醒了廖飛，現在村里規劃了體驗動線，把分散的產業點串成線，還在籌備明年的“小龍蝦桑葚文化節”，組織村民拍農事短視頻線上“種草”。“從前愁游客、愁銷路，現在知道要先做活場景，再做火產業。”廖飛說。

這種蛻變，源于“一村六員一主播”構建了“省級示范、市級主體、縣級托底”的分層培訓體系。省級示范班聚焦“育骨干”，除了核心課程，還安排現場研學、專家問診；市級培訓班側重“強技能”，短視頻拍攝、農機維修、直播設備調試、售后糾紛處理這些實操課占比超七成；縣級培訓班主打“補基礎”，組織田間實操、政策解讀等普及性培訓。

更實在的是“培訓-實踐-轉化”的閉環。每位學員結業前提交“實操計劃”，對應的主管部門會跟蹤評估效果。鐘巧林的“中江掛面區域品牌計劃”已經進入標準制定階段，廖飛的“農旅融合方案”正在落地實施，“不是聽聽課就完了，得帶著法子回村盤活產業。”廖飛說。

育扶并重，靶向保障破“留才難題”

“以前養蝦靠經驗，銷路靠熟人，現在有新身份，對接蝦苗供應商、聯系商超電商都更有底氣。”簡陽鑫聯創稻蝦養殖專業合作社負責人周魯是養蝦能手，如今成為農業技術指導員，他籌建著稻蝦綜合種養示范園，搭建產銷對接平臺，幫農戶賣蝦增收。

和嘎絨美朵一樣，壤塘小伙兒蒲巴甲也被培育成為農村電商主播，學會了互聯網運營，直播銷售本地文創產品，越來越紅火，更是從“門外漢”變成了“帶路人”，正在籌建團隊整合周邊特產。

周魯、蒲巴甲的獲得感，源于四川針對鄉村人才“留不住”的痛點難點，創新了一套“給技能更給舞臺”的打法。南充市高坪區發現農旅指導員不夠用，就拓寬范圍搞“片區共享”，一名指導員服務3個村。三臺縣、南部縣鼓勵鄉村人才帶動農戶增收，最高可獲1萬元獎勵。

四川各地還將“一村六員一主播”納入職稱評審范圍，建立創業項目庫，為優秀人才提供政策對接、資源傾斜等支持。對電商主播扶持更精準，商務部門對接“助農專區”給流量，人社部門將直播培訓納入職業技能補貼。

“留才不能只靠情懷，更要讓人才有奔頭。”省委人才辦相關負責人表示，四川已構建工作補貼、培訓、評優、幫扶等10余個方面支持措施，正持續完善“扶持+管理”閉環。

中央經濟工作會議強調“必須堅持投資于物和投資于人緊密結合”。“‘投資于人’的實質，是把資源精準投向人才。”省委人才辦相關負責人表示，“一村六員一主播”讓“投資于人”落地，推動“資源跟人才走、人才跟產業走”，形成“本土人才被激活、骨干人才有成長、實用人才留得住”的良性循環。“我們既要解當下鄉村缺人才的‘燃眉之急’，更要育長遠振興的‘人才梯隊’。”四川將進一步優化培育機制，讓更多鄉村人才冒出來、干起來，為新時代更高水平“天府糧倉”建設和鄉村全面振興提供持續的人才支撐。（羅智剛 農民日報全媒體記者 張艷玲 四川農村日報全媒體記者 劉佳 文涵）

來源：農民日報