月薪過萬必降！初瑞雪接棒辛選百日，“鐵腕”手段裁員降薪

12月17日消息，今天距離辛巴宣布退網已經過去120天。不過，辛選集團最近瓜可不少。

日前，主播趙夢澈在一場直播中強調「人可不能隨便就覺得自己能力多強、成功全是自己的功勞，要是得了好處，得好好想想自己到底幾斤幾兩，別把得到的東西都當成是應該的。」

圖源：微博

他說的這些話，似乎是在陰陽怪氣前辛選主播蛋蛋。這究竟是怎么回事？

小雷記得蛋蛋之前是辛巴力捧的接班人，2019年就跟著辛巴，2024年粉絲破億，2023 年一個人就貢獻了171億GMV，這成績放在整個直播圈都是頂流級別。

但意外的是，今年11月中旬她復播后直接撕破臉說自己是被迫解約，還爆料在辛選遭了三年職場暴力，2019到2022年的收入都沒法自己支配，所以她離開了辛選。

蛋蛋獨立后注冊了兩家新公司。她團隊從廣州搬去了杭州，還挖走了辛選不少核心骨干，包括原辛選集團的招商中心的副總監等等。

有辛選員工說，「蛋蛋團隊節奏可怕，但出手大方，過去都能漲薪」。

小雷倒覺得這很現實，打工人無非圖個錢多，要是老東家又壓榨又扣錢，遇到更好的工作機會肯定走啊。

圖源：微博

話說回來。辛選最近的瓜可不止蛋蛋出走這一件，還有裁員方面。

早在今年5月，辛選就以「業務調整」為由，把直播業務從杭州遷回廣州，當時不少不愿意去的員工拿了賠償就走了。

8月辛巴退網后裁員變得更兇。有員工7月中旬入職，干了不到半個月就被裁，只拿了半個月補償，外地客服團隊甚至整個業務線被一鍋端。

小雷認為，辛選集團裁員并不是空穴來風。現在整個直播電商行業均在變化，都在精細化管理，流量紅利越來越少、運營要花的錢越來越多，監管也變得更嚴格。再加上競爭日益激烈，公司經濟效益大不如前。

伴隨裁員，還有降薪。 有辛選員工透露月薪過萬就降薪的規定：1 萬以上降 3%，2 萬以上降 5%，10 萬以上直接降 20%，不同意就拿賠償走人。

小雷覺得，這對高薪員工來說打擊也太大了。難怪有人拿了賠償就無縫去蛋蛋那邊。

再來說說辛巴退網一事，今年8月辛巴在直播里說自己肺功能到了極限，醫生說再不治壽命可能只剩8-10年，他把1億粉絲的賬號交給妻子初瑞雪后徹底退出直播行業。

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小雷當時覺得挺可惜的，畢竟他從農村出來，靠直播做到千億GMV，也算草根逆襲的傳奇。

但也有員工透露，辛巴退網是想平息輿論。畢竟之前他自創的棉密碼衛生巾被檢出致癌物，雖然品牌說抽檢合格，但這時候退網說不定是想避避風頭。

辛巴退幕后，初瑞雪接棒后的操作也很有爭議。

她上任后除了裁員降薪，還把主播合作模式從簽約制改成了合伙制。主播分成提到 60%，公司只抽5%，但主播要自己當法人，承擔運營和法律責任。

圖源：快手

表面看是給主播漲了分成，實際上是把風險轉移出去了，以后主播出了問題需要自己負責。

另外，今年9月辛選關聯公司因為沒按期申報消費稅被責令整改，之前又因為虛假宣傳被行政處罰。

依小雷看，辛選這一百多天的「動蕩」，其實是電商行業的一個縮影。公司要是不把「尊重員工」、「做好品控」放在第一位，再大的盤子也會散。

初瑞雪接過辛選后未來情況會怎樣，目前只能拭目以待了。

說到最后，你對于辛選主播蛋蛋跑路以及降薪一事如何看待？歡迎評論區留言。

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