新加坡自雇EP指南：申請要求、流程與最新政策

根據新加坡人力部發布的2025年第三季度《勞動市場報告》，新加坡勞動力市場已連續16個季度保持增長，其中外籍就業人數增長尤為顯著，單季增加達1.95萬人。這一數據充分印證了新加坡經濟對國際人才的持續吸引力，以及其作為亞太區域人才樞紐的穩固地位。

在此背景下，新加坡就業準證（Employment Pass, 簡稱EP） 作為吸引全球高端專業人士、企業管理者和創業者的核心制度，為外籍人才提供了合法居留、職業發展與長期規劃的重要通道。EP不僅是赴新工作的首選準證，更是銜接永久居留（PR）的關鍵橋梁。自2023年COMPASS計分制推行以來，其申請與審核體系更趨系統化與透明，進一步強化了新加坡在人才選拔上的精準性與公平性。

為協助有意赴新發展的人士清晰把握這一機遇，下文將系統梳理EP的申請資格、流程步驟、續簽要求及轉永居路徑，并結合最新政策動態，為您提供具有實操價值的規劃指引。

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新加坡三類主要就業準證

新加坡針對外籍人士設立了三種主要就業準證，分別面向不同技能與專業水平的人群：

1. EP（Employment Pass，就業準證）：面向專業人士、高級管理人員及企業高管，是準入標準最高的工作準證類別。EP進一步可分為兩種申請模式：

• 自雇 EP：申請人通過在新加坡注冊公司并擔任董事，以公司名義雇傭自己并向人力部申請EP。
• 他雇 EP：由新加坡本地雇主直接聘用申請人，并由雇主作為擔保方為其申請EP。

兩者雖申請路徑不同，但在法律效力、準證屬性及后續轉永居（PR）等方面具備同等地位。

2. S Pass（中級技能準證）：面向中級技能人才。

3. WP（Work Permit，工作準證）：面向一般外籍勞工。

在以上三類準證中，EP因其高靈活性、無行業限制及明確的永久居民銜接路徑，成為專業人才與企業家赴新發展的首選途徑。

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什么是新加坡自雇EP

新加坡自雇EP（Self-Employment Pass）是指申請人通過在新加坡注冊公司，以公司股東或董事的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申請工作準證（EP），最終可銜接新加坡永久居民（PR）。

01

適合人群

1) 尋求移居新加坡的個人

2) 從事跨境電商與國際貿易的從業者

3) 有跨境稅務優化需求的群體

4) 計劃搭建海外架構或推動境外上市的企業

5) 致力于品牌國際化發展的決策者

6) 為子女規劃國際教育的家庭

02

EP申請要求

1. 申請人年滿21歲以上;

2. 在新加坡注冊成立一家公司,

3. 申請人為自己匹配股東或高管級別以上的職位

4. 滿足COMPASS打分40分即可遞交EP申請（任何人均可打分通過）

5. 無強制學歷要求，如無本科學士學位，可通過給自己提高工資水平來滿足打分要求(每月薪資達22500新幣可直接豁免打分)

03

符合以下條件可免打分申請EP：

? 月薪≥22,500新元

? 成為海外公司派駐人員（大中華區暫不適用）

? 填補1個月或少于1個月的短期職位空缺

04

Compass 積分評估標準（需達到40分）

除非符合豁免條件，申請者還需通過基于積分制的互補性評估框架（COMPASS）。需注意的是，若申請者未達到第一階段的合格薪資要求，即使COMPASS得分再高，也無法獲得EP資格。

COMPASS是一個積分制評估系統，于2023年9月啟用，旨在全面評估申請人對新加坡經濟的貢獻潛力。它主要從以下4個基礎項目進行評分，每個項目最高可得20分：

COMPASS分為兩個部分：

• 基礎項（Foundation Criteria）：C1到C4項
• 加分項（Bonus Criteria）：C5和C6項

其中，基礎項由C1-C4四個部分構成，C1、C2考察申請人的個人資質，C3、C4考察企業資質：

• C1個人資格——薪資Salary
• C2個人資格——學歷Qualifications
• C3企業資格——員工多樣性程度Diversity
• C4企業資格——對本地人就業的支持Support for Local Employment

加分項兩項考核中，同樣有一項考核個人資質，另一項則以公司優先戰略為考核標準：

C5個人資格：稀缺職業技能Individual - SkillsC6企業資質：公司是否屬于戰略經濟優先Firm Related - Strategic Economic Priorities

C5的個人技能對標MOM發布的SOL緊缺職業清單所包含的職業，旨在補充新加坡有限的本地勞動力，完成全球范圍內的人才競爭。

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EP申請流程及周期

EP 批準后，滿足相應的收入要求（6000美金每月）即可為配偶和子女申請 DP，父母可以申請LTVP，實現全家赴新。

家屬準證（DP/LTVP）

• 配偶及21歲以下子女：可申請家屬準證（Dependent’s Pass, DP），有效期與EP同步，可隨主申請人一同申請永居。

EP子女享有以下教育優勢▼

- 6歲持DP準證的子女可免試入讀政府小學一年級；

- 享有國際學校優先錄取資格，部分學校憑DP準證可免試入學；

- 無需另行申請學生簽證或陪讀簽證，手續簡便。

• 主申請人父母：可申請長期探訪準證（Long-Term Visit Pass, LTVP），有效期與EP同步，但不可直接轉永居（除非主申請人已成為新加坡公民）。

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EP最新續簽要求

簽證有效期：EP首次申請有效期通常為2年，續簽最長可達3年

續簽申請時間：EP到期前半年內需遞交續簽申請(建議至少提前3個月續簽)

核心要求：

1. 公司正常運營，有營業額和銀行流水(營業額和流水建議每年20萬新幣以上)

2. 個人所得稅和企業所得稅正常申報

3. 公司按時完成年審

4. EP申請人根據Compass打分給自己發放薪酬

5. EP申請人每年有一定入境記錄(無強制居住要求)

注意事項：續簽不強制要求公司盈利、租賃實體辦公室或雇傭本地員工，支持遠程運營模式。

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EP轉永居PR要求

新加坡永久居留申請側重考察申請人的“社會融入度”與“貢獻度”，建議從以下幾方面準備：

1.個人條件

穩定的高收入與良好的學歷背景，如學歷不足可通過報名新加坡線上進修課程提升。

2. 融入度體現

建議將新加坡視作“第二家園”，每年在新加坡累計居住半年以上；

家庭重心可逐步轉移至新加坡，例如子女在當地就讀。突出整個家庭一起申請PR的優勢

3. 社會與經濟貢獻

公司持續運營，有穩定的業務流水、納稅記錄；

考慮聘用1–2名本地員工，體現對本地就業的支持。

4. 申請時機

建議公司運營滿三年并提交過去三年的財務報表；

最早可在公司運營滿18個月后遞交PR申請，審理周期一般為4–6個月。

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新加坡EP優勢

1. 申請門檻靈活，無語言、學歷或特定工作背景硬性要求；

2. 審批效率較高，通常1–2個月可獲批，無行業限制；

3. 可獲取完整新加坡稅務身份，包括稅號及注冊地址；

4. 便于進行稅務規劃，協助管理海外金融賬戶信息；

5. 營商環境優越，資金自由流動，無外匯管制；

6. 稅制競爭力強，無股東分紅稅與資本利得稅；

7. 便于企業出海，保障控股權，初始架構設置靈活；

8. 運營模式可選，支持離岸經營，無強制辦公或本地雇員要求；

9. 子女可享受優質雙語教育，IB成績國際認可；

10. 續簽政策相對寬松，可多次續簽，無強制居住要求，并可銜接永居及入籍申請。

· 近期政策——EP最低薪資標準上調 ·

新加坡人力部（MOM）已公布，自2026年1月1日起，新加坡就業準證（Employment Pass，EP）續簽最低月薪要求將全面上調。具體如下：

? 金融行業：最低月薪從5,500新幣提高至6,200新幣。

? 非金融行業：最低月薪從5,000新幣提高至5,600新幣。

執行時間：

• 2025 年起：所有新申請按新標準
• 2026 年起：EP 續簽同樣需滿足新門檻

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