受賄2萬被判刑，單位6年不發工資！法院一審判了：補發26萬

工作了6年多，單位一分錢工資不發，這位曾經的科長因受賄2萬元被判緩刑后，一邊繼續干著原來的活，一邊踏上了漫長的維權之路。

12月30日，據紅星新聞報道，張家口市橋東區人民法院近日公布的一審判決書顯示，當地某事業單位一名工作人員因受賄2萬元被判緩刑，緩刑期滿后單位仍安排其從事原工作但6年不發工資，最終法院判決單位需支付勞動報酬26.4萬余元。

一、案件回顧

62歲的王某曾是張家口市某管理處的全民固定工。2008年3月，他擔任張家口城市快速路北環線BS標工程現場項目工程師期間，收受了施工單位給予的2萬元現金。

2014年12月，王某因犯受賄罪被判處有期徒刑1年，緩刑2年執行，緩刑期為2015年2月12日至2017年2月11日。

刑事處罰之后，黨政處分也隨之而來。2015年5月，他被開除黨籍，科長職務、工程師技術職務均被撤銷。

雖然沒了職務，但王某的工作并未停止。從2015年2月12日緩刑開始，一直到2023年12月達到法定退休年齡，他一直在原單位從事著與過去相同的工作內容。

單位在王某緩刑期間，按原待遇的60%給他發放生活費。但自2017年2月11日緩刑期滿后，整整6年多時間，單位再未向他支付任何勞動報酬。

二、爭議焦點

2023年12月，王某向張家口市勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求單位補發2017年2月至2023年12月的勞動報酬，并補繳這期間的社保費用。

仲裁委支持了他的訴求，裁決單位需補發工資26.4萬余元，補繳養老保險和醫療保險，并協助辦理退休手續。

單位不服仲裁裁決，于今年4月向法院提起訴訟，請求判決不向王某支付工資和補繳社保費用。

單位認為，王某因刑事犯罪受到處分，不應再享受工資待遇。而王某則主張，自己一直在為單位工作，理應獲得勞動報酬。

庭審中，一個關鍵事實浮出水面：王某雖被撤銷職務，但從未被單位正式開除。單位也承認，王某在緩刑期滿后確實一直在崗工作。

三、法律分析

法院經審理認為，王某與單位之間的爭議屬于勞動爭議范疇，應當適用勞動法律法規。

此案涉及幾個重要法律問題：

首先，勞動者受刑事處罰后，勞動關系是否自動解除？ 答案是否定的。根據我國法律規定，單位要解除受刑事處罰勞動者的勞動關系，必須作出明確的開除決定。本案中，單位僅撤銷了王某的職務，未作出開除決定，雙方勞動關系依然存續。

其次，提供勞動是否應當獲得報酬？ 這是勞動法的基本原則。王某在緩刑期滿后繼續為單位工作，單位接受了其勞動，就應當支付相應報酬。法院明確指出：“管理處在王某緩刑期間按照其原待遇的60%發放生活費，在王某緩刑期滿后也應當發放工資待遇。”

第三，工資標準如何確定？ 這是本案的一個難點。王某原職務已被撤銷，理論上應按照新崗位確定工資標準。但單位既未明確安排新崗位，也未重新核定工資，且當庭表示“無法核定”。

在這種情況下，法院參照王某受刑事處罰前的工資標準3229元/月，判決單位需補發82個月的工資共計26.4萬余元，這一處理既考慮了王某的實際工作情況，也體現了公平原則。

關于社保補繳問題，法院指出這不屬于勞動爭議審理范圍，單位應向社保經辦機構咨詢處理。法院因此駁回了單位不補繳社保的訴訟請求，同時未支持王某要求單位直接補繳社保的訴求。

王某的經歷提示了一個關鍵法律常識：刑事處罰、黨政處分與勞動關系處理是三個不同層面的問題。單位不能因為職工受到刑事處罰或黨政處分，就理所當然地剝奪其獲得勞動報酬的權利。

只要勞動關系存續，勞動者提供了正常勞動，用人單位就必須支付報酬。此案的判決，既是對勞動者基本權利的保護，也是對用人單位規范管理的督促。

# 網友觀點：法院判26萬補發工資，是保護勞動者權益還是縱容犯罪者？

一方面，有網友認為：“付出了勞動就該得到報酬，這是天經地義的事。單位讓人家干了6年活不給錢，于情于理于法都說不過去。”

另一方面，也有網友質疑：“受賄犯罪還能在原單位繼續工作6年，單位的管理是否存在問題？這樣的人為什么沒有被開除？”

還有網友關注：“參照犯罪前的工資標準是否合理？畢竟職務已經被撤銷，工作內容可能也有所調整。”

法律專業人士指出：此案的核心在于勞動關系是否存續，而非當事人是否有過錯歷史。一旦確認勞動關系存在且勞動者提供了勞動，支付報酬就是用人單位的法定義務。

來源：紅星新聞、中國裁判文書網