衛健委動真格：嚴禁醫院欠薪，工資必須全額保障！

近日，一則來自廣東梅州某公立醫院的通知在醫護圈內流傳，觸動了許多人的心。

通知稱，因醫院經濟收入實際情況，全院職工本月工資按六成發放。這份文件，讓“醫院工作穩定”的傳統認知，面臨現實拷問。

年底將至，“工資能發全嗎？”成了不少醫務人員心頭的隱憂。從縣級公立醫院到民營機構，欠薪傳聞并不鮮見。

曾經被視為“鐵飯碗”的職業，如今在一些地方，竟需為基本薪資能否到手而擔憂。

醫務人員的“生存焦慮”

近期，多地醫院欠薪事件時有發生。

2025年6月，某中醫院被反映拖欠近一年工資；同年3月，一家投資巨大的三級民營醫院破產，曾欠薪8個月涉及601人；之前亦有鄉鎮衛生院績效長期未發、康復醫院因資金鏈斷裂停業并拖欠百余名職工工資等情況被曝出。

常說“醫院工作像公務員一樣穩”，但本質有所不同：公務員有財政兜底，而許多醫務人員的技術性勞動，其回報卻與所在機構的運營狀況深度綁定。

當“治病救人”的光環背后，是“算賬保本”的壓力和“薪資懸空”的焦慮，我們又該如何保障醫療質量的健全性呢？

監管重拳與制度性兜底

值得關注的是，國家層面已經行動。

近日，國家衛健委主任雷海潮在人民日報采訪中明確表示，要落實政策性虧損補助，加強對基層醫療機構的運行保障，防止出現欠薪風險。這旨在從根源上，為那些社會必需、但自身運營壓力較大的醫療機構和科室提供支撐，將保障責任更為明確地置于制度層面。

監管的“獠牙”也已亮出。

廣東一家民營醫院因長期拖欠工資，在被責令整改后仍未支付，最終不僅需足額補發，還被處以追加賠償金。

這清晰傳遞了“欠薪零容忍”的信號。

同時，國家衛健委在多項活動中，已將“拖欠薪酬”列為重點監測與管控的風險，并要求堅決保障醫務人員夜班費、節假日補助等合法薪酬權益。

共克時艱，守護守護者

必須看到，部分醫院面臨的運營壓力是現實存在的。

然而，讓醫務人員獨自承擔市場波動或管理困局的結果，并不公平，也非長久之計。

如今，從嚴肅追責到嘗試建立政策性補助機制，正是希望從制度層面緩解機構的壓力，并筑牢職工權益的底線。

醫療系統的真正核心，是每一位醫務人員。讓他們遠離為薪資發愁的無奈，是對其專業與付出最基本的尊重，也是醫療服務體系穩定運行的基石。

我們期待，隨著各項保障措施的細化和落實，薪酬能如期而至，尊嚴能安然落腳，讓守護我們健康的人，自己也能被穩穩托住。

畢竟，唯有心無旁騖，方能更好前行。

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聲明：素材來源新聞報道

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理原創稿件

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