北京
圖/王鶴 文/馬建磊
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，武漢工程師唐先生因拒絕年會(huì)表演及彩排遭開(kāi)除，法院最終判企業(yè)賠償其18.5萬(wàn)元。這一判決明確劃定職場(chǎng)邊界：年會(huì)表演絕非“必修課”，企業(yè)管理權(quán)絕不能凌駕于勞動(dòng)者權(quán)益之上。
唐先生拒絕年會(huì)表演，或因個(gè)人意愿，或因試驗(yàn)繁忙，與“消極怠工”無(wú)關(guān)。更關(guān)鍵的是，企業(yè)開(kāi)除員工依據(jù)的“規(guī)章制度”，尚未履行合法制定與公示程序，怎能代替法律將工程崗與年會(huì)表演綁定？這本質(zhì)是管理權(quán)越界、侵犯職工權(quán)益。
企業(yè)別拿“凝聚團(tuán)隊(duì)”當(dāng)借口。凝聚力源于尊重而非脅迫，勞動(dòng)者領(lǐng)薪是為履職創(chuàng)效，而非“湊場(chǎng)面”。真想聚人心，可用補(bǔ)貼、調(diào)休引導(dǎo)。若以“開(kāi)除”施壓，必將觸法擔(dān)責(zé)——?jiǎng)趧?dòng)者休息權(quán)、選擇權(quán)受法律剛性保護(hù)。
來(lái)源：河北工人報(bào)
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