分公司員工、異地辦公員工的社保如何繳納，看這篇文章就可以了

很多企業發展到一定階段，在全國各地會有很多分公司，公司數量增多，分公司當地就會招聘員工，甚至有時候為了某些業務的開展，還會從總部派一些員工到分公司指導或者常駐上班工作。社會保險是公司員工應當享有的基本權益，在此時就會變成一個比較棘手的問題，怎么給長期外派或異地辦事處的員工繳納社保，如此現實的問題，怎么解決合規又合法，今天就跟大家談談這個異地員工社保繳納的問題。

異地員工的社保公積金繳納，通常來說有以下 4 種解決方式，我先說下兩種不太合規但是很多公司常見的操作：

異地員工自行購買社保

顧名思義就是，異地員工自己去找渠道購買社保，這個費用由公司承擔！但需要強調的是，將社保費直接交給員工，由員工自己購買社保的方式，是不符合企業社保規范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，存在不合規的行為，一般不推薦這樣操作。

雖然該協商方法省事省成本，但對于公司來說，有非法逃避社保義務而被查處的風險，一旦被查到最終還是由公司來承擔所有責任，最終得不償失。

在總部城市為異地員工繳納社保

一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的，雖然社保權益員工照樣可以享受，但是只能在總部城市，而異地員工在生活的城市卻無法完整享有醫療保險、失業保險等權益，員工生個病還得去總部城市看病，才能享受醫保報銷，這直接影響到員工滿意度與體驗感。

針對上面兩種不太合規的方式，現在再給大家推薦兩種合法又合規的社保繳納方式：

通過勞務外包的方式繳納社保

企業異地的員工通過跟第三方派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司給員工繳納社會保險。這種操作方法的優勢是企業不會有任何法律風險，確保員工可以完整的享受到社保權益，由第三方勞務派遣公司繳納社保還能夠有效的降低公司管理成本。

但是一些重要崗位并不適合做勞務外包。其次，企業選擇勞務外包用工時，需要注意 “三性” 崗位、10% 比例的限制，同時盡量找資質齊全，正規的人力資源公司！

通過社保代理公司繳納社保

說白了，就是找一家正規的人力資源服務公司，把社保繳納非核心事務外包出去，讓第三方公司負責社保繳納，這是實踐中比較典型的場景。

這種方式是完全合法，員工可以在當地繳納社保且沒有法律風險；社保辦理手續由代理機構打理，公司降低了管理成本，但是需要注意的是此種模式必須在用人單位與第三方公司存在合法委托關系，且第三方公司具備代繳社保資質的前提下進行。

異地社?？雌饋硎且患∈拢菍嶋H操作中如果處理不好，真能絆住企業發展和擴張的腳步，自建HR團隊專人負責，研究政策，親力親為搞定員工社保，還是不如把社保事務交給專業的人或者機構負責，這筆賬對于正在高速發展的企業來說，是需要好好算一算的。如果實在拿不準哪種方式適合自己公司，不妨先找小豆企服聊聊，看看具體的服務流程和案例，說不定就能找到最省心的方案。

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