瞄準償付能力與治理升級，珠江人壽公開招聘核心高管亮改革決心？

出品|中訪網

審核|李曉燕

一則高級管理團隊招聘公告，讓總部位于廣州的全國性壽險公司珠江人壽再次進入公眾視野。此次公開招募總經理、財務負責人、首席投資官等核心崗位人才，不僅是公司填補管理層空缺、強化治理架構的關鍵舉措，更彰顯了其在行業轉型關鍵期主動求變、錨定高質量發展的決心。

作為唯一總部設在廣州的全國性壽險公司，珠江人壽自2012年成立以來，始終依托股東陣容的雄厚實力穩步前行。公司背靠廣東珠江投資控股集團、廣東粵財信托等7家多元股東，67億元注冊資本金構筑起堅實的資本根基，股東覆蓋綜合投資、金融控股、信托等多個核心領域，形成了跨領域資源協同的獨特優勢，為公司產品創新、服務升級和場景拓展提供了持續動力。在股東賦能下，珠江人壽已構建起覆蓋人壽、健康、意外等各類人身保險的基礎保障體系，成為守護民生福祉的重要金融力量。

此次管理層招聘堪稱精準施策。針對總經理崗位，公司明確要求15年以上金融保險行業經驗、10年以上壽險管理經驗，且優先考慮全面管理者，這一高標準既契合行業發展規律，也凸顯了公司對戰略引領者的迫切需求。尤其值得關注的是，招聘公告將"統籌償付能力管理"列為核心職責，要求確保償付能力充足率持續達標、優化資本配置效率，這一設定精準回應了市場關切，也體現了公司直面問題、強化風控的誠意。在"償二代"二期規則2025年底過渡期結束的行業背景下，監管對償付能力的要求更趨嚴格，此時搭建專業管理團隊，無疑將為公司合規經營筑牢根基。

事實上，珠江人壽在業務運營和客戶服務領域已積累扎實基礎。2024年數據顯示，公司主推的分紅險產品市場認可度頗高，珠江鑫多多、盈多多等核心產品合計貢獻保費超100億元，成為業務增長的核心引擎。同時，公司持續深耕客戶服務，2024年為12.3萬人次客戶提供理賠服務，平均理賠時效僅1.69天，小額理賠時效更是低至0.63天，通過自動化理賠、線上投保等數智化手段，大幅提升了服務便捷性。此外，"珠江i健康"小程序提供的私人醫生、重疾綠通等專屬權益，以及年度客戶服務節的金融知識普及活動，彰顯了公司"以客戶為中心"的經營理念。

面對行業轉型與監管升級的雙重機遇，珠江人壽正從多維度推進優化升級。在資本層面，得益于股東的持續賦能和監管政策的利好支持，公司有望借助風險因子調整等政策紅利，進一步優化資本配置效率。在治理層面，此次高管團隊擴容將填補此前的人才缺口，完善公司治理架構，強化戰略引領、合規風控和投資管理等關鍵環節。在業務層面，公司聚焦分紅險等核心產品，持續優化服務流程，通過提升理賠效率、拓寬服務場景等舉措，不斷增強客戶粘性。

行業專家指出，當前保險行業正處于償付能力監管深化、新會計準則落地的關鍵轉型期，珠江人壽此時啟動大規模高管招聘，是順應行業發展趨勢的主動作為。隨著專業管理團隊的到位，公司有望在償付能力管理、風險防控、戰略規劃等方面實現質的提升，為長遠發展注入強勁動力。