人社部部長(zhǎng)表態(tài)！2026年養(yǎng)老金或迎“22連漲”！漲多少？怎么漲？

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退休人員好消息來(lái)了，在12月15日人社部部長(zhǎng)王曉萍明確表示提高養(yǎng)老金水平，即將進(jìn)入到2026年，是否2026年養(yǎng)老金將會(huì)迎來(lái)“22連漲”？

讓我們先了解下人社部部長(zhǎng)是怎樣表示的提高養(yǎng)老金水平的，在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，針對(duì)于退休人員仍然是放在焦點(diǎn)的位置，首先明確的是提高養(yǎng)老金水平，這里的養(yǎng)老金我們俗稱養(yǎng)老金包含了兩種養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，以及城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金，在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金是否2026年增長(zhǎng)？

在剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中明確表示繼續(xù)提高居民養(yǎng)老金，所以2026年居民養(yǎng)老金的提高以及繼續(xù)增長(zhǎng)已經(jīng)“穩(wěn)了”！所以針對(duì)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金，很多退休人員覺(jué)得為何在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中尚未明確提出繼續(xù)增長(zhǎng)？別慌！在人社部部長(zhǎng)王曉萍的表述中，提高養(yǎng)老金水平不難看出，基本養(yǎng)老金很有可能迎來(lái)從2005年增長(zhǎng)以來(lái)的“22連漲”！并且明確表示“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”這里的社會(huì)保障待遇水平是否包含了醫(yī)療保障水平以及養(yǎng)老金待遇水平將會(huì)有穩(wěn)步的提高？并且還表示了“完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制”尤其是這里的待遇調(diào)整機(jī)制不難讓人想到如果2026年繼續(xù)迎來(lái)養(yǎng)老金增長(zhǎng)，漲多少？怎么漲？

首先我們來(lái)看如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)的話可能漲多少？

通過(guò)近年來(lái)養(yǎng)老金漲幅逐漸收窄不難看出，養(yǎng)老金近年漲幅已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)遞減的態(tài)勢(shì)。一年比一年漲得少，或許維持在去年調(diào)整漲幅上已經(jīng)是很好了！但是養(yǎng)老金的漲幅并不能夠只根據(jù)往年發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，更應(yīng)該結(jié)合物質(zhì)基礎(chǔ)實(shí)際，在2025年上半年GDP增長(zhǎng)5%左右，不難看出物質(zhì)基礎(chǔ)穩(wěn)中有升，另一方面物價(jià)從《社會(huì)保險(xiǎn)法》中法律的角度給了養(yǎng)老金增長(zhǎng)的有力佐證，截止到2025年上半年物價(jià)同期基本持平，所以較低的物價(jià)增長(zhǎng)影響下2026年養(yǎng)老金大幅度變化的可能性就很小，所以維持在2%左右或許已經(jīng)是很好的結(jié)果！

那么如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長(zhǎng)的話怎么漲呢？

參考2025年養(yǎng)老金調(diào)整公式：定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整的基本公式應(yīng)該不會(huì)改變。在這里定額調(diào)整按照每人每月增加固定的金額，即使公平性的體現(xiàn)有保障了所有退休人員的基本調(diào)整；另一方面掛鉤調(diào)整通過(guò)養(yǎng)老金水平掛鉤以及繳費(fèi)年限掛鉤，秉持著養(yǎng)老金激勵(lì)原則下更是保障了多繳多得，長(zhǎng)繳多得的有力體現(xiàn)；最后在傾斜調(diào)整中給予了高齡老人以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)人員單獨(dú)的傾斜更是關(guān)懷的體現(xiàn)。所以在三種調(diào)整公式相互結(jié)合下調(diào)整公式應(yīng)該不會(huì)改變！

那么這里參考2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案針對(duì)于中低收入群體進(jìn)行傾斜，所以作為政策的一貫性是否2026年還會(huì)繼續(xù)向中低收入群體進(jìn)行傾斜？是很有可能的，尤其是在2026年作為十五五規(guī)劃的開(kāi)端之年，將居民增收作為主要的目標(biāo)更是通過(guò)提高中低收入群體進(jìn)行更高的體現(xiàn)。那么中低收入群體怎樣進(jìn)行傾斜呢？在2025年調(diào)整中并未對(duì)于該群體單獨(dú)進(jìn)行一定金額的增加，而是通過(guò)降低掛鉤調(diào)整的比例加以實(shí)現(xiàn)，降低了掛鉤調(diào)整從某種程度上縮小了高低收人群體之間的差距，差距縮小了意味著調(diào)整中也會(huì)更加受益，所以待遇調(diào)整機(jī)制也會(huì)更加完善。

參考依據(jù)：王曉萍《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》