北京發(fā)布十大勞動人事爭議仲裁典型案例

央廣網(wǎng)北京12月26日消息（記者龐婷）12月26日，北京市人力資源和社會保障局召開北京市勞動人事爭議仲裁委員會工作會議，會議審議發(fā)布了2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

會議審議發(fā)布2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例（央廣網(wǎng)記者龐婷攝）

案例從全市仲裁機構(gòu)年度辦結(jié)案件中精選而出，兼具前瞻性、典型性、實用性和指導(dǎo)性，緊密圍繞首都科技創(chuàng)新、國際交往等功能建設(shè)展開，直擊AI技術(shù)應(yīng)用帶來的崗位替代難題、延遲退休政策落地的具體適用、跨境經(jīng)營風(fēng)險傳導(dǎo)下的博弈、競業(yè)限制數(shù)字化監(jiān)督的邊界等前沿法律問題。同時，案例也覆蓋了勞動關(guān)系從建立、履行、變更到解除的全過程核心環(huán)節(jié)，持續(xù)關(guān)注并厘清傳統(tǒng)爭議在新時代背景下的新表現(xiàn)形式。

其中，案例六界定了企業(yè)基于正常經(jīng)營決策引入AI技術(shù)替代崗位，不屬于可隨意援引的“客觀情況重大變化”，防止新技術(shù)成為違法解雇的擋箭牌。

該案件中，劉某于2009年7月1日入職某科技公司，擔(dān)任數(shù)據(jù)采集員，負(fù)責(zé)傳統(tǒng)人工地圖數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)。2024年初，該科技公司為應(yīng)對市場變化與技術(shù)發(fā)展，決定進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，將傳統(tǒng)人工采集業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)向由AI技術(shù)主導(dǎo)的自動化數(shù)據(jù)采集，并因此撤銷了劉某所在的導(dǎo)航產(chǎn)品部門及對應(yīng)崗位。2024年12月26日，公司以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由，解除與劉某的勞動合同。劉某認(rèn)為公司的解除行為違法，遂申請仲裁，要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委員會裁決，要求某科技公司支付違法解除勞動合同。

仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)指勞動合同訂立后發(fā)生的、雙方無法預(yù)見的、非因用人單位主觀意愿導(dǎo)致的重大變化，通常具有不可抗性與不可預(yù)見性，如自然災(zāi)害、政策法規(guī)調(diào)整導(dǎo)致的企業(yè)遷移、停產(chǎn)等。

在本案中，某科技公司引入AI技術(shù)屬于企業(yè)主動進(jìn)行的技術(shù)革新與商業(yè)決策，旨在提升競爭力和適應(yīng)市場，此舉完全處于其正常經(jīng)營管理和風(fēng)險可控的范疇內(nèi)。雖然技術(shù)升級可能導(dǎo)致崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整，但這種由企業(yè)自主發(fā)起的變革，不具備“客觀情況”所要求的不可抗性與不可預(yù)見性特征。公司將技術(shù)迭代帶來的經(jīng)營風(fēng)險直接轉(zhuǎn)嫁給勞動者，并以此為由解除勞動合同，缺乏事實與法律依據(jù)。

仲裁委員會提示，在人工智能快速發(fā)展的背景下，技術(shù)替代引發(fā)的崗位調(diào)整屬于企業(yè)經(jīng)營決策范圍。用人單位應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商變更合同、提供培訓(xùn)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方式妥善安置受影響員工。如確需解除勞動合同，必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，不得隨意套用“客觀情況發(fā)生重大變化”條款。用人單位在享受技術(shù)紅利的同時，應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，實現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步與勞動者權(quán)益保障的平衡，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

除引發(fā)廣泛關(guān)注的“AI替代崗位”案例外，其他案例分別從不同角度明確了常見爭議的處理原則：包括大學(xué)生實習(xí)期間取得畢業(yè)證書后應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系、用人單位延遲支付生育津貼構(gòu)成拖欠勞動報酬、換簽合同后工作年限應(yīng)連續(xù)計算、離職補償不得設(shè)定不合理支付條件等，持續(xù)回應(yīng)了傳統(tǒng)爭議在新時代下的新表現(xiàn)，為勞動者維權(quán)與用人單位規(guī)范用工提供了清晰指引。

這些案例的發(fā)布旨在加大辦案指導(dǎo)力度，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，支持用人單位規(guī)范用工，統(tǒng)籌推動勞動者權(quán)益保障和市場主體健康發(fā)展，從源頭預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生。

據(jù)悉，今年以來，全市仲裁機構(gòu)立案受理勞動人事爭議案件14.3萬件，結(jié)案金額55.5億元，有力維護(hù)了首都勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

2015年至2024年，北京市已累積向社會發(fā)布100個典型案例。今年，北京市仲裁委選取并深度解析其中的30件案例，編纂完成《北京勞動人事爭議仲裁十年精要（2015—2024）》一書，已由中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。有助于企業(yè)從源頭構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也為勞動者依法理性維權(quán)提供了清晰的行為指引。

（來源：央廣網(wǎng)）