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剛刷到個帖子,一個中年人面試,HR問他為啥跳槽4次,他說「前幾家給的錢不夠,我得養家。」
HR愣了三秒,說「你很坦誠,但我們公司不適合你」,直接結束面試。
走的時候還聽到HR在打電話「這人太現實了。」
貼主吐槽:成年人跳槽90%為錢,裝什么情懷。嫌我直,那你問這問題干嘛?
誠實有錯嗎?房貸壓頂的年紀不談錢談啥?
說實話,找工作的時候大家應該都碰到過這種問題吧。
《稀缺》這本書專門講過,缺錢會讓你的大腦進入一種隧道模式,只盯著眼前那點錢,別的啥也看不見。
套到面試場景就是,你越缺錢,眼里就只有這家給多少,看不見公司業務,看不見崗位挑戰,眼里只剩那幾個數字。
HR感受到的不是你的專業,是你的饑餓感。他怕的是你入職三個月,為了別人多給的500塊又跑了。
你的稀缺狀態,反而成了對方壓價的籌碼。
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書里還有個研究挺嚇人的,測試印度農民在窮的時候和有錢的時候做題,缺錢狀態下認知能力直接下降一截。
大家想想是不是有這種狀態,第一家錢不夠,急著跳;第二家太累,又急著跳,每次都在救急,哪有空想長遠的事兒。
面試官怕的不是你跳槽多,是你這種只解決眼下、不顧未來的決策模式。你的履歷不是在展示經驗,是在暴露稀缺思維。
那咋辦呢?《稀缺》給了個反常識的方法:建立余閑。
這個余閑不是錢,是心態的防震帶,是即使外界有變化,心態也不會失控。?
沒余閑的人:這家不要我,完了房貸咋辦,下家趕緊降低要求。
有余閑的人:這家不要我,還有B計劃,下家繼續談我的價值。
關鍵區別不是你真有多少錢,是你的大腦有沒有不焦慮的空間。
具體到找工作這事兒,我自己試過幾個辦法,挺管用的。
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第1??個,關掉招聘軟件兩小時。
不是說不找工作,是讓大腦退出饑餓模式。
在這兩小時里只做一件事,梳理你過往工作中真正有價值的成果,不是寫我做了啥,是量化我幫公司省了賺了多少錢。
比如我當時寫的是,通過優化流程三個月降低15%運營成本。
效果是啥?下次面試你不是說我要錢,是說我值錢。
第2??個,周末幫朋友公司做兩天咨詢。
錢不多,但神奇的是,之后面試時那種求著要工作的感覺沒了。
就像書里說的,不再100%依賴一份工作,心態就不一樣了。
HR能聞出一個人是在求工作還是選工作,這玩意兒裝不出來。
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第3??個,準備幾套說辭。
不是教你撒謊,是把我缺錢翻譯成我尊重商業邏輯。
比如同樣是要錢,你可以說:我對薪資有明確預期,因為我對自己的產出有信心。過往我通過某某方法幫前公司三個月節省了15%成本,我認為健康的商業組織應該讓最具效率的人獲得匹配的資源。
同樣的訴求,換個角度,從要錢變成談判。
那個跳槽4次被拉拒的中年人,輸的不是話術,是心態。
中年危機不是年齡危機,是稀缺心態讓你掉進惡性循環。
《稀缺》這本書不是雞湯,是哈佛和普林斯頓教授的認知科學研究。
它告訴你的是:當你停止為眼前的500塊焦慮,開始為長期的5萬塊布局時,面試官看你的眼神就不一樣了。
人到中年最大的悲哀不是沒錢,是被缺錢逼成了只會要錢的工具人。
聲明:本文內容95%左右為人工手寫原創,少部分借助AI輔助
以上所有的內容均經過本人嚴格審核和核對,無低俗、不良引導
參考信源:《稀缺:我們是如何陷入貧窮與忙碌的》(英文原名:Scarcity: Why Having Too Little Means So Much)作者:塞德希爾·穆來納森、埃爾德·沙菲爾
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