推動“技能人才薪酬激勵”政策落地落實

（來源：勞動午報）

轉自：勞動午報

本報訊 （記者 邊磊） 近日，北京市園林綠化行業第六輪集體協商會議暨簽約大會在北京市總工會職工服務中心召開。這是北京市園林綠化企業工會聯合會成立以來開展的第六輪集體協商。

會上，北京市園林綠化企業工會聯合會與北京市園林綠化行業協會雙方各12名協商代表，就行業最低工資標準、工資增長機制、技能人才薪酬激勵、女職工權益保護、勞動保護與福利等職工關心的事項開展協商，最終達成共識，形成《北京市園林綠化行業集體合同》。協商過程中堅持“五必談”，合同內容包括職工福利費、教育經費使用標準、職工勞動保護標準、企業高技能人才待遇和職工帶薪年休假等條款。

據了解，北京市園林綠化企業工會聯合會以本次集體協商為契機，根據“集中協商、二次確認、分別通過、屬地備案”的北京市行業集體協商模式，推動行業內企業普遍開展二次協商，擴大協商成果覆蓋面，將“技能人才薪酬激勵”政策落地落實。

簽約儀式上，職工方首席代表、北京市園林綠化企業工會聯合會副主席張瑞國，企業方首席代表、北京市園林綠化行業協會秘書長李勇分別在集體合同上簽字確認。北京金都園林綠化有限責任公司等11家企業行政方和職工方代表現場簽訂行業集體合同確認書，北京順鑫綠洲生態環境有限公司、北京如景生態園林綠化有限公司兩家企業就集體協商工作開展情況作經驗交流。

會議指出，隨著行業技術進步、產業轉型升級，園林綠化領域踏上了快速增長的新征程。企業技術創新帶來的經營理念、管理手段的新升級，也影響著生產資料的再分配，進而在勞動關系上出現新變化，在職工隊伍的思想教育引領、技能水平提升等方面也帶來了新挑戰。開展行業集體協商工作要以構建和諧勞動關系為核心，突出規范化、制度化、法治化建設，努力實現“擴面、提質、增效”三大目標，堅持發動職工廣泛參與，堅持聚焦雙方關注問題，堅持程序規范合法。

北京市服務工會相關負責人，市總工會、市人力資源和社會保障局相關部門負責人，以及市園林綠化企業工會聯合會全體成員單位行政方和職工方代表近百人參加會議。本報記者 彭程 攝