當(dāng)“演習(xí)”成為日常:一線員工的安全焦慮與制度信任重建
延津克明 張秀芹
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在短視頻平臺刷到一段廠區(qū)消防演習(xí)視頻,竟讓一位母親和女兒駐足良久——這不是特效大片,也不是擺拍劇情,而是河南延津克明面業(yè)第四季度的一場普通消防演練。畫面中,警報(bào)驟響、員工有序撤離、義務(wù)消防員沖入“火場”、外來施工人員首次參與……一切如常,卻又不尋常。
在當(dāng)下“安全內(nèi)卷”與“形式主義演練”頻遭質(zhì)疑的輿論環(huán)境中,這樣一段樸實(shí)無華卻高度真實(shí)的記錄,意外戳中了公眾對“真安全”的渴望。它不僅是一次企業(yè)應(yīng)急能力的展示,更折射出一線生產(chǎn)員工長期被忽視的深層焦慮:我們真的安全嗎?制度是為我們服務(wù),還是只為應(yīng)付檢查?
01
“演”與“練”的鴻溝:一線員工的安全倦怠
近年來,安全生產(chǎn)事故頻發(fā),從化工廠爆炸到廠房火災(zāi),每一次悲劇都引發(fā)全民關(guān)注。但隨之而來的,往往是“突擊式”“表演式”安全演練——拍照打卡、走過場、背臺詞,員工淪為道具。久而久之,一線工人對“演習(xí)”產(chǎn)生強(qiáng)烈倦怠:“反正都是假的,認(rèn)真干嘛?”
這種倦怠背后,是制度信任的崩塌。當(dāng)安全培訓(xùn)變成“填表任務(wù)”,應(yīng)急演練淪為“領(lǐng)導(dǎo)視察秀”,員工自然不再投入真心。他們不是不想安全,而是不相信“這套東西能救我”。
而延津克明的這場演習(xí)之所以動人,恰恰在于它的“不完美真實(shí)”:有外來施工人員手忙腳亂地學(xué)戴防毒面具,有老員工反復(fù)練習(xí)滅火器操作,有班組清點(diǎn)人數(shù)時(shí)的急促對話……這些細(xì)節(jié)沒有劇本,卻充滿生命力。它傳遞出一個(gè)信號:安全不是表演給誰看,而是每個(gè)人都要掌握的生存技能。
02
從“被動服從”到“主動參與”:安全文化的底層重構(gòu)
值得深思的是,視頻中特別提到“正在改造烤房的外來施工人員首次參加演習(xí)”。這看似微小的安排,實(shí)則意義重大。在多數(shù)工廠,外包工、臨時(shí)工常被排除在安全體系之外,成為“隱形人”。一旦出事,他們往往是最脆弱的一環(huán)。
延津克明的做法,體現(xiàn)了一種正在萌芽的新型安全觀:安全無身份之分,只有責(zé)任共擔(dān)。讓施工人員參與演練,不僅是合規(guī)要求,更是對其生命權(quán)的尊重。這種“全員覆蓋”的理念,正在悄然改變傳統(tǒng)制造業(yè)“重設(shè)備、輕人命”的思維慣性。
更關(guān)鍵的是,現(xiàn)場教學(xué)環(huán)節(jié)摒棄了“我說你聽”的灌輸模式,轉(zhuǎn)而采用“動手操作+即時(shí)反饋”的互動方式。許主任親自示范防毒面具佩戴,消防員手把手教“提拔握壓”——這種沉浸式訓(xùn)練,讓安全知識從紙面落到肌肉記憶。一線員工不再是被動執(zhí)行者,而成為安全鏈條上的主動節(jié)點(diǎn)。
03
安全即尊嚴(yán):一線員工的出路在于“被看見”
當(dāng)前制造業(yè)正面臨雙重困境:一方面,產(chǎn)業(yè)升級呼喚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人;另一方面,一線崗位仍被污名化為“低端、危險(xiǎn)、沒前途”。許多年輕人寧愿送外賣也不進(jìn)工廠,根源之一正是對工作環(huán)境與安全保障的不信任。
而真正的出路,或許就藏在像延津克明這樣的實(shí)踐中——把安全當(dāng)作對員工最基本的尊重,而非成本負(fù)擔(dān)。
當(dāng)一名工人知道公司愿意花時(shí)間教他如何在火災(zāi)中活下來,當(dāng)他看到自己的名字被認(rèn)真清點(diǎn)、自己的安全被制度保障,他才會真正認(rèn)同這個(gè)組織。這種認(rèn)同感,遠(yuǎn)比高薪更能留住人心。
更進(jìn)一步說,在AI與自動化席卷制造業(yè)的今天,人的價(jià)值正從“體力輸出”轉(zhuǎn)向“判斷力與應(yīng)變力”。而應(yīng)急能力,恰恰是人類不可替代的核心素養(yǎng)之一。熟練操作滅火器、冷靜疏散、協(xié)作救援——這些能力不僅關(guān)乎安全,更是未來產(chǎn)業(yè)工人的“新基本功”。
04
結(jié)語:以練筑防,以信筑心
那條短視頻之所以打動人心,是因?yàn)樗屛覀兛吹剑?strong>安全不是冷冰冰的規(guī)章,而是熱騰騰的信任。
在“內(nèi)卷”與“躺平”撕裂社會情緒的今天,一線勞動者最需要的,或許不是口號式的關(guān)懷,而是一個(gè)能讓他們安心工作的制度環(huán)境。延津克明的消防演習(xí),雖只是千萬企業(yè)中的一個(gè)縮影,卻提供了一種可能:通過真實(shí)、持續(xù)、全員參與的安全實(shí)踐,重建員工對制度的信任,進(jìn)而喚醒他們的職業(yè)尊嚴(yán)與主體意識。
正如那位母親和女兒所感受到的暖流——真正的安全文化,終將穿透屏幕,抵達(dá)人心。而每一個(gè)認(rèn)真對待生命的工廠,都值得被看見、被尊重、被效仿。
因?yàn)椋?strong>安全不是成本,而是文明的底線;演練不是表演,而是對未來的鄭重承諾。
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