重磅！明年，新加坡工簽、退休年齡有重要變化

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昨天，

事實(shí)上，不僅僅是CPF，新加坡雇傭政策，從明年開(kāi)始也將迎來(lái)一系列新變化。

首先， 政府將在2026年7月1日，再度調(diào)高法定退休年齡和重新雇傭年齡上限各一年，至64歲及69歲。

換句話說(shuō)，如果你在55歲以前就已經(jīng)在一家公司工作，而且你是新加坡人或有PR身份呢，公司就不能強(qiáng)迫你在64歲前退休。

另外，即使你已經(jīng)滿64歲了，如果你符合再就業(yè)的資格條件，公司就必須提供再就業(yè)安排，直到69歲為止。

其次，就是工簽制度馬上要迎來(lái)重大變化。

新加坡人力部 （MOM） 近日宣布，自2026年1月1日起，將對(duì)工作簽證相關(guān)實(shí)施多項(xiàng)重要更新。此次調(diào)整涉及薪資門(mén)檻、勞工稅等等多個(gè)方面。

①Employment Pass（EP）

• 最低固定月薪要求上調(diào)：非金融行業(yè)升至5600新幣，金融服務(wù)業(yè)升至6200新幣。

• 薪資門(mén)檻隨年齡浮動(dòng)：對(duì)于 40 歲以上的申請(qǐng)人，薪資門(mén)檻最高可達(dá)約10700——11800新幣。

需要注意的是，EP門(mén)檻自已從今年起提高，2026年起將覆蓋所有續(xù)簽申請(qǐng)。

②S Pass

最低月薪要求上調(diào)：大多數(shù)行業(yè)升至3300新幣，金融服務(wù)業(yè)升至3800新幣。

S Pass薪資門(mén)檻自今年9月1日起用于新申請(qǐng)，明年9月1日起覆蓋所有續(xù)簽申請(qǐng)。

③S Pass 勞工稅（Levy）

統(tǒng)一調(diào)整為每月650新幣（原本分為550新幣和650新幣兩檔），簡(jiǎn)化了預(yù)算編制流程，并略微提高了基準(zhǔn)成本。

勞工稅（Levy）新規(guī)同樣也是自今年9月1日起用于新申請(qǐng)，并在明年9月1日起覆蓋續(xù)簽申請(qǐng)。

以上這些調(diào)整都釋放出明確信號(hào)：新加坡政府正在系統(tǒng)性提高外籍人才的準(zhǔn)入門(mén)檻，并且正著力保障本地居民的工作權(quán)益。

在新加坡，無(wú)論你是在職場(chǎng)剛剛起步的應(yīng)屆生，還是已在職場(chǎng)深耕多年，了解新加坡基本的工作條件和每位雇員都應(yīng)享有的權(quán)利很重要，這能幫助你避免遭遇不公待遇。

而《雇傭法令》涵蓋與雇主簽訂合約的雇員，包括所有全職、兼職、臨時(shí)及合約員工。該法案保障工作場(chǎng)所的公平待遇，并規(guī)定了工時(shí)、加班費(fèi)、公積金及休假權(quán)益的法律程序。

以下是在新加坡受雇傭時(shí)，你能依據(jù)該法令享受的9項(xiàng)基本權(quán)利。

1）加班費(fèi)相關(guān)權(quán)益

根據(jù)固定，每人每周的正常工作時(shí)間上限為44小時(shí)——超出的時(shí)長(zhǎng)即可申請(qǐng)加班費(fèi)。以下情況適用此規(guī)定：

• 月薪不超過(guò)4500新元的技術(shù)工人（從事體力勞動(dòng)或機(jī)械操作的雇員）

• 月薪不超過(guò)2600新元的非技術(shù)職員

上述標(biāo)準(zhǔn)顯然已經(jīng)不符合今年中位數(shù)收入6070新元的現(xiàn)狀，因此，人力部目前正在對(duì)此進(jìn)行商討，不久后將對(duì)這個(gè)過(guò)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)做出調(diào)整。

根據(jù)法令，若任何人符合條件，加班時(shí)應(yīng)獲得至少1.5倍時(shí)薪的加班報(bào)酬。

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因工作時(shí)間不同而有差異：工作日內(nèi)加班按正常時(shí)薪的1.5倍支付；休息日加班前4小時(shí)按2倍時(shí)薪支付，4小時(shí)后按3倍時(shí)薪支付；公共假期加班則需支付3倍時(shí)薪。這包括輪班制員工與固定工時(shí)白領(lǐng)——后者需將月薪折算為時(shí)薪計(jì)算加班費(fèi)。

即使雇主愿意支付加班費(fèi)，每人每月加班時(shí)長(zhǎng)上限也只能到72小時(shí)，加班時(shí)薪上限為13.60新元。

根據(jù)合同約定，你也可選擇以調(diào)休替代加班報(bào)酬。

2）年假相關(guān)權(quán)益

新加坡法律保障每年所有人都能享受7天帶薪年假（甚至全職國(guó)民服役軍人也有），但不少公司通常給的年假會(huì)從14天起算。

在同一公司任職越久，享有的假期天數(shù)便越多。每工作滿一年可額外獲得一天年假額度，上限為14天。

若需請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)可用帶薪年假，則將進(jìn)入無(wú)薪假范疇。新加坡法律對(duì)此并無(wú)明文規(guī)定，可請(qǐng)的無(wú)薪假天數(shù)完全取決于公司政策。

3）病假相關(guān)權(quán)益

在新加坡，在職滿六個(gè)月的雇員一年可享有60天帶薪住院病假，其中包含了14天門(mén)診病假。如果一年中你早早用完14天門(mén)診病假額度，你就只剩46天帶薪住院病假了，只要沒(méi)住院就不能一邊請(qǐng)假一邊領(lǐng)薪水了哦~

不過(guò)，不管是請(qǐng)哪種病假，都需持正規(guī)醫(yī)生（不管是診所還是醫(yī)院的）開(kāi)具的病假單（MC）才可以。

目前，似乎通過(guò)遠(yuǎn)程醫(yī)療開(kāi)具的MC也有用，但新加坡正在嚴(yán)厲打擊醫(yī)師亂開(kāi)MC的現(xiàn)象，已有一些醫(yī)生被處罰甚至吊梢執(zhí)業(yè)執(zhí)照了。

4）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假相關(guān)權(quán)益

新加坡在職媽媽可享有總計(jì)16周的產(chǎn)假，父親則可獲得4周陪產(chǎn)假。

另外，自2025年4月1日起，父母雙方將額外共享10周育兒假。此舉將取代父親原先可從妻子16周產(chǎn)假中調(diào)用的4周假期，這10周假期將由政府全額承擔(dān)薪資。

此外，若子女未滿7周歲，父母雙方每年還可各自享有6天帶薪育兒假。該假期不僅限于子女生病時(shí)使用，也可用于孩子開(kāi)學(xué)第一天等特殊時(shí)刻，或任何無(wú)法找到人照看孩子的日子。

此外，新加坡在職女性絕不能因懷孕被解雇。若企業(yè)執(zhí)意如此就是違法行為將面臨懲處。即使企業(yè)一意孤行，雇主最終仍須依法給予懷孕女性產(chǎn)假福利。

5）遭遇裁員后的權(quán)益

經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，企業(yè)可能被迫通過(guò)裁員來(lái)削減成本。若你不幸被裁，你有權(quán)獲得若干補(bǔ)償，特別是尤在職滿兩年的情況下。

通常，裁員福利會(huì)根據(jù)雇傭合同或雙方協(xié)議確定，一般按服務(wù)年限每年補(bǔ)償一個(gè)月薪資的方式執(zhí)行。服務(wù)未滿兩年的雇員雖無(wú)法定裁員福利，但若公司具備財(cái)務(wù)能力，可酌情發(fā)放特惠補(bǔ)償金。

此外，通知期（Notice Period）時(shí)長(zhǎng)應(yīng)遵循雇傭合同約定，通常為一個(gè)月。如果企業(yè)選擇立即裁員需補(bǔ)上這一個(gè)月的薪酬給你。若你當(dāng)年仍有未使用的年假，可在通知期內(nèi)進(jìn)行休假清空。

另外，新加坡政府還有項(xiàng)“技能創(chuàng)前程求職支援計(jì)劃”（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme），將為被裁退者提供為期六個(gè)月、總計(jì)6000新元的補(bǔ)助。這筆款項(xiàng)旨在幫助非自愿失業(yè)者在求職期間渡過(guò)難關(guān)。申領(lǐng)者需參加培訓(xùn)、職業(yè)輔導(dǎo)及崗位匹配服務(wù)方可獲得補(bǔ)助。

6）工作期間的休息時(shí)間

休息時(shí)間聽(tīng)起來(lái)或許是最基本的權(quán)利，但令人驚訝的是，一些人目前卻無(wú)法享有這項(xiàng)簡(jiǎn)單權(quán)益，特別是在建筑業(yè)這類(lèi)行業(yè)里。

一個(gè)普遍適用的基本原則是：連續(xù)工作6小時(shí)雇主必須為雇員安排休息時(shí)間。若工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)8小時(shí)，雇主應(yīng)提供不少于45分鐘的用餐休息時(shí)間。

7）調(diào)休相關(guān)權(quán)益

職責(zé)所在，有時(shí)我們難免會(huì)在周末被召回工作崗位。甚至可能發(fā)生在公共假日這一天。

若遇此類(lèi)情況，你可以申請(qǐng)調(diào)休，但這也意味著沒(méi)有加班費(fèi)可領(lǐng)。在新加坡，所有人每年均有權(quán)享有11天帶薪公共假日。如果你還不清楚明年的公共假期安排，可參考下面這篇文章：

8）CPF繳交相關(guān)權(quán)益

只要是新加坡公民或PR，每個(gè)月他們收入的20%都要繳納到個(gè)人CPF賬戶內(nèi)。但別忘記了，除此之外，雇主也需要繳納你每月收入的17%進(jìn)公積金賬戶！

而且，不論是全職工作、兼職工作或臨時(shí)受雇工作，收入都需要繳納公積金哦~

9）喪假權(quán)益

目前法律尚未規(guī)定此類(lèi)假期的法定天數(shù)，但多數(shù)公司通常會(huì)提供2-5天喪假，讓員工在親人離世時(shí)處理喪事。這類(lèi)假期一般適用于直系親屬逝世的情況，返崗時(shí)需出示死亡證明。具體條款請(qǐng)向人力資源部門(mén)核實(shí)確認(rèn)。

每當(dāng)我們?cè)诤炇鸸蛡蚝贤瑫r(shí)，我們自己都有責(zé)任確認(rèn)上述這些權(quán)益是否在雇傭合同中得到充分保障。最關(guān)鍵的是當(dāng)遭遇薪資克扣或過(guò)度加班時(shí)，你將能維護(hù)自身權(quán)益，獲得應(yīng)有的合理對(duì)待。

10）在新加坡可以用到的法律武器

若在工作中遇到職場(chǎng)安全或薪資拖欠等問(wèn)題，可向人力部提出投訴。所有投訴均可通過(guò)線上渠道匿名提交。

若涉及職場(chǎng)歧視或不公平待遇問(wèn)題，可聯(lián)系公平與進(jìn)步就業(yè)實(shí)踐三方聯(lián)盟（TAFEP）。該機(jī)構(gòu)提供公平雇傭準(zhǔn)則指導(dǎo)，并在您遭遇職場(chǎng)歧視時(shí)提供協(xié)助。

目前，如果你遇到了就業(yè)糾紛，有三種方式可以幫助你順利討薪：

向工會(huì)（NTUC）求助

若你是新加坡全國(guó)職總的會(huì)員，NTUC能提供一對(duì)一咨詢、協(xié)助與雇主談判，更可協(xié)助你將案件提交至TADM或法院。不是會(huì)員亦可投訴，索賠頂限是3000新幣。

官網(wǎng)：https://www.ntuc.org.sg/pme/advisory-and-protection/workplace-advisory
熱線：+65 6213 8008

提交TADM調(diào)解（Tripartite Alliance for Dispute Management）

TADM是人力部支持的官方調(diào)解平臺(tái)，適合下面這些情況：

• 拖欠工資、加班費(fèi)

• 沒(méi)有支付休假工資

• 合約終止補(bǔ)償

• 工作條件惡化等

在線提交網(wǎng)站：https://www.tadm.sg

提交費(fèi)用至少10新幣，若先通過(guò)工會(huì)（NTUC）溝通不成，工會(huì)會(huì)代投訴者支付提交費(fèi)用，轉(zhuǎn)案件到TADM。

起訴至雇傭申訴法庭（ECT）

若TADM調(diào)解失敗，可進(jìn)入法院階段，提交至Employment Claims Tribunal：

• 需提交完整證據(jù)材料

建議咨詢法律顧問(wèn)或由工會(huì)協(xié)助準(zhǔn)備案件。