為什么管不了加班！

已經是凌晨3點了，琳瑯的電腦屏幕還亮著。

他揉了揉發酸的眼睛，順手加了一滴滴眼液。

看了一下微信工作群，99+條未讀信息。

領導在半個小時前@了他，“這個方案明天早上9點要看到。”

明天？不，已經是今天了。

琳瑯苦笑著關掉對話框，繼續修改那份已經改了八版的ppt。

這已經是他連續加班的第23天了，你是不是也和他一樣？總是加班，不斷加班，加不完的班，忙不完的工作。

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都說00后是最有個性的一代，他們開始整頓職場。

工作對他們來說并不重要，高興才重要。

工資低了他們不做，工作累他們不做，要加班他們不做。

但為什么最近這些年，我們仍然可以看到程序員連續熬夜20天，突然一下去世了，猝死了。

為什么還有人抱怨天天加班，每天晚上9點過才下班，還沒有加班費，打車都不能報銷。

《勞動法》第36條，白紙黑字明確寫著，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

加班需要支付加班費，工作日加班不低于工資的150%，休息日加班不低于工資的200%，法定節假日加班不低于工資的300%。

但是為什么我們不僅要加班，而且很多人還是自愿加班免費加班。

加班成了職場人對老板的買1送1，能領正常的工資就不錯了，別提加班費了。

2

只要你工作過，你就應該非常清楚，勞動法這一條關于加班時間的條紋幾乎已經成了裝飾性的文案。

不管你是在小廠，大廠，還是互聯網公司加班，幾乎都是大家默認的潛規則了。

更何況還有很多的加班都是隱形的，比如工作沒做完，員工拿著電腦回家寫文案，做ppt做方案。

甚至有些員工明明已經回家了，仍然需要處理微信群里面的，各項突然而來的工作。

當你和對象共進晚餐的時候，當你和對象正在外面游玩的時候。

領導突然給你來個緊急電話，要你回去處理事情，那場面堪稱爆炸級別的。

如果你的對象不能理解，那痛苦也只能你默默承擔了。

加班已經成為勞動市場上所有公司默認的潛規則，監管的力量是極其有限的。

當加班主體數量過于龐大，以及居家隱形加班，或者員工自愿加班，出現的時候，取證是很困難的，沒有辦法完全覆蓋到。

3

而現在失業的人群越來越多，失業過后不僅找不到工作，而且很難再找到工作。

一打聽身邊人，已經彈盡糧絕，職場人就成了乖巧的綿羊，等著公司薅。

現在工作并不好找，就業焦慮影響非常大。

對于很多普通打工人而言，現在能有一份工作就已經很不錯了，已經完勝身邊的人了。

在這種情況下，受害者本身的加班維權意愿就很低了，幾乎沒有了。

勞動市場供大于求，這些年倒閉的公司大大小小，銷售的崗位成千上萬甚至更多。

每年1000多萬的畢業大學生，數量龐大的失業人群，他們都迫切的需要工作。

你不愿意加班，外面有的是大把人愿意加班，因為我們都在為生存而奔波。

在這樣的大環境下，員工的話語權是非常小的，根本沒有什么溢價能力。

有人甚至為了保住工作，名字不上優化名單，在公司甚至主動加起了班，而且長達數月。

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你去找工作試試，現在的公司也非常的精，在招聘的時候就會主動去篩選那些能吃苦，抗壓能力強的人。

又能吃苦，又能抗壓，那不就是要加班嗎？

再加上，這些年職場企業里面的畸形文化，加班等于敬業。

以前還可以摸摸魚，應付一下加班文化，而現在完全不一樣了，你需要這份工作，你不想被裁掉，你的事就干。

對于企業來說，當然是喜歡這種員工啊。

員工越卷，企業就越能夠獲利。

因為，讓現有的員工加班，比新招人的成本要低太多，這筆買賣還是算得過來的。

并不是國家不想管加班，加班這個問題在各大企業已經樹大根深，涉及到的因素也很多。

加班已經成了一個系統性的問題了，不是單純的一個規定就能夠解決的。

他需要社會的逐漸完善，慢慢的去得到改善。

因為在被迫加班的人，都是生活很無奈的人，他們取證困難，維權更加困難，時間太長他們耗不起。

久而久之，就只能硬扛了。