江蘇
案情簡介
2023年4月11日，張三（女）入職某公司。
2023年10月24日，張三已滿50周歲，之后仍在公司工作。
2024年9月20日，公司向張三作出《解除勞務關系通知書》。
張三認為公司違法解除勞動關系，要求公司支付賠償金、加班費、未休年休假工資。
法院認為
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”張三提交的證據不足以證明其符合55周歲退休年齡的情形，故其法定退休年齡應為50周歲。因此，自2023年10月24日起，雙方勞動關系終止，自次日起雙方應建立勞務合同關系。
根據前述認定，雙方并不存在勞動關系，因此不能適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，對張三主張的賠償金不予支持。
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條第一款規定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。”
雖然自2023年9月24日起，張三與公司屬于勞務合同關系，但公司并未舉證證明張三的工作崗位、職責發生了變化，因此張三屬于“超過法定退休年齡的勞動者”，公司仍應當保障張三的休息休假權益，張三確實存在加班或未休年休假情況時，公司應向其支付加班費及未休年休假工資。
根據張三提交的微信群聊天記錄可以證明其在2024年6月、7月僅在休息日休息7天，而該兩月共18個休息日，因此法院認定張三在2024年6月、7月存在11天休息日加班。對于張三主張的休息日加班費，按其離職前12個月平均應發工資計算為4359.62元（4310.08元/月÷21.75天×11天×200%）。
張三2024年度應享有帶薪年休假7天（264天÷365天×10天）。對于張三主張的未休年休假工資，按其離職前12個月平均應發工資計算為2774.30元（4310.08元/月÷21.75天×7天×200%），因張三僅主張980元，視為對自身權利的處分，予以確認。
案號：（2025）川01民終9402號
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