2026屆1270萬畢業生，考研暴跌國考破紀錄，今年真是最好就業年？

時光悄然流轉，2026 年的就業與升學市場已然呈現出一番全新的景象。相關數據預測顯示，在這一年，預計將有 1270 萬高校畢業生如潮水般涌入市場。這一龐大的數字，就像一塊沉甸甸的巨石，壓在每一個即將畢業的學子以及關注就業市場的人們心頭，足以令人切實地感受到巨大的壓力。

在這就業市場的風云變幻中，兩個形成鮮明對比的趨勢格外引人注目。曾經，考研熱潮在高校畢業生中持續升溫，成為眾多學子提升學歷、增強競爭力的重要途徑。然而，到了 2026 年，這股熱潮卻如退潮般迅速冷卻。考研報名人數銳減 131 萬，與往昔的火熱形成了強烈的反差。僅僅回溯兩年前，考研大軍還浩浩蕩蕩，而如今卻縮水至 343 萬，如此大的跌幅著實令人咋舌。

與之相反的是，國家公務員考試迎來了前所未有的報考熱潮。2026 年國考資格審查通過人數高達 371.8 萬，創下了歷史新高，并且首次超越了考研報名人數。這一升一降之間，反映出的不僅僅是數字的變化，更是當代大學生在就業選擇上的重大轉變。

深入探究這一現象的根本原因，不難發現這是當代大學生對現實的清醒認知和理性選擇。從經濟成本的角度來看，如今專業碩士的學費高昂，動輒十幾萬元起步。對于許多普通家庭來說，這無疑是一筆沉重的負擔。即使是學費相對較低的普通學術型碩士，雖然學費壓力相對較小，但三年的時間成本也不容忽視。在這三年里，同齡人可能已經在工作崗位上積累了豐富的經驗，獲得了一定的經濟收入，而研究生們還在校園里為學業奔波。

從就業前景方面分析，研究生畢業后求職的道路并非一帆風順。隨著就業市場的不斷變化，許多用人單位的招聘觀念也發生了轉變。他們不再盲目追求高學歷，反而更傾向于招聘具有三年以上項目經驗的本科生。這些本科生在實際工作中積累的經驗和行業資源，是研究生在課堂和實驗室里難以獲得的。例如，在一些互聯網企業的招聘中，他們更看重應聘者是否參與過實際的項目開發，是否具備解決實際問題的能力。而研究生在學校里更多地是進行理論學習和科研工作，實踐經驗相對不足。

更令人感到扎心的是，在某些情況下，高學歷反而成為了求職的絆腳石。一些用人單位認為，高學歷者可能存在眼高手低的問題，對工作環境和薪資待遇的要求較高，難以適應基層工作。而且，高學歷者在就業市場上的競爭也更加激烈，往往會面臨更多的競爭對手。就連北京大學、清華大學這樣的頂尖學府，也開始組織公務員模擬考試。這一現象無疑傳遞出一個明確的信號：學歷不再是就業的萬能通行證。

從社會層面來看，公務員職業具有穩定性高、福利待遇好、社會地位高等優勢。在當前經濟形勢不穩定的情況下，公務員的工作穩定性成為了吸引眾多學子報考的重要因素。而且，隨著國家對公務員隊伍建設的重視，公務員的職業發展空間也越來越廣闊。此外，公務員工作能夠為社會做出貢獻，實現個人的社會價值，這對于許多有抱負的學子來說，也是極具吸引力的。

從歷史的角度來看，不同時期的就業與升學趨勢都與當時的社會經濟環境密切相關。在過去，高學歷往往意味著更好的就業機會和更高的社會地位，因此考研成為了許多人的首選。然而，隨著社會的發展和就業市場的變化，人們的就業觀念也在不斷更新。如今，越來越多的人開始注重實際能力和職業發展的穩定性，公務員考試的熱度上升正是這種就業觀念轉變的體現。

2026 年考研熱度驟降、國家公務員考試報考熱潮的現象，是多種因素共同作用的結果。這一現象不僅反映了當代大學生對現實的理性思考和就業觀念的轉變，也為我們研究就業市場和社會發展提供了一個新的視角。

對于即將畢業的大學生來說，在選擇就業和升學的道路時，應該充分考慮自身的實際情況和市場需求，做出更加明智的選擇。而對于社會和教育部門來說，也應該關注這一現象背后的深層次問題，加強對就業市場的引導和調控，為大學生提供更多的就業機會和發展空間。