體制內(nèi)，35歲、50歲是兩個重要的分水嶺

體制內(nèi)，35歲和50歲是兩個很重要的節(jié)點。
當(dāng)然這不是什么制度文件明確規(guī)定的，而是人到了這兩個年齡段，不管晉升還是心態(tài)都出現(xiàn)相應(yīng)的變化。
35歲為什么算是個職業(yè)生涯的重要節(jié)點呢？原因很簡單。到這個年紀，你一般在單位都干了小十年了。剛來那幾年，啥活都干，加班是常事，誰叫一聲都得應(yīng)著。可快到35，活兒就不會隨便派給你了，學(xué)全新東西的勁頭也沒那么足了。這年紀的同事，不少開始琢磨：該準備準備晉升考試了吧？要不要再看看外面的機會？要是還做著跟剛畢業(yè)小孩一樣的活兒，自己心里也覺著有點不對勁。

這真不是人變懶了，是環(huán)境推著你往前走。有人三十五六前抓住一兩次機會，升上去了，就和同齡人拉開了差距。但多數(shù)人還是按部就班，等著看下次機會。這時候，單位里的人就慢慢分出層次了。有人到了中層，開始帶團隊，活兒變成了分任務(wù)、搞協(xié)調(diào)，雜事反而更多。“向上管理”以前覺得虛，現(xiàn)在明白了，不光得干活，還得琢磨領(lǐng)導(dǎo)的想法，配合整體安排。這很正常，沒啥好說的。
不過，更多人到了35，心里會有種說不出的焦慮。有人還想沖一把，等下一個提拔窗口；有人動過走的念頭，但回頭一看：體制里穩(wěn)定，待遇有保障，家里老小都指著這份安穩(wěn)，想想還是留下了。勸這個年紀的人出去闖？其實誰都算得清賬。外面壓力大、變數(shù)多，家里房貸、孩子上學(xué)、父母養(yǎng)老，一掂量，大多數(shù)人還是選了“穩(wěn)”。這不是混，是踏踏實實過自己的日子。
等晃到五十歲，那又是另一番光景了。離退休沒幾年了，精力體力都比不上年輕時候。這時候，很多人心里已經(jīng)不太想晉升的事了，不求什么“往上走”，更想把手里的事兒好好收個尾，站好最后一班崗。人到中年，求個安穩(wěn)，太自然了。
到了這個歲數(shù)，單位領(lǐng)導(dǎo)一般也不會壓太重的擔(dān)子給他們，偶爾用用他們的經(jīng)驗和威望。而他們自己沒有那么強的欲望，一般發(fā)揮點余熱，帶帶年輕人就知足了。
到了這個歲數(shù)，很多人特別在意“體面”。快退休了，總希望給大家留個好印象。我待了這么多年，發(fā)現(xiàn)真沒幾個徹底“躺平”的。就算沒升上去，大家也會把手頭的事做干凈，交接好工作，盡量不耽誤后面的人。
看這兩個關(guān)口，挺有意思的。你回頭看，早幾年提拔的同事，等你到了他的位置，發(fā)現(xiàn)大家面對的麻煩都差不多。單位里也有不少一直沒升上去的老師傅，平時不起眼，但一有急事難事，總是他們頂上去。
說到底，體制這條路適不適合自己，好多人真是到了三十五、五十附近才咂摸出味兒來。有人嫌這里太悶，沒勁；有人圖個安穩(wěn)、顧家方便。你說哪個好？真沒標(biāo)準答案。每個階段都有不同的壓力，也得做不同的選擇。自己覺得踏實，能把日子過好，把工作做好，那就對了。
這兩個年齡，真不用看得太重，也別不當(dāng)回事。體制里沒那么玄乎，里面的人也就是普通過日子。能在這里待得久的人，多半是心態(tài)比較穩(wěn)。不是沒得選，而是清楚自己想要什么樣的生活，不去追那些虛頭巴腦的東西。
日子，想明白了，一天一天過，就挺好。