機關事業單位退休人員，養老金8000元，職業年金700元，正常嗎？

很多退休人員都關心機關事業單位退休后養老金待遇能夠達到什么樣的水平？我們分別以機關事業單位退休人員養老金待遇包含了養老金以及職業年金兩部分分別進行分析，看看是否能夠達到8000元以上以及職業年金是否能夠達到700元以上，是否正常？

首先我們先看養老金待遇的核算公式，基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，我們假設該機關事業單位退休人員為60歲退休男職工，退休當年計發基數假設為8000元的話，該人員繳費基數1.5，繳費年限40年的話其中包含了30年的視同繳費年限+10年的實際繳費年限的話，這里可以看出機關事業單位退休人員這里不僅在繳費年限方面工齡較長的優勢，另一部分在繳費基數方面已經碾壓了很多企業職工退休人員，大部分企業退休人員有著自身局限性在企業繳納保險，企業由于成本等因素，繳納基數通常按照最低繳費基數繳納保險所以企業職工，也就是按照0.6基數，相比較于機關事業單位按照級別繳納該人員繳納基數1.5，可以看出繳費基數在這里也是影響機關事業單位退休人員跟企業職工退休人員養老金產生差距的原因。

根據基礎養老金的核算公式=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，那么該機關事業單位人員基礎養老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=3600元。

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，如果該人員個人賬戶存儲額為12萬，計發月數60歲為139個月，那么機關事業單位退休人員個人賬戶養老金=120000/139個月=863元。

另一部分過渡性養老金主要結合退休人員視同繳費年限長短影響，過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數，那么該人員假設視同基數為1.5，視同系數為1.2%的話，該人員過渡性養老金=8000*30年*1.5*1.2%=4320元。

那么該人員基礎養老金3600元+個人賬戶養老金863元+過渡性養老金4320元=8783元?？梢钥闯鲈摍C關事業單位退休人員養老金達到了8783元，已經在8000元以上。

那么另一部分職業年金=職業年金個人賬戶存儲額/計發月數，這里職業年金作為機關事業單位退休人員在基本養老金以外的養老金的補充養老保險制度，依然秉持多繳多得，長繳多得的原則，更多得職業年金個人賬戶存儲額以及更小的計發月數影響下會有更高的職業年金，所以這里可以看出職業年金同樣跟年齡掛鉤。

那么假設該人員職業年金個人賬戶存儲額為10萬元，該人員60歲退休計發月數為139個月，職業年金為100000/139個月2=719元，可以看出該人員職業年金同樣是在700元以上，那么該人員退休后每月的退休待遇為養老金8783元+職業年金719元=9502元。所以機關事業單位退休人員養老金8000元以上，職業年金700以上是正常的，并且通過計算可以看出機關事業單位退休人員養老金+職業年金總和合計為9502元確實是非常高的養老金待遇，并且該人員職業年金719在養老金占比為719/8783元=12%,可以看出該人員職業年金在養老金占比12%，這里可以看出職業年金作為養老金的補充確實從某方面對于養老金有一定的影響作用，并且隨著十五五規劃中將明確健全社會保障體系，加快發展多層次，多支柱的養老保險體系，所以職業年金作為養老保險的補充還是有很大作用的