好工作的5個標準，中3個就算幸運！

朋友沫沫在漲薪半年后，選擇了離職。當我問她原因時，她說那是因為離職更有性價比。

原來公司為了降本增效，裁掉了一些非業務崗，并把那部分工作分到現有員工身上。沫沫工資雖然漲了1000，但工作內容卻變成之前的2倍。工作任務繁重不說，還要每天面對老板的PUA。

在職場，當高薪只會換來深度勞累時，這份工作就得好好考慮了。評價一份好工作的標準，從來不只在薪資。

01 上班勁頭足，未來發展看得見

好公司的領導深知，員工是公司的寶貴財富。因此他們往往以人為核心，非常關注員工的個人發展，想辦法留住員工。

耶耶畢業后進入了一家外企，在入職培訓的時候，她的直屬領導就給她講了公司不同的晉升渠道和路徑，并讓她在一周內做出自己的3年職業規劃。

在領導的陪伴下，她每前進一小步，都會受到鼓勵和贊賞。她根據自己的職業規劃去完成公司項目，3年后順利實現自己的目標，升職成功。

真正的好工作里，都會有一個好領導。他不僅關注你現在的工作，還會從長遠去看目前工作對你未來發展的意義。他們會把真正對你有利的工作交給你，不斷地讓你在工作中獲得成長。

02 公司如家庭，溫暖團結氛圍好

@網友俏俏說自己每天帶便當去公司時，都會多帶一些，因為要分享給同事。她所在的公司同事關系十分友好。中午吃飯時，大家都會互相分享自己的食物，工作休息時，也會彼此分享生活中的趣事。

雖然是同事，但大家相處得跟兄弟姐妹一樣。老板更像是一個大家長，誰家孩子生病了得早走，誰最近工作在趕進度，他都十分清楚。領導根據員工的狀態去分配不同的任務，大家在自己的節奏里相互配合著，工作順心而開心。

在一個有溫度的公司里工作，就好像身處春日陽光里，能量滿滿。每個人都各司其職，在默契協作中把工作完成。老板事少，員工自由度高，這樣的工作誰能不愛呢？

03 任務有挑戰，“踮腳”能拿結果

好的工作從不是完全重復相同的事務，而是讓人在一路的“升級打怪”中不斷精進。

表姐悠然在入職3年后就順利晉升到公司高層，她說主要在于她有一個好的領導。公司工作節奏雖然快，但在領導的帶領下，她的工作進行得井然有序，總能交付好的結果。

對于她的個人成長計劃，領導熟記于心并在不同階段給她布置不一樣且有挑戰的工作任務。每一個階段任務的完成，都意味著她的工作勝任力又提升了一大截。

在領導“教練式”的陪伴下，表姐進步很快。再加上公司的考核晉升制度公平明晰，鼓勵新人擔當大任，她的升職也就在意料之中了。表姐在每一個新的工作崗位上，都表現得極為出色。即使獵頭高薪挖她，她也依舊在老東家那里堅守。

真正負責任的公司，從不是為了把你“養廢”，讓你離了它就不能活，而是把你“養對”，讓你出了這家公司也有在市場生存的能力。

04 下班了不工作，休息不被打擾

作為職場打工人，加班是常態。但網友小易卻說自己從不加班，她說不是自己不想加，而是公司不讓加。

每到下班點，老板就趕人，還讓員工把企業微信設置成“下班休息”狀態。他說會休息的人才會工作，因此極力要求員工提升自己的專注力，在工作的時候做到“最高效”。實在完不成的工作，老板也提倡大家申請延期或協調資源。

在上下班分明的界限下，小易工作狀態極好。休息時不僅能夠用一部分時間提升自我，還能約約朋友、陪伴父母。

好公司不靠壓榨員工時間來搏業績，他們知道時間的珍貴，因此只會讓員工把工作時間利用充分。在這樣的公司理念下，員工不僅會養成良好的時間管理意識，還會把高效的時間管理帶到自己的生活中，助力自我成長。

05 工作環境舒適，讓人“待得住”

前段時間，打工人辦公桌布置在網上大火。有的人把各種綠植放在辦公桌旁，聲稱工作累了可以養養眼。有的人，給自己放上香氛充電寶，打造治愈系辦公桌。

好的辦公環境的確能夠讓人心曠神怡，工作效率也大幅提升。同事張然說自己剛入職場的第一份工作，就是因為辦公環境太差而離職的。公司空調年久失修，辦公桌椅更是破破爛爛，在這樣的環境里待著，讓人覺得渾身難受，更別提好好工作了。

后來，她跳槽到一家大公司，工作環境相對之前大有提升。辦公區寬敞舒適，員工休息區還有健身房，員工食堂更是菜品齊全。在這樣的環境里上班，整個人的心情都是明亮的。

人是環境的產物，好的環境也讓人能有好的狀態。好公司會打造好的工作環境，因為他們知道只有員工舒適了，才會有好的工作產生。

好的工作往往是具有“最優性價比”的，不僅能夠讓你上班開心，還能讓你獲得自我提升。

在我們人生最美好的年華里，有三分之一的時間都在工作。工作對于我們來說除了換取物質回報，還有就是實現自我價值，找到生命存在的意義。

因此，找工作千萬不能將就，只為錢而去委屈自己的工作，無異于在浪費自我生命。

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 朵藍 ; 編輯 | 蝦餃

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