下班后性騷擾女同事，公司有權利解雇嗎？

12月12日，“男子給女同事發不雅視頻被開除”直接沖上頭條熱榜。

這事兒剛爆出來的時候，我第一反應是：這哥們兒怕不是腦子進水了？下班后給同事發這種東西，不僅缺德，還把自己工作作沒了，最后居然還敢告公司，真是離譜他媽給離譜開門，離譜到家了。

事兒的來龍去脈其實挺簡單。

陳某是公司員工，下班之后，不知道哪根筋搭錯了，給女同事發了一段不雅視頻。

女同事收到后，又羞又氣，她老公看到后更是起了猜忌，好好的家庭氛圍全被攪亂了。

換誰遇到這種事都得炸毛，女同事沒忍氣吞聲，直接找公司投訴，還報了警。

本來想覺得陳某可能只是一時糊涂，但后來發現他還找借口，說是什么朋友誤發。

可前后說法對不上，證據也都指向他本人，這明顯就是想逃避責任嘛。

這種又做錯事又不敢認的樣子，真的挺掉價的。

講完事兒的來龍去脈，可能有人還在嘀咕：下班時間發的消息，公司憑啥管啊？陳某會不會有點冤？我一開始也琢磨過這個問題，但仔細一想，這根本不是下班與否的事兒。

職場性騷擾哪有什么“下班豁免權”？《民法典》里早就說過，違背別人意愿，用圖像這種方式搞騷擾，受害人完全可以要對方承擔責任。

陳某的行為早就超出了私人交往的范疇。

他發的東西讓女同事尷尬羞辱，還影響了人家的家庭生活，這已經構成性騷擾了。

本來職場關系就需要互相尊重，哪怕下班了，你也不能拿著“私人時間”當擋箭牌，去侵犯別人的權益。

我覺得陳某最大的誤區，就是把“下班”當成了免責金牌，卻忘了同事這個身份本身就帶著職場關聯。

你想想，要是這事兒不處理，女同事以后上班天天對著他，不得有心理陰影？工作還怎么開展？

弄明白行為的性質，再說說公司的操作。

很多人可能覺得，公司是不是管得太寬了？畢竟事情沒發生在上班時間。

但實際上，公司的處理特別規范。

公司沒有因為是下班時間就不管，而是主動展開調查，把事情來龍去脈查清楚之后，依據《員工手冊》里的規定，開除了陳某。

《勞動法》本來就允許用人單位制定合理的規章制度，保護員工的合法權益。

很顯然，陳某的行為已經嚴重違反了公司規定，影響了職場秩序。

陳某不服氣，申請仲裁還提起訴訟，要求公司賠償。我真佩服他的勇氣，就是用錯了地方。

法院最后判決公司解除勞動關系合法合理，這事兒算是給所有人一個明確的說法：職場里的不當行為，不管發生在什么時候，公司都有權利管。

搞不清陳某是不是真的不懂法，但他肯定沒搞懂一個道理：職場不是法外之地，同事也不是可以隨便冒犯的對象。

公司要維護整個團隊的秩序，保護其他員工的權益，要是容忍這種行為，以后大家上班都得提心吊膽，工作氛圍早就亂了。

講完這個案子，最值得夸的其實是那位女同事。

她的做法真的值得所有人學。

很多人遇到這種事，可能會覺得不好意思，或者怕麻煩，選擇忍氣吞聲，但這樣只會讓對方得寸進尺。

這位女同事的操作堪稱教科書級別：第一時間明確拒絕，然后找公司投訴，還報了警，把證據都保留好了。

遇到騷擾不可怕，可怕的是不知道怎么維權。

這里給大家念叨念叨，真遇到類似情況，別慌：

首先得敢說不，不能讓對方覺得你好欺負。

然后一定要保留好證據，比如聊天記錄、視頻、錄音這些，都是維權的關鍵。

接著找公司投訴的時候，最好提交書面材料，讓公司給出書面處理結果。

要是情況嚴重，直接報警，讓警方介入固定證據。

其實這事兒還教會我們一個更重要的東西：培養法律直覺。

普通人不用像律師那樣精通法律，但遇到事兒的時候，得會琢磨幾個問題：這事兒是不是侵犯了別人的權利？有沒有造成不好的影響？對方的處理有沒有依據？

本來想覺得法律直覺這東西挺玄乎，但后來發現，其實就是多關注幾個案例，多了解點基礎法律知識。

比如這起案子，你知道了職場性騷擾不分上下班，以后遇到類似爭議，就不會再糾結“下班了能不能管”這種問題。

這起案子里，陳某是唯一的過錯方，他既低估了自己行為的后果，又想逃避責任，最后丟了工作還落得個全網吐槽的下場，純屬自找的。

女同事的勇敢維權、公司的規范處理、法院的公正判決，其實都是在給職場劃紅線：不管什么時候，都得守住尊重別人的底線。

職場不是游樂場，也不是法外之地。

培養法律直覺不是為了挑事兒，而是為了保護自己，也不傷害別人。

希望大家都能從這事兒里吸取教訓，明白職場邊界在哪兒，遇到侵權的時候敢站出來，這樣才能讓職場環境越來越干凈、越來越和諧。