大家好。
你想象一下這個(gè)畫面:2025 年 12 月下旬,13:34。你飯剛扒拉完,眼皮還沒合上,整個(gè)人趴在工位上“充電”。
突然—敲門聲/敲隔板聲響了。有人在外面提醒:別睡了,上班。
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據(jù)報(bào)道,有阿里員工在同事圈發(fā)帖稱自己午休時(shí)被“紀(jì)委”敲門提醒,并且還有巡邏式提醒;也有人留言說公司作息本來就是9:30-12:00,13:30-18:00,沒啥稀奇。
但同時(shí)也有說法稱不同 BU 午休時(shí)間不一樣,有人是 12 點(diǎn)到 2 點(diǎn),有人沒明確規(guī)定。
這事為什么能炸?
因?yàn)樗林械牟皇恰拔缧荨保撬膫€(gè)字:邊界感沒了。
我自己上班也有午睡的習(xí)慣,我們團(tuán)隊(duì)中午誰如果虧的話,幾乎都可以隨時(shí)爬桌子上瞇一會。
就那我自己來說吧,如果困的要死,辦公效率是直線下滑的,就算做到那里也沒作業(yè)。
反而是稍微睡一會,起來狀態(tài)就不一樣了。
我上班過的公司,感覺當(dāng)初在華為的時(shí)候,午休文化是最好的,是真的鼓勵(lì)大家?guī)Т参缧荨?/p>
到了12點(diǎn)吃完飯,直接把全公司燈給關(guān)了,然后大家紛紛拿出自己的小床什么的,開始午休。
到點(diǎn)了再集體把燈打開,然后下午的工作效率很好,不然華為這么大的加班強(qiáng)度,大家是扛不下來的。
有的時(shí)候,很多公司并不是為了嚴(yán)管午休,而是通過某一件事來做“服從性測試”?
就拿阿里這事說吧。
阿里的高管難道不知道,中午瞇個(gè)20分鐘,下午的工作效率能翻倍。強(qiáng)撐著眼皮盯著屏幕摸魚,產(chǎn)出未必就高。
那些高智商的管理層,難道不懂這個(gè)簡單的生理學(xué)常識?
他們懂,但他們不在乎。
這就好比有些公司非要抓遲到那一兩分鐘一樣。
當(dāng)一家公司開始在“考勤”、“午休”、“廁所坑位”這種細(xì)枝末節(jié)上錙銖必較時(shí),往往釋放了這家公司還是走收縮戰(zhàn)略了。
“越收越緊”的職場環(huán)境
作為普通人,面對這種“越收越緊”的職場環(huán)境,我們該怎么辦?
我想說兩句話:
第一,不要因?yàn)榄h(huán)境的壓抑,就甚至主動閹割了自己的需求。
如果公司不讓關(guān)燈,就買個(gè)好點(diǎn)的眼罩;如果不讓攤行軍床,就買個(gè)舒服的頸枕。在規(guī)則允許的縫隙里,請極盡所能地對自己好一點(diǎn)。
第二,祛魅,然后清醒。
不要把公司的輝煌當(dāng)成你的輝煌,也不要把公司的焦慮內(nèi)化成你的焦慮。 工作只是一場交易,出賣時(shí)間換取報(bào)酬。
身體是自己的,情緒也是自己的。
你們公司還能午休嗎?
最近給大家同步一件事,我們最近再做一個(gè)AI跨境項(xiàng)目,數(shù)據(jù)很穩(wěn)大家可以看下面的截圖:
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