被領導邊緣化，不是什么大事，做好這三點就行

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如果你被領導邊緣化，說明領導對你的態度改變了，從原來的友善轉為對你的敵意，有些人一看到領導把自己邊緣化了，頓時覺得天都塌了，覺得再待下去沒有意義了，就選擇了離職，其實被領導邊緣化，并不是什么大事，只需要轉變心態，就能巧妙應對。

第一，邊緣化事出有因

領導不會平白無故把你邊緣化，任何事情都事出有因，如果你連領導為什么邊緣化你都不知道，那又怎么化解呢？就只能當一個糊涂鬼了。

領導把你邊緣化，無非幾種原因，一是你的能力太強，領導怕你威脅他的位置；二是你得罪了領導，比如有人在背后說你的壞話，或者你越級匯報，犯了忌諱等。

三是你是前任領導提拔的人，他不能完全信任你，想測試你的態度；最后一種原因，則是你頻繁犯錯，領導想逼你離職。

你得先了解具體的原因，才能對癥下藥，要不然你兩眼一抹黑，都不知道怎么應對。

第二，斗勇更要斗智

當你被領導欺負的時候，該強硬就要強硬，可有些時候，強硬不一定能解決問題，反而會讓你陷入更大的困境，比如說你被領導邊緣化，這相當于冷暴力，你如果強硬，那就像一拳打在棉花上，根本不受力，這個時候斗智會更有用。

領導把你邊緣化，最想看到的就是你激烈的反應，你越激烈，就越容易掉進他的陷阱里，相反你不當一回事，領導就要著急了。

所以，你不要被領導牽著鼻子走，原來怎樣還怎樣，該干的工作照樣干，領導不管你，那你就樂得逍遙自在。

第三，以離職心態應對

人最怕的是被失去，當被領導粗暴對待的時候，總會很焦慮，就是因為害怕失去工作，領導特別擅長拿捏這種心態，因此才敢欺負你，讓你不得不委曲求全。

要改變這種被動局面，可以嘗試主動失去，也就是說，當你以離職心態應對工作的時候，你不怕失去，就不會畏手畏腳。

當然，以離職的心態應對，并不是真的要離職，而是不害怕失去這份工作，這樣你就能硬氣起來，也能更從容面對領導的邊緣化，反正都要走了，有什么所謂呢，愛咋地咋地。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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