上海
在西班牙的一家快遞公司，一場因“過度積極”引發的職場風波，引起了廣泛關注。故事的主角是一位年僅22歲的年輕女孩，她本懷著對工作的熱忱，卻沒想到自己的積極態度，最終讓自己失去了這份工作。
從2023年開始，公司就明確告知女孩，不要在早上6點45分至7點之間到公司，因為她的正式上班時間是7點30分。可女孩似乎有著自己的堅持，天還沒亮，當大多數人還在溫暖的被窩里酣睡時，她就背著包走進了辦公室。此時，辦公室里的燈大多還沒亮，安靜得只能聽見她敲擊鍵盤的聲音。她習慣了6點45分就到崗，即便公司多次口頭和書面警告，她依然我行我素，連續19次提前到公司。更讓人驚訝的是，有時候他人還沒到辦公室，就試圖通過公司應用程序登錄系統。
雇主對此十分頭疼，在提交的辯護資料里，明確指出女孩的行為已經擾亂了團隊協作。公司有著自己的運營節奏和安排，女孩的過早到崗，打破了這種平衡。也許她覺得自己是在為工作多付出，但在公司看來，這是一種不遵守規定的行為。
女孩與公司的矛盾逐漸升級，公司的耐心也被一點點消磨殆盡。最終，公司做出了解雇她的決定。女孩自然不甘心，選擇通過法律途徑為自己討回公道。然而，法院的判決卻讓她大失所望。法院認為，公司依據《西班牙工人法典》第54條解雇她是合法的，且無需支付賠償。
這場職場風波，引發了人們的深思。在工作中，積極主動無疑是一種優秀的品質，但如果這種積極違背了團隊的規則和整體利益，那可能就會適得其反。對于公司來說，制定規則是為了保證運營的有序進行，員工應該尊重和遵守。
而對于員工來說，在展現自己積極性的同時，也應該考慮到團隊的協作和公司的整體安排。畢竟，職場是一個集體，只有大家相互配合、遵守規則，才能實現共同的目標。
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