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HR，以后別再一鍋燉了。
12 月 17 日，最高人民法院發(fā)布兩份文件：
《關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》（法〔2025〕226 號）
《關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規(guī)定〉的通知》（法〔2025〕227號）
很多 HR 第一反應(yīng)是：又改案由了，好像和我沒啥關(guān)系。
但我要直接說結(jié)論：這次改的不是名字，是玩法。
最高法正式給「超齡用工」開了兩條通道：一條走勞動爭議，一條走合同糾紛。
從此以后，超齡用工不再一把抓。
為什么突然對超齡用工這么認(rèn)真？
因?yàn)橐郧澳翘走壿嬕呀?jīng)崩了。
過去的默認(rèn)規(guī)則是：人只要退休了、領(lǐng)養(yǎng)老金了，一律按勞務(wù)關(guān)系處理。
這套規(guī)則簡單、省事、也很粗暴。
但在延遲退休的大背景下，它已經(jīng)明顯不夠用了。
國家現(xiàn)在的態(tài)度非常清晰：人可以超齡，但權(quán)益不能清零。
第一步：延遲退休，先把底線釘死
2025 年 1 月 1 日，全國人大通過《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。
第六條說得非常直白：用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，必須保障四項(xiàng)基本權(quán)益：
勞動報(bào)酬
休息休假
勞動安全衛(wèi)生
工傷保障
你可以把這四項(xiàng)理解成：勞動法給超齡勞動者裝的四個(gè)「強(qiáng)制插件」。
少一個(gè)，都是雷。
第二步：司法解釋二，直接廢掉「一刀切」
2025 年 8 月 1 日，《勞動爭議司法解釋（二）》公布。
同時(shí)廢止了一條 HR 用了很多年的老規(guī)則：「已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 = 勞務(wù)關(guān)系」
這條退出歷史舞臺，意味著什么？
意味著以后再有人問：他都領(lǐng)養(yǎng)老金了，還算勞動關(guān)系嗎？
答案只能是：看爭議內(nèi)容，不看養(yǎng)老金。
第三步：人社部把路怎么走說清楚了
2025 年 7 月 31 日，人社部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》
第二十條，直接定了分流規(guī)則：
因四個(gè)「插件」產(chǎn)生爭議→ 走勞動仲裁。
因合同訂立、履行、解除、違約產(chǎn)生爭議→ 直接去法院。
一個(gè)人，兩條線。
于是就有了 12 月 17 日這次修訂。
重點(diǎn)不是文件多，重點(diǎn)是新增了兩個(gè)案由，而且放在了兩個(gè)體系里。
在「勞動爭議」大類下，新增：「208.超齡勞動者用工糾紛」
這條案由管什么？
只管一件事：四項(xiàng)底線權(quán)益。
工資給沒給
休息休假有沒有
安全衛(wèi)生到不到位
工傷保沒保障
只要爭議點(diǎn)在這里，一律按勞動爭議處理，仲裁前置。
哪怕你簽的是勞務(wù)協(xié)議，哪怕員工已經(jīng)退休，都擋不住這條線。
對 HR 來說，這是硬規(guī)則，不是可選項(xiàng)。
另一條路，放在了「合同糾紛」下面。
新增案由是：「超齡勞動者勞務(wù)合同糾紛」
這一類，法院看什么？
不看情緒，不看貢獻(xiàn)，只看合同。
怎么約定的？怎么履行的？怎么解除的？有沒有違約？該不該賠錢？適用的不是勞動法，而是《民法典》合同篇。
說人話就是：談權(quán)益，用勞動法；談錢賬，用合同法。
那么有可能，同一個(gè)人，可能要打兩場官司
這套設(shè)計(jì)，帶來一個(gè) HR 必須正視的現(xiàn)實(shí)：一個(gè)超齡用工糾紛，很可能被拆成兩條線同時(shí)跑。
比如：員工要加班費(fèi)、工傷賠償
→ 去仲裁
→ 案由是「208. 超齡勞動者用工糾紛」
公司要追違約責(zé)任、損失賠償
→ 直接起訴
→ 案由是「超齡勞動者勞務(wù)合同糾紛」
同一段用工關(guān)系，兩個(gè)程序、兩種邏輯、兩次風(fēng)險(xiǎn)暴露。
這對 HR 意味著什么？
不能再靠模糊定性混過去了！
從 2026 年 1 月 1 日起，這套案由體系正式生效。
你至少要想清楚三件事：
1、你和超齡員工，到底想建立什么關(guān)系
2、那四項(xiàng)底線權(quán)益，你兜沒兜住
3、合同一旦進(jìn)民事訴訟，你條款站不站得住
以前是：「反正退休了，算勞務(wù)吧」
現(xiàn)在是：你算錯一次，可能要跑兩條線。
最高法這次不是在折騰 HR，是在明確告訴你一句話：超齡用工，已經(jīng)不是灰色地帶，而是精細(xì)化管理區(qū)。
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