大唐華銀電力：用心繪就職工幸福畫卷

清晨，當(dāng)?shù)谝豢|陽光灑在湘潭發(fā)電公司嶄新的籃球場上，青年職工們已經(jīng)開始了晨間鍛煉，運球、投籃的身影充滿了朝氣；午休時分，金竹山發(fā)電公司職工書屋里安靜而充實，有人翻閱專業(yè)書籍，有人戴著耳機(jī)聆聽有聲讀物；傍晚，株洲發(fā)電公司百萬煤電項目的“快樂驛站”里，結(jié)束了一天緊張工作的建設(shè)者們，正坐在按摩椅上放松身心……

這些看似平常的場景，是大唐華銀電力推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)的一個個生動縮影。今年以來，該公司系統(tǒng)各單位工會聚焦職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題”和“最困難、最操心、最憂慮的實際問題”，將職工的“急難愁盼”清單轉(zhuǎn)化為“暖心實事”答卷，用實實在在的行動，讓“幸福”二字變得可感、可及、可觸摸。

從“急難愁盼”到“幸福清單”

職工的心聲，就是行動的號角。大唐華銀電力各級工會組織深入基層，通過座談、調(diào)研、職工代表巡視、線上問卷等多種形式，廣泛收集職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，最困難、最操心、最憂慮的實際問題。一樁樁、一件件，都被仔細(xì)記錄，分類梳理，最終匯聚成一份民生實事項目清單。

這份清單，沒有宏大的敘事，全是具體而微的關(guān)切：遠(yuǎn)離廠區(qū)的單身公寓青年，渴望一個就近的運動空間；常年在工地奔波的一線建設(shè)者，盼著一個能歇腳、放松的“小家”；往返于市區(qū)與廠區(qū)的通勤班車，能否更舒適、更安全？老舊的宿舍設(shè)施，什么時候能煥然一新？班組里用了多年的桌椅柜子，是否可以更換？

“職工的需求在哪里，我們的工作就跟進(jìn)到哪里。”該公司堅持以問題為導(dǎo)向，變“被動響應(yīng)”為“主動服務(wù)”，確保每一分投入都用在職工心坎上，每一項舉措都呼應(yīng)職工真期盼。

細(xì)微之處流淌暖意

幸福，往往藏于細(xì)節(jié)之中。大唐華銀電力的“暖心答卷”，正書寫在這些看似不起眼的改變里。

一塊球場，喚醒活力。針對單身公寓職工反映的體育鍛煉不便問題，湘潭發(fā)電公司迅速行動，科學(xué)規(guī)劃，在公寓前坪開辟出安全區(qū)域，對籃球場進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化修繕，并在公寓樓內(nèi)配置了小型化、多樣化的健身器材。如今，這里成了青年職工下班后揮灑汗水、交流情感的活力空間，酣暢淋漓的吶喊聲，是青春最好的注腳。

一間書屋，浸潤心靈。在金竹山發(fā)電公司，原本的職工食堂一角，化身成為一座知識的“燈塔”。1200余冊紙質(zhì)圖書、3萬余種電子圖書、上萬小時有聲讀物，構(gòu)成了一個“線上+線下”的立體閱讀空間。這里不僅是汲取知識的“充電站”，更是思想碰撞的“交流臺”，“書香悅讀”活動讓智慧在分享中流淌。

一個驛站，紓解疲憊。在株洲發(fā)電公司百萬項目建設(shè)工地上，幸福工地驛站成了最受歡迎的所在。圖書區(qū)、茶水區(qū)、放松區(qū)、心理關(guān)懷區(qū)劃分明晰，冰箱、飲水機(jī)便利生活，球拍、棋牌豐富業(yè)余，按摩椅、解壓人偶呵護(hù)心靈。集控室旁的咖啡角，飄散的香氣能瞬間緩解運行的緊張。這個“職工小家”成為名副其實的“暖心港灣”。

一趟班車，滿載安穩(wěn)。攸縣能源公司通過職工代表專項巡視，盯住了“通勤班車”這個關(guān)鍵小事。經(jīng)過“巡視—反饋—整改—回看”的閉環(huán)管理，老舊班車煥然一新。溫馨整潔的環(huán)境、貼心完備的設(shè)施，讓每天往返的路途變成了一段舒心的旅程。隨車配備的急救藥箱，更是將企業(yè)的關(guān)愛延伸至“最后一米”。

一處居所，溫暖身心。湘西事業(yè)部將關(guān)愛投向偏遠(yuǎn)流域電站的一線職工宿舍。統(tǒng)一更換抽水箱、配置床上用品，硬件升級讓住宿條件大為改善。更有意義的，是隨之開展的“文明宿舍”月評比，激發(fā)了職工共建美好家園的熱情。內(nèi)務(wù)整潔了，氛圍溫馨了，“家”的感覺更濃了。

點滴改善，匯聚暖流。耒陽發(fā)電公司從職工安全與便利出發(fā)，修復(fù)廠區(qū)路面、增設(shè)安全標(biāo)識與減速帶；更新球場老舊器材，點燃健身熱情；為一線班組更換辦公家具，提升工作舒適度。系統(tǒng)各單位也紛紛行動，改善班組環(huán)境、優(yōu)化辦公條件。這些點點滴滴、細(xì)致入微的變化，讓職工看在眼里，暖在心里，真切感受到“幸福大唐”的建設(shè)成果。

“幸福感”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”

企業(yè)用心，職工安心。大唐華銀電力將民生“溫度”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“熱度”的實踐，生動詮釋了“以奮斗者為本”的人才理念。

當(dāng)職工不再為通勤顛簸而煩心，不再為業(yè)余生活枯燥而郁悶，不再為住宿不便而困擾，他們便能更專注地投入工作，更充分地釋放創(chuàng)造力。舒適整潔的班組環(huán)境，提升了工作效率；設(shè)備完善的體育設(shè)施，鍛造了強(qiáng)健體魄；書香彌漫的閱讀空間，滋養(yǎng)了精神世界；貼心周到的心理關(guān)懷，筑牢了心理防線。

這些“暖心工程”帶來的，遠(yuǎn)不止是硬件條件的改善。它們傳遞的是公司對職工辛勞付出的尊重與肯定，體現(xiàn)的是“企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的共享理念。這份尊重與關(guān)愛，極大地增強(qiáng)了職工的歸屬感、自豪感和幸福感，凝聚起強(qiáng)大的團(tuán)隊向心力與企業(yè)凝聚力。

“以前下了班，除了宿舍沒別處可去。現(xiàn)在有了‘快樂驛站’，能看書、能鍛煉、能按摩，還能跟工友下盤棋，心里舒坦多了，干起活來都更有勁兒!”株洲發(fā)電公司職工樸實的話語，正是“幸福大唐”建設(shè)成效最真切的回響。(馮輝)