清晨,當(dāng)?shù)谝豢|陽光灑在湘潭發(fā)電公司嶄新的籃球場上,青年職工們已經(jīng)開始了晨間鍛煉,運球、投籃的身影充滿了朝氣;午休時分,金竹山發(fā)電公司職工書屋里安靜而充實,有人翻閱專業(yè)書籍,有人戴著耳機(jī)聆聽有聲讀物;傍晚,株洲發(fā)電公司百萬煤電項目的“快樂驛站”里,結(jié)束了一天緊張工作的建設(shè)者們,正坐在按摩椅上放松身心……
這些看似平常的場景,是大唐華銀電力推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)的一個個生動縮影。今年以來,該公司系統(tǒng)各單位工會聚焦職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題”和“最困難、最操心、最憂慮的實際問題”,將職工的“急難愁盼”清單轉(zhuǎn)化為“暖心實事”答卷,用實實在在的行動,讓“幸福”二字變得可感、可及、可觸摸。
從“急難愁盼”到“幸福清單”
職工的心聲,就是行動的號角。大唐華銀電力各級工會組織深入基層,通過座談、調(diào)研、職工代表巡視、線上問卷等多種形式,廣泛收集職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,最困難、最操心、最憂慮的實際問題。一樁樁、一件件,都被仔細(xì)記錄,分類梳理,最終匯聚成一份民生實事項目清單。
這份清單,沒有宏大的敘事,全是具體而微的關(guān)切:遠(yuǎn)離廠區(qū)的單身公寓青年,渴望一個就近的運動空間;常年在工地奔波的一線建設(shè)者,盼著一個能歇腳、放松的“小家”;往返于市區(qū)與廠區(qū)的通勤班車,能否更舒適、更安全?老舊的宿舍設(shè)施,什么時候能煥然一新?班組里用了多年的桌椅柜子,是否可以更換?
“職工的需求在哪里,我們的工作就跟進(jìn)到哪里。”該公司堅持以問題為導(dǎo)向,變“被動響應(yīng)”為“主動服務(wù)”,確保每一分投入都用在職工心坎上,每一項舉措都呼應(yīng)職工真期盼。
細(xì)微之處流淌暖意
幸福,往往藏于細(xì)節(jié)之中。大唐華銀電力的“暖心答卷”,正書寫在這些看似不起眼的改變里。
一塊球場,喚醒活力。針對單身公寓職工反映的體育鍛煉不便問題,湘潭發(fā)電公司迅速行動,科學(xué)規(guī)劃,在公寓前坪開辟出安全區(qū)域,對籃球場進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化修繕,并在公寓樓內(nèi)配置了小型化、多樣化的健身器材。如今,這里成了青年職工下班后揮灑汗水、交流情感的活力空間,酣暢淋漓的吶喊聲,是青春最好的注腳。
一間書屋,浸潤心靈。在金竹山發(fā)電公司,原本的職工食堂一角,化身成為一座知識的“燈塔”。1200余冊紙質(zhì)圖書、3萬余種電子圖書、上萬小時有聲讀物,構(gòu)成了一個“線上+線下”的立體閱讀空間。這里不僅是汲取知識的“充電站”,更是思想碰撞的“交流臺”,“書香悅讀”活動讓智慧在分享中流淌。
一個驛站,紓解疲憊。在株洲發(fā)電公司百萬項目建設(shè)工地上,幸福工地驛站成了最受歡迎的所在。圖書區(qū)、茶水區(qū)、放松區(qū)、心理關(guān)懷區(qū)劃分明晰,冰箱、飲水機(jī)便利生活,球拍、棋牌豐富業(yè)余,按摩椅、解壓人偶呵護(hù)心靈。集控室旁的咖啡角,飄散的香氣能瞬間緩解運行的緊張。這個“職工小家”成為名副其實的“暖心港灣”。
一趟班車,滿載安穩(wěn)。攸縣能源公司通過職工代表專項巡視,盯住了“通勤班車”這個關(guān)鍵小事。經(jīng)過“巡視—反饋—整改—回看”的閉環(huán)管理,老舊班車煥然一新。溫馨整潔的環(huán)境、貼心完備的設(shè)施,讓每天往返的路途變成了一段舒心的旅程。隨車配備的急救藥箱,更是將企業(yè)的關(guān)愛延伸至“最后一米”。
一處居所,溫暖身心。湘西事業(yè)部將關(guān)愛投向偏遠(yuǎn)流域電站的一線職工宿舍。統(tǒng)一更換抽水箱、配置床上用品,硬件升級讓住宿條件大為改善。更有意義的,是隨之開展的“文明宿舍”月評比,激發(fā)了職工共建美好家園的熱情。內(nèi)務(wù)整潔了,氛圍溫馨了,“家”的感覺更濃了。
點滴改善,匯聚暖流。耒陽發(fā)電公司從職工安全與便利出發(fā),修復(fù)廠區(qū)路面、增設(shè)安全標(biāo)識與減速帶;更新球場老舊器材,點燃健身熱情;為一線班組更換辦公家具,提升工作舒適度。系統(tǒng)各單位也紛紛行動,改善班組環(huán)境、優(yōu)化辦公條件。這些點點滴滴、細(xì)致入微的變化,讓職工看在眼里,暖在心里,真切感受到“幸福大唐”的建設(shè)成果。
“幸福感”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”
企業(yè)用心,職工安心。大唐華銀電力將民生“溫度”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“熱度”的實踐,生動詮釋了“以奮斗者為本”的人才理念。
當(dāng)職工不再為通勤顛簸而煩心,不再為業(yè)余生活枯燥而郁悶,不再為住宿不便而困擾,他們便能更專注地投入工作,更充分地釋放創(chuàng)造力。舒適整潔的班組環(huán)境,提升了工作效率;設(shè)備完善的體育設(shè)施,鍛造了強(qiáng)健體魄;書香彌漫的閱讀空間,滋養(yǎng)了精神世界;貼心周到的心理關(guān)懷,筑牢了心理防線。
這些“暖心工程”帶來的,遠(yuǎn)不止是硬件條件的改善。它們傳遞的是公司對職工辛勞付出的尊重與肯定,體現(xiàn)的是“企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”的共享理念。這份尊重與關(guān)愛,極大地增強(qiáng)了職工的歸屬感、自豪感和幸福感,凝聚起強(qiáng)大的團(tuán)隊向心力與企業(yè)凝聚力。
“以前下了班,除了宿舍沒別處可去。現(xiàn)在有了‘快樂驛站’,能看書、能鍛煉、能按摩,還能跟工友下盤棋,心里舒坦多了,干起活來都更有勁兒!”株洲發(fā)電公司職工樸實的話語,正是“幸福大唐”建設(shè)成效最真切的回響。(馮輝)
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