在單位，想過得舒坦，一定要記住這4件事

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前些天有朋友跟我抱怨，說現(xiàn)在的工作太難干了。

明明自己忙碌了一天，但做出來的結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意，升職加薪更是遙遙無期。

他在外都還挺合群的，但一遇到公司人際關(guān)系、跨部門協(xié)作這種事情，就處處碰壁。

這幾年，手頭工作不斷，人也搞得身心俱疲，時常吐槽說不想干了，想換份工作。

但他又很清楚，就算能換個地方換個單位，在這里出現(xiàn)的問題也大都會復(fù)現(xiàn)，不如提高自己解決問題的能力。

要知道，在單位想要過得舒坦，不僅需要能力，更需要智慧。

記住下面這4件事，你的職場之路會從容許多。

前些年不少人都說，在單位里如果有關(guān)系，認(rèn)識的人多，職場之路就會順?biāo)旌芏唷?/p>

但這些年，經(jīng)歷過不少職場沉浮的人卻發(fā)現(xiàn)，關(guān)系很多時候往往只是起點，具體過得好不好，還是得看人品。

看過一個高贊故事：小陳和小李同期入職一家國企，小陳是關(guān)系戶，入職就被分配到核心部門。

小李來自普通家庭，崗位上沒得挑，只能從基層慢慢做起。

那時候，小陳仗著自己有背景，對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作從不上心，不僅做事敷衍，還常常推卸責(zé)任。

反觀小李，他對待工作一直踏實肯干，對領(lǐng)導(dǎo)的交代事事有回應(yīng)，件件有著落，真要遇到自己解決不了的問題時，他也會及時預(yù)警，跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

有次單位接到緊急項目，小陳嫌加班多找借口躲開，小李覺得自己資歷淺，正是需要歷練的時候，于是主動扛起重?fù)?dān)。

久而久之，他的表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，年底就拿到了部門優(yōu)秀員工的稱號，在兩年后的一次人事調(diào)動上，小李被提拔了。

領(lǐng)導(dǎo)在會上說了一句意味深長的話：

我們需要的是能扛事的人，不是只會靠關(guān)系的人。

就這樣，雖然在職業(yè)初期，小陳因為有背景站在了更高的起點，但職場從來不是一錘子買賣，能否走得更遠(yuǎn)，靠的還是后續(xù)的表現(xiàn)。

那些能在單位里走得長遠(yuǎn)的人，未必是最有關(guān)系、最精明的，但一定是最讓人放心、最值得托付的。

因為不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事，心里都有一本賬。

無論是一起共事，還是上下級關(guān)系，大家都更青睞靠譜踏實的人。

也只有這種人，才能在單位里過得更舒坦，畢竟，背景是張入場券，態(tài)度才是通行證。走得遠(yuǎn)的人，都贏在了工作態(tài)度上。

之前在微博上看到一個故事，是一個人分享的自己部門同事的晉級之旅，說自己從她身上學(xué)到了很多。

這位同事平日里來得不算最早，走得也不算最晚，但領(lǐng)導(dǎo)卻對她很滿意。

他觀察了一段時間發(fā)現(xiàn)，同事每周都會做一份簡單的工作匯報，和其他人只是羅列本周工作不同的是，她會將成果和難點都突出出來。

項目遇到瓶頸時，她會主動找領(lǐng)導(dǎo)請示，請領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

任務(wù)完成時，哪怕只是個小任務(wù)，她也會在群里同步進(jìn)度。

這樣一來，她每周做了哪些工作，這些工作的進(jìn)度如何，卡點在哪里，她的上級和同一項目組的同事都能一目了然。

有些時候要加班，碰到領(lǐng)導(dǎo)的時候她也會順嘴說一句自己在干什么，哪些事情一個人忙不過來。

或許很多人都覺得，她這樣的做法很卷。

實則不然，現(xiàn)在的職場環(huán)境，早就過了酒香不怕巷子深的年代。

學(xué)會向上管理，適時讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，很多時候才能為自己爭取到更多的機會。

很多時候，我們常常誤以為“苦勞”也是功勞，但在結(jié)果導(dǎo)向的職場，可視化的功勞才是硬通貨。

在如今快節(jié)奏、信息繁雜的職場中，領(lǐng)導(dǎo)的注意力反倒是稀缺資源。

你的沉默，很可能被誤解為停滯或無所作為。

所謂將工作呈現(xiàn)出來，并不是嘩眾取寵或邀功請賞，而是一種專業(yè)的職場溝通素養(yǎng)。

它意味著，你會主動管理上級的預(yù)期，同步關(guān)鍵信息，在合適的節(jié)點展示思考和進(jìn)展。

這不僅減少了信息差帶來的誤解，更是將自己從被動執(zhí)行者，塑造成主動管理者的過程。

畢竟，你的工作需要被看見、被理解，然后才能被認(rèn)可。

埋頭苦干是一種工作態(tài)度，聰明呈現(xiàn)卻是一種工作能力。

熱播劇《平凡的榮耀》里有個情節(jié)，一直令我印象很深。

投資經(jīng)理高思聰，他是名校畢業(yè)的，能力一直比很多人強。

按理說這樣的人起點高，后續(xù)的職業(yè)發(fā)展肯定差不到哪里去。

但或許也正是因為起點高，他的情緒很不穩(wěn)定，有時候會因為受不了上司的嚴(yán)厲批評和同事的質(zhì)疑，情緒當(dāng)場失控。

有次項目失敗，大家心里都不舒服，他卻在辦公室里當(dāng)場摔文件、大聲抱怨，導(dǎo)致整個團隊氣氛尷尬。

而在現(xiàn)實中的單位里，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

有很多人，仗著自己能力強，解決問題速度快，所以對很多人和事的容忍度很低，常常因為一點小事就大發(fā)脾氣。

也有的人，因為無法忍受目前的環(huán)境，總覺得自己處處碰壁，缺少調(diào)節(jié)情緒的能力，工作也是一年換好幾次，人到中年了還不穩(wěn)定。

年輕時，我們會覺得這樣的做法是年輕氣盛，到了中年才發(fā)現(xiàn)，情緒穩(wěn)定，尤其是在單位里情緒穩(wěn)定，才是一個人的修為。

因為不管在哪個單位里，大家都知道把項目交給情緒穩(wěn)定的人，風(fēng)險最低。這是成年職場最理性的選擇。

要知道，在單位里，壓力、委屈、不公都是常態(tài)。

但發(fā)脾氣是本能，把脾氣壓下去才是本事。

所謂情緒穩(wěn)定，不是沒有情緒，而是能妥善地安放情緒，在沖動的前一刻，給自己三秒鐘的停頓，在想抱怨時，把注意力轉(zhuǎn)向如何解決問題。

當(dāng)你學(xué)會冷靜地分析目前的情況，能在遇到問題時給出解決方案而不是一味抱怨，你就跑贏了大多數(shù)人，你的職場之路也會更加順暢。

畢竟，能控制情緒的人，才能控制職場局面。

聽很多人說，感覺現(xiàn)在的工作很難干，日新月異的新技術(shù)爆發(fā)，導(dǎo)致很多人的工作都產(chǎn)生了危機感。

朋友單位有位老同事劉姐，在財務(wù)崗位工作了二十年，一直用著老方法做報表，雖說耗時長，不過好在劉姐工作認(rèn)真，倒是也沒出什么錯。

誰知道去年公司引入智能財務(wù)系統(tǒng)，想提升整個財務(wù)的效率時，卻遭到了劉姐的拒絕。

她說自己年紀(jì)大了，學(xué)不會年輕人那些新玩意，還是堅持手工操作。

結(jié)果呢，在和其他人做類似事情時，她的效率總是最慢的，甚至剛畢業(yè)沒多久的畢業(yè)生，效率都比她高出很多。

在同一個崗位的其他同事，有人快速掌握了新系統(tǒng)，有人自學(xué)了數(shù)據(jù)分析，還有的人在AI上持續(xù)精進(jìn)，他們的學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力，要比劉姐高出很多。

年底部門調(diào)整，劉姐的結(jié)局令人唏噓又在意料之中。

以前很多人都覺得，有份工作就抱上了“鐵飯碗”，但到了如今變化迅速的時代，真正的穩(wěn)定，從來不是在哪個地方吃一輩子的飯，而是不管走到哪里都有飯吃。

劉姐的困境，不是年齡的錯，而是固守著傳統(tǒng)的思維，缺失了學(xué)習(xí)的能力，這才導(dǎo)致自己落伍了。

所以，要想在單位過得好，最重要的，就是保持自己的學(xué)習(xí)力，它不一定是要你多么刻苦地鉆研高深學(xué)問，而是保持對行業(yè)動向的敏感，主動了解新工具，挑戰(zhàn)一些新技能。

這些看似微小的積累，會在某個關(guān)鍵時刻幫你大忙。

在現(xiàn)在這個時代，持續(xù)學(xué)習(xí)，才是對自己未來最負(fù)責(zé)任的投資。

人都說，職場如江湖，行走其中不僅需要技巧，更需要智慧。

經(jīng)營好你的態(tài)度，呈現(xiàn)出你的能力，管理好你的情緒，保持自身的學(xué)習(xí)，雖不至于讓你升職加薪毫無阻攔，但至少能讓你在工作中少一些麻煩，多一些舒心。

真正的職場高手，不是那些走得多快的人，而是那些走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)、走得舒心的人。

人生還長，愿你在職業(yè)之路上不斷精進(jìn)自己，早日占據(jù)好的生態(tài)位，舒舒服服地度過余下的職業(yè)生涯。

如果你覺得這些建議對你有幫助，不妨點亮右下角的，愿我們都能在單位里，過得游刃有余，舒心從容。

作者 | 周美好，食一碗人間煙火，飲幾杯人生起落。

主播 | 聞悅，愛唱歌的主持者，公眾號：聽聞悅。

圖片 | 視覺中國，網(wǎng)絡(luò)（如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）

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