農民也能評職稱！遼寧擬設四個級別重塑身份

在湖北監利，一名叫肖繁的農場主用無人機種稻養蝦，帶動150多戶鄉親戶均年增收5000元；在寧夏賀蘭，水產專家石常晉推廣新技術，讓6.5萬畝魚塘平均增收兩萬元。他們不是教授，也不是研究員，而是手握“高級農藝師”“高級水產工程師”職稱的農民。

遼寧近日發布《新型職業農民職稱評定辦法（試行）（征求意見稿）》，擬設初、中、副高、正高四個級別，覆蓋農學、畜牧、農機等十大專業。這不僅是職稱體系的一次擴容，更是一場對農業身份的重新定義——農民，正在從一種身份，轉變為一種職業。

過去，職稱是體制內技術人員的“專利”，與田間地頭的勞動者無關。而今，浙江已有104名農民破格獲評高級職稱，湖北249人獲高級職稱，寧夏587人取得專業技術職稱。這些數字背后，是一個共識的形成：農業要現代化，先得讓種地的人“被看見”。

評審標準變了。不再看論文、拼文憑，而是看規模、看效益、看帶動能力。浙江允許用技術總結替代論文，湖北通過實地考察和答辯打分，甘肅岷縣設定16條實績指標，滿足三條即可評初級。這種“以實績論英雄”的導向，打破了傳統人才評價的玻璃門，把真正懂技術、能帶動的“土專家”“田秀才”推到了前臺。

有人質疑：評了職稱，就能種好地嗎？但問題的另一面是：一個年收入30萬元、帶動百戶增收的技術能手，為什么不能擁有與之匹配的社會認可？職稱不是萬能藥，但它是一把鑰匙——打開政策支持的大門。遼寧明確，獲評者可優先承接新品種試驗、優先簽訂技術承包合同；寧夏給予高級職稱者6000元獎補；浙江則配套人才綠卡、子女入學等支持。職稱有了“含金量”，人才才愿意留下來。

更深的意義在于重塑職業尊嚴。當一位60歲的養蜂人拿到副高級職稱，他不再只是“老農”，而是被官方認證的行業專家。這種認同感能激發更多年輕人返鄉創業。石家莊的步俊英靠直播賣宮面，團隊月銷50萬元，評上職稱后，她說：“別人終于把我當個正經生意人看了。”

農業的未來，不靠粗放耕作，而靠專業化、集約化的人才驅動。給農民評職稱，評的不只是技術能力，更是對勞動價值的尊重。當田埂上的汗水也能換來社會地位與政策支持，鄉村振興才真正有了底氣。

職稱落地之處，便是希望生根之時。