江西
12月29日有廣東網友爆料，公司突然不繳社保了，怎么辦?有遇到這種公司嗎?
關于調整公司社保繳納方式的通知
全體員工：
為適應公司經營發展調整需要，經公司研究決定，自2026年1月1日起，公司將不再統一為員工辦理社會保險參保及繳費事宜。
請各部門負責人及時將本通知內容傳達至部門全體員工。凡有社會保險繳納需求的員工，可依據國家及地方相關政策規定，自行前往當地社會保險經辦機構辦理參保登記及繳費手續，或通過合規的社保代繳機構辦理相關業務。
員工在辦理社保參保，繳費過程中，如遇政策咨詢等相關問題，可隨時聯系公司行政部協助解答。
特此通知。
廣東某某公司
2025年12月29日
從上述內容來看，這家企業的通知有些令人吃驚。該公司聲稱是經營發展調整需要，居然突然停止繳納社保，要求員工自行解決。
要知道，勞動關系存續期間，公司無法定事由擅自暫停繳納社保，違法；如果是符合法定情形或勞動關系終止的，停繳合法。
根據有關規定，勞動關系正常存續（員工在職、正常提供勞動），公司未經社保經辦機構批準擅自停繳，違法（《社會保險法》第60、63條）。即使員工書面“自愿放棄社保”，協議也因違反強制性規定無效，公司仍需補繳并擔責。
只有兩種情形合法：
其一，公司獲社保經辦機構批準緩繳（如經營困難），在批準期限內停繳合法，期滿須足額補繳并繳滯納金。
其二，勞動關系終止（如員工離職、已辦合法解除手續），公司依法停繳并辦轉移合法。
如果公司違法停繳，社保征收機構可責令限期補繳，自欠繳日起按日加收萬分之五滯納金；逾期不繳，處欠繳金額1-3倍罰款。員工可向社保稽核/征收機構投訴、申請勞動仲裁，也可解除合同并主張經濟補償。
1.查勞動關系是否存續（合同、考勤、工資記錄）。
2.看停繳是否經社保機構批準緩繳。
3.有爭議先協商，協商不成持證據向當地社保部門投訴或申請仲裁。
而上述這家企業直接發文停繳社保的做法，顯然涉嫌違法，而且是主觀故意，員工應該果決說“不”，向相關部門反饋解決。
對此，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
