近日,浙江寧波一工廠做到春節放假的員工每人獎勵500元,公司按硬座的標準統一給員工購買車票,年初八按時回公司上班的員工每人獎勵500元。引發網絡關注。
我們來看看這份網傳的通知。
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春節放假通知
公司安排2026年2月8日(農歷臘月21)全體員工吃年夜飯,2月11日(農歷臘月24)正式春節放假,2月24日(農歷正月初八)上班。
全體員工按照公司規定放假,堅持到最后一天上班的員工發放500元作為按時生產獎。
后勤人員不得提前放假,否則扣除當年獎金。公司統一給按時放假上班的員工購買車票(按硬座票標準),超出標準,員工進行補差價,具體車票日期按實際購票為準。車票自購員工參照同樣標準,在開工后憑票報銷。
員工初八按時開工上班,每人獎勵500元:初九上班,每人獎勵300元:初十上班,每人獎勵200元。
后勤人員統一初八上班,不得缺席。如初八未上班,扣5天工資:初九未上班,扣6天工資;初十未上班,扣7天工資,以此類推。
希望各位員工站好春節前最后一班崗,吃完年夜飯,摸完獎回家過年(獎品豐富).
寧波某某電器有限公司
行政部
2025年12月27日
從上述內容來看,這家企業的經濟效益還是非常不錯的,要求大家堅持站好年底最后一班崗,而且是重金獎勵。年后也要求按時回廠,也是砸錢鼓勵。而且,公司還統一給員工買車票。
另外,公司還安排2月8日,全體員工吃年夜飯。2月11日正式春節放假,2月24日正式上班。這個放假周期也是比較合適的。
不得不說,受經濟下行壓力影響,如今各行各業的企業或多或少都面臨經營壓力,有相當一部分企業都在舉步維艱,負重前行。哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
當然,此時也一定有一些企業脫穎而出,成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走,要么無法按期回款。這背后的商業邏輯,就是沒有核心競爭力的,面對自己的客戶根本沒有底氣,所以只有忍讓和遷就,甚至“跪舔”。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。
而上述寧波這家工廠無疑是行業內的“精英代表”,不僅訂單充足,而且對員工也大方。可以肯定,這家工廠給員工的福利已經不錯,放假前還給員工吃年夜飯,給員工購買車票,年前年后都有給員工發放獎勵,沒有幾家公司比得上。
總之,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!!
對此,你怎么看呢?
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