北京
瑞財(cái)經(jīng) 吳文婷 12月19日，據(jù)媒體報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。
具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。
對(duì)于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動(dòng)在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時(shí)候加入都不晚”，鼓勵(lì)大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個(gè)更大的臺(tái)階。
值得一提的是，今年6月，字節(jié)跳動(dòng)在其官方賬號(hào)公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養(yǎng)、激勵(lì)、回報(bào)等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才理念。
字節(jié)跳動(dòng)稱，保持高人才密度，是公司長(zhǎng)期的組織目標(biāo)。
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