知名胎企，完成2026年集團高管人事調整

韓泰集團（Hankook & Company Group）29日宣布，已完成2026年高管人事調整。此次調整旨在構建中長期增長和穩(wěn)定的管理體系，并在全球經濟放緩和產業(yè)格局轉變的背景下，強化組織穩(wěn)定性和研發(fā)能力。

韓泰集團表示，此次調整圍繞三大支柱展開：提升組織穩(wěn)定性、加強現(xiàn)場執(zhí)行力以及培養(yǎng)年輕人才。該集團官員表示：“這種架構更加注重中長期競爭力和風險管理，而非短期業(yè)績。在不確定性日益加劇的管理環(huán)境下，我們通過重新配置人力資源，著手進行結構性調整。”這些任命將于2026年1月1日生效。

此次共有33人獲得晉升。首先，安全生產技術事業(yè)部負責人 Seo Eui-don 晉升為執(zhí)行副總裁。Seo 因多年來在全球生產基地同時提升安全性、質量和效率而受到表彰。集團計劃在拓展全球生產基地的同時，繼續(xù)將安全性和質量等穩(wěn)定性作為核心競爭力。

韓泰控股公司（電池）及其主要附屬公司 Hanon 系統(tǒng)（熱管理）和韓泰輪胎與技術公司任命了經驗豐富、業(yè)績卓著的高管，以加強組織穩(wěn)定性和風險管理能力。

此次晉升人員中也包括研發(fā)專家。高級執(zhí)行副總裁 Kim Sung-ho 和 Lee Hyeong-jae 均擔任研發(fā)創(chuàng)新部門負責人，是集團內最具代表性的研發(fā)專家。該集團官員表示：“我們將通過研發(fā)創(chuàng)新，引領全球高科技競爭力，并積極確保在未來出行生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)領先地位。”

為了加強以一線業(yè)務為中心的執(zhí)行力，公司提拔年輕領導者擔任要職。一個典型的例子是，47歲的韓泰輪胎戰(zhàn)略與創(chuàng)新負責人 Yoo Hyeong-min 被提名為 Model S（參數(shù)丨圖片）olution 的首席執(zhí)行官。他是該集團成立以來首位40多歲的首席執(zhí)行官。Model Solution 是一家工程解決方案公司，業(yè)務涵蓋機器人、汽車、電子和醫(yī)療等多個行業(yè)。

作為韓泰輪胎戰(zhàn)略與創(chuàng)新負責人，Yoo 制定和實施了中長期增長戰(zhàn)略，并拓展了業(yè)務組合。在產業(yè)結構變革和技術競爭日益激烈的時期，既精通戰(zhàn)略又了解業(yè)務的領導者備受青睞。該集團官員表示：“這不僅僅是簡單的代際更迭，也標志著管理方式向以執(zhí)行為中心的轉變。”

此外，年輕的高管被派往負責未來增長領域和新業(yè)務的部門，以加快應對變化的速度，這體現(xiàn)了人員結構中穩(wěn)定性和變革性的平衡。該組織以經驗豐富的優(yōu)秀人才為核心，通過廣泛配置資深成員和年輕人才的方式進行了重組。該集團官員表示：“我們將增強自身根本競爭力，鞏固我們作為全球高科技集團的地位。”

文章來源：橡膠快遞，不代表本平臺觀點，僅供參考。感恩原創(chuàng)作者，版權歸原作者所有，如若侵權，煩請平臺留言刪除。

原創(chuàng)投稿/新聞線索 tirechina@tirechina.net

? ? ?
?
? ?

溫馨提醒