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      Sam Altman:我嫉妒死現在的年輕人了!

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      新智元報道

      編輯:傾傾

      【新智元導讀】當我們深陷裁員與內卷,奧特曼卻說這是「最幸運的一代」。先別急著反駁,當努力不再是階梯,你必須認清:努力正在貶值,「一人公司」正在崛起。別在廢墟上擦破船,抬頭看,飛船要起飛了。

      2025年,這屆年輕人,真的太難了。

      剛畢業就撞上裁員潮,考研考公的隊伍排得一眼望不到頭。學歷在貶值,努力在縮水,回報像是在刮彩票。

      就在這種焦慮到極點的時刻,奧特曼卻跳出來「火上澆油」。他公開說:

      如果我今年22歲大學畢業,我會覺得自己是歷史上最幸運的一代。


      很多人覺得奧特曼是在凡爾賽,是在說風涼話。

      但我們有沒有想過另一種可能:并不是就業形勢變差了,而是我們走錯了路?

      如果真是這樣,那最讓人后背發涼的就不是「工作變少了」,而是我們手里賴以生存的基礎,已經徹底失效了。

      為什么越努力,離安全感越遠?

      我們從小就被告知,要勤奮一點、熟練一點,把技能打磨到極致,就能換來穩定的工作和生活。

      這套邏輯在過去確實有效。努力曾是一把梯子,你寫得比別人快、做得比別人熟練,就能升職加薪。

      但在奧特曼描繪的未來里,這套公式正在失效。

      他談到的未來高薪工作,不是更高效地寫表格、做匯報、跑流程,而是去處理那些沒有標準答案的事——探索未知、承擔模糊責任,甚至在星辰大海里尋找機會。

      凡是流程明確、路徑固定、靠熟練度和加班堆出來的崗位,都在消失。


      國勞工統計局的數據指出,盡管體力勞動仍有需求,但那些曾經穩妥的文書、行政和流程性崗位,正在被自動化以前所未有的速度接管。

      這類工作,恰恰是大多數普通人養家糊口的基礎。避風港,成了風暴中心。

      以前的努力是向上的梯子,現在更像是一臺調高了速度的跑步機:你跑得更快,只是為了不被甩下去。

      這是一道殘酷的選擇題:是在舊賽道上低頭盲跑,還是在風暴中心抬頭尋找不可替代的價值?

      一個人就是一家公司

      大廠正在失去人才定價權

      我們不得不承認:過去引以為傲的「專業門檻」,正在消失。

      寫報告、做方案、總結規律,這些曾需要數年打磨的技能,現在是AI的出廠配置。

      一旦工作流程被AI理解,「熟練度」也就不再是優勢。

      而在這件事的背面,也藏著一個巨大的機會:權力正在從「大廠」下放到「個人」手中。

      奧特曼曾預言:

      未來很可能出現「一人公司」,它只有一名員工,但估值卻能達到10億美元。

      未來很可能出現「一人公司」,它只有一名員工,但估值卻能達到10億美元。

      過去需要100個人協作、開會、走流程才能完成的事,現在可以在AI的輔助下壓縮到一個人。


      這個時代對「價值」的定義徹底改變。 以前,是「我會什么」; 現在,是「我能用AI做什么」。

      既然AI平權了工具,那么能拉開差距的,只剩下兩件事:定義問題的野心,以及下判斷的膽識。

      如果一周只工作兩天

      你的價值還剩什么

      比爾·蓋茨曾說過:

      未來可能只需要每周工作兩到三天。


      很多人激動不已。但這個預言真正要說的,不是「上二休五」,而是提出一個問題:多出來的那些時間,你會拿來干什么?

      機器不疲倦、不分心、不需要情緒管理。如果人類還試圖用加班來證明價值,只會顯得自己越來越「便宜」。

      真正的分水嶺,就在這出現。

      一部分人期待著更多的雙休、假期和娛樂,另一部分人已經意識到:那五天的「留白」,才是改變命運的關鍵。



      英國部分公司在2022年開始實行「四天工作制」,結果顯示,在該制度下,公司不僅員工流動率降低,員工的身心健康、工作滿意度和生活質量也顯著提升。

      創造力、判斷力和跨界直覺,這些無法被訓練的東西,只能在休息的時候長出來。

      這就是新時代的殘酷真相: 當機器搞定了一切「努力」的事,無用就成了新的階級劃分標準。

      大佬在畫餅,我的房租怎么辦?

      太空、飛船、十年后的新世界聽起來很美好。

      但明天的房租、這個月的信用卡、下周是否會被裁員,這些也都是要擔心的現實。

      大多數人聽完「黃金時代」的預言后,第一反應都是——你說得都對,但跟我現在有什么關系?

      事實上,這些話,更像是在提醒要及時止損,不要再把全部籌碼,壓在舊賽道上。

      現實不會等你十年再轉型。現在的每一份工作,也都悄悄換了性質。

      它不再是終點,不是衣食無憂的承諾,而是一段「對AI工具的帶薪適應期」。

      拿到的工資,不僅是勞動所得,更是對「試錯權」的購買——去嘗試哪些工作會被AI替代,哪些領域暫時還只由人完成。

      我們正站在一個很別扭的位置。一邊是熟悉的規則正在塌陷,一邊是新的地圖還沒畫好。

      在這種交界處,焦慮幾乎是必然的。但你要知道,焦慮本身不提供方向。

      如果世界已經開始造飛船,那你最該學的,是船怎么起飛,你要怎么上去。

      舊世界正在退場,我們,已經被推到了新世界的登船口。

      參考資料:

      https://fortune.com/article/openai-sam-altman-gen-alpha-working-in-space-well-paid-jobs/

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