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      上海:跑出產改“加速度”,鍛造高質量發展主力軍

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      人民網記者 葛俊俊

      30年如一日在造船一線奮斗的錢春翔、讓萬千城市綠地煥發生機的鐘軍珺、用低空安全“中國方案”贏得世界認可的姜化京……越來越多的產業工人,正用匠心與奮斗,共同托舉起上海現代化建設的堅實脊梁。


      2025年上海市深化產業工人隊伍建設改革工作推進會舉行。上海市總工會供圖

      12月24日,在2025年上海市深化產業工人隊伍建設改革工作推進會上,一組令人振奮的數據公布:上海已有超100家重點企業備案成為技能人才自主評價機構;“新八級工”制度已在智能裝備、交通運輸、航天船舶等重點產業落地,累計評聘特級技師158名、首席技師9名。

      當天,112位2025年“上海工匠”名單公布。根據上海工匠和高技能人才培育“十五五”規劃,上海計劃于2026年再培育200名上海工匠和1000名區局(產業)工匠。

      協同發力,推進產改“加速度”

      本次會議強調,要按照黨的二十屆四中全會和上海市第十二屆委員會第八次全體會議部署要求,“不斷提升產業工人與經濟社會發展的適配度。”這不僅是戰略定位,更是行動號角。

      “在上海市推進產改協調小組的統籌下,上海市總工會牽頭,聯合14個小組成員單位,構建起上海產改工作的制度體系。”上海市總工會副主席桂曉燕指出:“全市16個區也全部建立起產改工作協調機制。”這就意味著,從市級到區級,產改工作的合力已然形成。

      制度落地的背后,是一系列扎實的行動。上海市總工會組織相關委辦局、各級工會干部、優秀班組長等6000多人參加產改培訓;推薦25家企業納入全總深化產改助推計劃;梳理匯總63個產改優秀案例,匯編成工具書。其中,中國商飛的“深化產教融合打造一流產業工人隊伍”案例入選全國總工會重點工作創新案例,成為上海產改實踐的最佳注腳。

      此外,聯合督查組對16個區和13個市級職能部門、部分產業集團開展督查,發現問題不足,提出改進措施,促進產改工作走深走實。從政策制定到執行監督,上海產業工人隊伍建設改革正沿著系統化、制度化的軌道穩步前行。

      多維賦能,暢通成長“快車道”

      產業工人的成長,需要全方位的支持。上海市聚焦技能提升,打造了一條貫穿職業生涯的發展通道。

      在思想引領方面,上海市堅持用黨的創新理論教育引導產業工人。上海市總工會以上海職工直播課、青年職工理論學習分享會等方式做強“中國工人大思政課·上海篇”。

      “雖然失敗是常態,但我從未氣餒。我心底始終有個聲音:國家需要這項技術,低空安全不能受制于人。”來自上海特金無線技術有限公司的姜化京說。正是這份執念,驅動他和團隊以“愚公移山”般意志去技能報國,最終成為低空安全領域的“上海工匠”。這展現的是上海將理想信念教育與崗位建功相結合的成功實踐。

      在技能提升方面,上海市構建了完整的技能形成體系。市教委積極推動14個產教聯合體建設,職業院校“雙師型”教師比例達74.46%;開設“專項班”“訂單班”服務行業企業。市經信工作黨委建立高技能人才師資庫,開發技能課程 66 門。嘉定區探索出“機制為基、人才為本、生態為要”三鏈協同產改工作模式。目前,嘉定區技能人才總量突破40萬人,高技能人才占比達36.09%。

      在評價激勵方面,上海市人社局全面推動“新八級工”制度落地,在原有五級的基礎上,增設特級技師、首席技師,補設學徒工,完整貫通技能人才成長鏈條,打破職業發展“天花板”。中國商飛戴淵、上海航天王曙群、國網電力何冰、上海電氣金德華、上汽集團任建新、申通地鐵嚴如玨等一批高技能領軍人才脫穎而出,成為產業發展的中堅力量。

      “我們著力破解技能人才成長瓶頸,讓技能人才‘成長有路徑、發展有奔頭、上升有通道’。”上海市人力資源社會保障局副局長譚友林表示,市人社局明確高級工至首席技師分別比照對應層級專業技術人員享受薪酬待遇,推動技能等級與工資標準、績效獎金、津貼補貼直接掛鉤,讓技能等級成為實實在在的“加薪憑證”。

      凝聚力量,奏響時代“奮進曲”

      “上海工匠”群體崛起,是上海產業工人隊伍建設改革成效的生動體現。他們來自不同行業,卻共同詮釋著新時代的工匠精神。

      錢春翔是滬東中華造船(集團)有限公司的首席電氣技師,擔任我國首型電磁彈射型兩棲攻擊艦——四川艦的首席電氣技師。他帶領團隊仔細研究四川艦電氣系統的設計理念和設備特性,“就像醫生研究人體經絡圖一樣,逐段分析、反復推演,逐段核對電纜敷設實際走向。”

      目前,“四川艦”已經順利完成第一階段海試,各項設備航行數據通過檢驗。“我們有信心有決心向人民海軍按期優質交付‘四川艦’, 也有信心有決心讓更多國之重器加速駛向深藍,這是時代賦予造艦者的遠大夢想與家國情懷。”錢春翔自豪地說。

      上海市綠化管理指導站鐘軍珺是位年輕的綠化“工匠”,她將自己比喻為城市的“護花人”。作為一名90后,她主動請纓搭建“本土品種庫”,利用雙休日等業余時間,走遍上海200多個公園綠地;她通過科學的實驗設計,反復測試品種、修剪、澆水、施肥等每一個變量對花期的影響,最終攻克了花期精準調控技術。

      “綠化不僅要讓城市綠起來,更要根植城市文脈、融入市民生活,這就需要投入更多的專注和耐心,才能繡出‘可漫步、有溫度’的城市風景。”鐘軍珺說。

      低空安全領域的姜化京則講述了他在技術攻關中的堅守。“‘外國人還沒做成的,我們中國人來做’,我心里有了這股勁,就毅然帶領團隊闖入這片‘無人區’。”他帶著團隊最終“手搓”出第一套樣機,性能上超越了國際同類技術。“我們做到了讓中國方案,得到世界認可。”

      高素質產業工人,為上海現代化產業體系建設注入強勁動能。面向“十五五”新征程,上海市產業工人隊伍建設改革正朝著更系統化、更精準化的方向邁進。產業工人創新創造的磅礴的力量,將成為推動上海高質量發展、建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市的堅強支撐。

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