單位交過社保再靈活就業，退休算職工還是靈活？看完就懂了

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不少人職場生涯里都會遇到這樣的情況：先在公司上班，單位給交了好幾年職工社保，后來因為辭職、創業、照顧家庭等原因，改成自己交靈活就業社保。這時候大家心里就會犯嘀咕：退休的時候，我到底算職工退休還是靈活就業退休？養老金計算會不會受影響？今天就用大白話把這事講透徹，全是干貨，看完再也不用糾結。

首先明確一個核心結論：退休身份不看你最后一段社保繳費類型，而是看你累計的職工社保繳費年限，以及是否滿足法定退休條件。只要你滿足這兩個關鍵要求，不管中間有沒有交過靈活就業社保，退休后都按職工養老保險的標準領養老金，身份認定也是職工退休。

先給大家拆解法定退休條件，這是基礎中的基礎，缺一不可。

第一，達到法定退休年齡。目前政策下，男性統一是60歲退休；女干部是55歲，女工人是50歲；靈活就業的女性，大部分地區規定是55歲退休，少數地區如果之前在單位以女工人身份交過一定年限社保，后來轉靈活就業，還是可以按50歲退休，具體得看當地政策。

第二，養老保險累計繳費滿15年。這里的15年，既包括單位給你交的職工社保年限，也包括你自己交的靈活就業社保年限，兩者是可以無縫銜接、累計計算的。

舉個例子幫大家理解：王女士在公司干了10年，單位交了10年職工社保，后來辭職自己創業，又交了5年靈活就業社保，累計繳費年限剛好15年。她退休時，就會按照職工養老保險的標準核算養老金，身份也是職工退休，不是靈活就業退休。

再說說大家最關心的養老金計算問題，很多人擔心轉靈活就業后，養老金會變少，其實這個擔心完全沒必要。

職工社保和靈活就業社保，都屬于城鎮職工養老保險體系，養老金的計算公式是一模一樣的，主要看三個因素：繳費年限、繳費基數、退休時當地在崗職工月平均工資。

你在單位交社保時，繳費基數是按你的工資水平定的，單位承擔統籌部分，個人承擔個人賬戶部分；轉靈活就業后，雖然統籌部分和個人賬戶部分的錢都要自己交，但繳費基數可以自己選，從當地最低工資標準到在崗職工平均工資的300%之間，都能挑。

簡單說，只要你繳費基數不變、繳費年限不斷，不管是單位交還是自己交，退休后拿到的養老金都是一樣的。

這里要給大家劃幾個容易踩坑的注意事項，一定要記牢：

1. 社保千萬別斷繳。尤其是臨近退休的人，斷繳會影響累計繳費年限，要是差幾個月滿15年，可能就得延遲退休，補夠年限才能領養老金。

2. 女性退休年齡要提前核實。不同地區對女性靈活就業人員的退休年齡規定不一樣，最好提前打12333咨詢當地人社局，避免因為年齡問題耽誤退休手續辦理。

3. 辦理退休時要帶齊材料。需要準備身份證、戶口本、社?？?、職工檔案（有視同繳費年限的人必須帶）、靈活就業社保繳費憑證等，材料齊全才能順利辦退休。

4. 視同繳費年限只認職工社保階段。一些人在養老保險制度改革前參加工作，有國家承認的工齡，這段時間算視同繳費年限，但只有在單位工作的工齡才算，靈活就業階段沒有視同繳費年限這一說。

還有人問，那有沒有情況會按靈活就業退休呢？其實只有一種情況：從來沒在單位交過社保，一直以靈活就業身份交滿15年社保，這種情況下退休，身份就是靈活就業退休，但養老金計算標準還是和職工退休一樣，只是身份認定不同，不影響錢數多少。

最后再總結一下：單位交過社保再轉靈活就業，退休時只要累計繳費滿15年、達到法定退休年齡，就按職工退休算，養老金按職工標準發。兩者的繳費年限可以累計，計算方式相同，大家不用糾結身份問題，重點關注繳費年限和繳費基數就行。

社保關系到咱們每個人的晚年生活，多了解一點，就能少走一點彎路。

你身邊有沒有朋友糾結過退休身份的問題？或者你在交社保的過程中遇到過什么疑問？歡迎在評論區分享，咱們一起交流討論！