威廉選中第16、17姐弟成王室中堅有何考量？

王室公務越來越多，能清爽上崗的卻越來越少。威廉這個王室未來的主導者，并不容易撐起來。

老父親年老病弱，顯然已經不能過于辛勞。

安妮公主堪稱王室勞模一枝花，去年獨自扛起200多場公務活動的重任，但也已經70多歲，不能長期這樣下去了。

安德魯深陷性丑聞，已經徹底被清出王室核心圈，不可能再出現在公眾視野。

碧翠絲公主與尤金妮公主，雖然對王室公務盡心盡力，但受安德魯丑聞負面影響，她們重心往各自的事業傾斜，王室公務能少出現就少出現，以免一不小心又引來公眾的不爽。

哈里梅根遠走美國，幫不上家里的忙就算了，還三天兩頭搞點事情讓王室心塞，指望他們，有點天方夜譚。

而威廉的三小只，最大的喬治不過12歲，偶爾可以出來頂崗，但畢竟年幼，短期內不可能承擔實質性的王室職責。

威廉不得不在家族年輕一代找尋中堅力量，而他的決定，徹底改變了公眾固有的理念。

他將繼承順位僅排在16、17位的堂妹路易絲與堂弟詹姆斯，列進了王室公務重點培養的核心力量。

這對從小被愛丁堡公爵愛德華和蘇菲夫婦當作普通人家孩子來養育，出生就主動放棄“殿下”頭銜的姐弟，一覺起來變成了重點培養對象，頗為令人意外。

威廉為什么會突然間青睞起這對堂妹堂弟，將他們招至麾下？

現在英國王室，公務越來越多，能干活的越來越少，人才青黃不接，非常需要能擔當的新生力量充實進來。

而堂弟、堂妹恰好精準踩中了威廉需求的所有關鍵條件。

路易絲姐弟的成長經歷，因為父母愛德華王子與蘇菲公爵夫人的教育理念，跟其他王室后代有所不同。

從他們生下來開始，他們的父母就決定了，不讓姐弟倆走王室的老路。

他們主動放棄了路易絲的“公主”，詹姆斯的“王子”身份。按平民化成長方式進行教育。

更多人不理解他們的選擇。

蘇菲在2020年的采訪說，他們之所以決定放棄，是讓孩子明白，長大之后大概率需要靠自己的雙手謀生。

在蘇菲的教育理念里，路易絲與詹姆斯的童年跟普通孩子一樣單純，按時上學、寫作業、發展個人興趣愛好，很少在公眾視野中出現。

成年后路易絲成為威廉與凱特的校友，也考入圣安德魯斯大學。可從來不拿自己的王室身份說事。

她和其他同學一樣上課、參加社團活動。

尤其是競技馬車駕駛，這是一項耗時耗力、極其考驗耐力的運動，很多男生都頂不住，而她不怕辛苦堅持了多年，還曾在多項賽事中斬獲佳績。

而這項跟祖父菲利普親王相同的愛好，讓她成為最受菲利普親王喜愛的孫輩。

從小像普通人一樣的生活，又接受到王室的家族禮儀培養，這種難得的成長經歷，讓姐弟倆更容易換位思考普通民眾的所思所想，成為王室與公眾之間溝通的橋梁。

更讓威廉放心的是，姐弟倆多年的成長習慣，已經養成了低調沉穩的行事風格，每次在公眾前出現，不是參與公益活動，就是出席家族聚會。

路易絲曾經參與菲利普親王紀錄片的拍攝，鏡頭前的她談吐真摯、自然，既表達了對祖父的深切懷念，又不失分寸，收獲了一片好評。

今年的皇家軍隊閱兵儀式，詹姆斯沒有出現，說是跟學業沖突，公眾沒有指責和吐槽，反而認為他以學業為重的精神可嘉。

姐弟倆這么受大家歡迎，跟他們父母愛德華王子與蘇菲公爵夫人平日里為人處事、低調謙遜分不開。

查爾斯三世接班后，愛德華夫婦默默承擔了更多的王室職責。他們行事低調務實，從不爭名奪利，已經成為王室不可或缺的一份子。

為人父母之后的威廉深有體會，父母的言傳身教，是孩子最好的老師。所以堂妹、堂弟是他深思熟慮之后的最優選。

以前王室用人，都按著傳統的排位、頭銜來安排公務，如今威廉的選擇，傳遞出一個清晰的信號：未來的王室，能力與適配度優先，順位和頭銜也可忽略。

威廉希望打造一個“輕量化、親民化”的君主制。他不止一次公開表示，希望未來的王室能“更貼近民眾、更高效、更少特權”。

啟用路易斯姐弟倆，就是這個創新的最好體現。

其實，這種“不看順位看能力”的做法，伊麗莎白女王時期，就已經有了先例。

女王經常邀請堂表親協助處理王室公務，比如格洛斯特公爵夫婦、肯特公爵夫婦。他們踏實肯干、低調沉穩，為王室分擔了不少壓力。

未來的英國王室，不止需要核心成員立形象、拿主意，也需要外圍王室成員加以協作，才能做好各式各樣的公務事務。

路易絲姐弟這樣的家族成員，加入公務工作中，憑借自身的特長與親和力，觸達更廣泛的人群，將會大大提升王室支持度。

威廉的變革，也順應了歐洲王室的發展潮流。現在瑞典、荷蘭等國的王室，早已走上“平民化、輕量化”的道路。特別是瑞典王室的成員，他們大多擁有自己的職業，只有在重要場合才履行王室責任和義務。

已經滿18歲路易絲和詹姆斯，按王室傳統，他們姐弟仍然有機會啟用“殿下”頭銜，但是他們并沒有使用。

但即使路易絲姐弟永遠不使用“殿下”頭銜，只要他們能踏實做事、不負眾望，仍然是王室的中堅力量。

對威廉而言，重用這對姐弟，不僅解了燃眉之急，也為王室構建一套更具可持續性的發展模式進行沉浸式體驗。

有了這套模式，王室管理不再依賴少數核心成員，而是廣納賢才，讓王室在新時代煥發出更持久的活力與影響力。

畢竟，無論時代如何變遷，踏實做事、接地氣、有擔當的人，永遠受到歡迎，即使王室也不例外。