德云社高層大洗牌，有人上桌有人下桌，而王惠的變動也不小

作品聲明：內容取材于網絡

“德云社要大換血了”？就在近日，有網友發現德云社的高層出現了大幅度的人事變動。

就連“幕后大老板”王惠的職位也出現了變動，可謂是德云社高層大洗牌。

這次變動主要涉及三個人，被“下桌”的是鐘朝暉，他卸去了經理的職務，日后會從事什么職位還沒有明確說明。

“上桌”的則是張旺，他正式開始擔任財務負責人。

而我們熟悉的師娘王惠，也從原來的執行董事變成了普通董事。

這次大幅度的人員變動，讓人不禁聯想到了之前德云社被“約談”的事情。

雖然德云社后續的演出保持正常，但也“提醒”了德云社。

是時候改變一下公司的發展方向了，以前的很多東西不能再用了。

而這次鐘朝暉卸任經理，王惠變成普通董事，大概率就是要引入職業的經理人，讓整個德云社可以朝著更好的方向前進。

至于財務負責人的更換，很有可能是要重新調整德云社內部的工資以及獎金制度。

說不定隨后就有更多的獎勵方式出現，更好的刺激內部的新演員。

當然了，這次人事調整其實不是重點，經營范圍的調整才是重點。

其實在近些年，德云社的眾多演員，都紛紛開始向著綜藝節目、電視電影等發展，效果非常不錯。

這個發展方向不僅不會讓相聲演員放棄相聲演出，還能給他們增加更多的收入以及知名度。

可以看出，這次德云社調整經營范圍，大概率是要在原有的演出基礎上，向著電視、電影以及各類綜藝節目持續進行發展。

可想要有這個發展，原來的管理人員就不行了，從經理到財務等都需要進行更換。

可以預見的是，這次調整對德云社來說是一個“良性變動”。

其實從岳云鵬以及郭麒麟等人的多維發展就可以看出，有很多人雖然相聲水平還不錯，但在其他舞臺上顯然會有更好的發展。

同時，有的人在某些領域，例如傳統樂器、傳統曲目等方面，也有自己獨有的優勢。

這種優勢在相聲舞臺上是很難體現的，但如果換一個平臺，或許會有更好的發展潛力。

比如德云社成立的鼓曲社，雖然有很好的成績，可依然面臨著觀眾少、受眾面小以及收入低的問題。

所以一味的堅持在小劇場演出并不適合，可以適當的向網絡等渠道進行推送。

不僅能夠節省一大筆支出，還有可能在其他領域有一席之地。

作為德云社的當家人，郭德綱其實一直都沒有墨守成規的習慣。

他一直鼓勵甚至帶著徒弟們，嘗試各種不同的渠道，哪怕失敗了被罵也無所謂。

正是在這種堅持下，才有大量的優秀弟子順利火出圈，不再是只能靠著演出賺辛苦費的人。

當然了，也有人表示德云社的“野心”可能沒有這么小，說不定日后還會成立經紀公司，讓德云社的弟子們真的向著明星邁進。