普法維權丨欠薪零容忍！工資必須足額付，這些“紅線”不能碰！

歲末年初

工資發放牽動著每一位職工的心！

為貫徹落實全國治理欠薪冬季專項行動要求

保障好包括農民工在內的廣大職工工資報酬權益

陜西省總工會勞動法律監督委員會

發布勞動法律監督提示函

給全省用人單位劃紅線、提要求

也給職工們送上維權“定心丸”！

一起來看看！

工會勞動法律監督提示函

全省各用人單位：

為貫徹落實全國治理欠薪冬季專項行動部署要求，落實和保障好包括農民工在內的廣大職工工資報酬權益，維護社會和諧穩定，在歲末年初全省工會啟動2026年元旦春節送溫暖行動之際，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《保障農民工工資支付條例》《陜西省工會勞動法律監督條例》等法律法規，現就用人單位依法足額支付工資報酬發出以下公開提示：

一、嚴格執行工資足額支付規定

勞動者有足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠工資。用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，嚴禁克扣、無故拖欠。工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代。應依法按時足額支付勞動者在法定節假日、休息日期間的工資，不得無故拖欠或順延發放。

二、全面執行最低工資保障制度

用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于當地最低工資標準。用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當約定工資支付的事項。勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協議約定的最低工資；集體合同或者工資協議約定的最低工資不得低于當地最低工資標準。對不完全符合勞動關系情形，但受平臺企業勞動管理的新就業形態勞動者，須執行其實際工作地人民政府規定的小時最低工資標準。各單位要嚴格遵守最低工資規定，不得以降低計件單價、收取押金等任何形式，降低或變相降低勞動者工資。

三、認真執行農民工工資支付規定

用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

四、依法執行工程建設領域特別規定

建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。

五、強化法治意識依法規范用工

各用人單位要強化法治意識，依法用工規范管理，按時足額支付勞動報酬，避免因欠薪引發法律責任。主動開展欠薪風險隱患自查，暢通糾紛爭議化解渠道，確因生產經營嚴重困難等客觀原因可能欠薪的，須通過職代會或職工大會向職工說明情況，共同商議制定合法合理的應對方案。

六、特別提示：

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大且經政府有關部門責令支付仍不支付的，將依法追究刑事責任。

12351工會維權服務熱線24小時暢通，為職工提供法律咨詢、就業指導、心理關愛、困難幫扶等服務。

維護職工合法權益、促進企業健康發展、構建和諧勞動關系，是我們的共同目標。讓我們一起努力！

陜西省總工會勞動法律監督委員會

2025年12月22日

來源：省總權益保障

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟