日本男上司因在職場用“醬”來稱呼女同事被判性騷擾

職場中的“〇〇醬”稱呼屬于性騷擾——日本一名在運輸公司工作的40多歲女性，因遭受年長前男同事的性騷擾而提起索賠訴訟，東京地方法院于今年10月作出的判決引發了廣泛討論。在看似難以置信的判決出爐之前，雙方經歷了怎樣的交鋒？對于感到“醬”稱呼“過于親昵”的女性原告，男性被告辯解稱“并無特殊含義”。從法庭詢問和訴訟資料中可以發現，職場中微小的不適感，最終演變成了無法挽回的深刻裂痕。

東京地方法院

▽“總覺得距離太近……”突然收到的“感謝”電報

原告女性自10年前起在東京都內的營業所電話接待部門工作。2020年2月，因負責區域變更，她開始向負責同一區域的營業課系長、一名40多歲的男性匯報工作。

該男性平時以直呼其名或愛稱稱呼同事，對女性則以其姓氏的一部分加上“醬”來稱呼。女性對這種態度感到“距離太近”并心懷不快，但仍繼續工作。此時，“事件”發生了。

2021年4月，男性突然在職場詢問她的家庭住址，她正感疑惑時，一封電報寄到了家中。“您總是開朗應對，讓大家感到幸福。平時難以說出口，但今天，我們要傾注一整年、所有的感情，對您說聲‘謝謝’！！”封面上印有“賀”字，收件人寫著帶“醬”的女性稱呼，寄件人處則是男性的姓名。

在后續的庭審中，男性對此行為解釋道：“（她）工作細致認真，是非常難得的存在。因此，我與司機們商量后，決定寄送一封飽含感謝之意的電報，希望能激發她的工作干勁。”據稱，在日本職場中員工之間互發電報本是常事。

然而，女性的感受卻截然相反。“感謝之情本可以在公司表達，卻突然有上司將郵件寄到家中，令人不悅。當時問地址原來是為了這個，我感到非常惡心，甚至感到恐懼。”

此后，她仍不得不與該男性在各種場合接觸。

當她在營業所內一起尋找的貨物找到時，被從背后靠近的該男性嚇了一跳，發出“呀”的叫聲，對方則回應說“剛才的很可愛”。

處理有投訴的貨物時，男性對她說“請治愈一下我”。

交談中，當她無意間前傾時，對方說“那樣胸口會敞開，內衣會被看到哦”，之后還戲弄道“聽說你在練格斗技，身材很好嘛——”。

2021年11月，女性上班時覺得委屈開始不自覺流淚，于是向上司咨詢。男性受到嚴重警告，而女性則被診斷為抑郁癥，在停職后離職。2023年，她以公司和該男性為被告提起訴訟，要求支付約500萬日元（約合22.4萬元）的賠償金等。

日本性騷擾條例

▽“性騷擾不分大小”法庭上的控訴

在與男性的訴訟中，爭議點在于“性騷擾的界限”。主張“性騷擾是指性意味的言行或不必要的身體接觸”的男性一方，強調“醬”稱呼及一系列發言“并非性意味”。對此，女性一方反駁道：“只要聽者感到不快即為性騷擾，這是現代社會的常識。”

提起訴訟約兩年后的今年7月，雙方出庭進行了本人詢問。

站在證人席上的男性，關于“可愛”這一發言解釋稱：“女性的反應讓我覺得像自己的女兒，下意識就說了出來。也包含對她找到貨物的表揚之意。”對于包括“身材很好”在內的發言，他承認是“失言”并道歉。

但是，關于“醬”稱呼，他強調：“其他員工也從入職時起同樣稱呼。這是出于親切感，或者是為了讓工作能更順利推進的認識。”對于女性方代理人“是否想過用愛稱稱呼可能會有人不喜歡”的提問，他簡短回應道：“這倒沒有。我會觀察反應，僅此而已。”

另一方面，女性明確表示厭惡，稱只有關系好的女同事之間才會用“醬”稱呼，而異性中只有男性這樣親昵地拉近距離。“我不是少女，已經是成年人了。想到在工作場合對方那樣看待我，就覺得惡心。”她透露離職后仍會因回憶當時而持續情緒低落，并在詢問最后向法官這樣訴說道：“我認為性騷擾不分大小。每天真的非常痛苦。”

▽“‘〇〇醬’屬于性騷擾言論”成為依據的日本國家指南

雙方詢問三個月后的東京地方法院判決。法官首先認定（1）將電報寄送至家中（2）“可愛”（3）“身材很好嘛”（4）“內衣會被看到”這些言論和行為“令人不快或羞恥，屬于不當行為”。

對于成為最大爭議點的“醬”稱呼，判決指出，日本厚生勞動省公布的指南中，將“被說‘〇〇醬’等屬于性騷擾的言論”列為造成心理負擔的事例。“‘醬’稱呼是針對年幼孩子的，對成年人則多用于交往對象等親密關系”，因此，即使男性是出于親切感，在工作業務中也無必要使用，認定其與一系列言論和行為同等，構成了騷擾的一個要素。另一方面，對于“治愈一下”的發言，判決認為其不會直接讓人聯想到性方面內容，否定了其屬于性騷擾。關于與抑郁癥的因果關系，也因業務負擔及女性個人生活壓力較大而未予認定。在此基礎上，考慮到女性與公司的訴訟已達成和解，并支付了70萬日元（約合3.14萬元）的解決金，最終僅認定了20萬日元（約8963元）的賠償金。

男性、女性雙方均未上訴，判決已確定。

▽“那個習慣，是工作必需的嗎？”

本次判決認定，即使沒有身體接觸或直接的性意味言行，即便是表達感謝或親切感的行為，也構成“性騷擾”。一般社團法人“職場騷擾研究所”的代表理事金子雅臣指出：“近年圍繞性騷擾的訴訟中，法院重視受害者的不快程度，以及加害者是否存在令對方無法拒絕的支配性關系。即使是玩笑般的輕浮言辭，如果像本次這樣在一定期間內持續、反復說出，也很可能被判定為性質惡劣。”

即便如此，想必也有不少人認為，僅因“醬”稱呼就被認定為性騷擾過于嚴苛，令人無法安心閑聊。

金子理事斷言：“有這種想法的人最需要警惕。”“對職場女性使用‘醬’帶有輕視對方的意味，不僅未能作為同事平等對待，從性別視角看也有問題。那些嘟囔著連‘醬’稱呼都被禁止真是世道艱難的人，或許在不知不覺中忽略了對方不快的信號。首先，請從捫心自問那種稱呼方式或職場習慣是否為工作所必需開始吧。”